如何處理面試時的尷尬場面，面試遇到尷尬場面，這個時候可以找個新話題，總之，積累的應變能力和心理素質都是極爲重要的關鍵。現詳細來看如何處理面試時的尷尬場面。
如何處理面試時的尷尬場面1
在公司裏有一位被稱之爲“殺手”的考官，他就是周勇。他會有這個稱呼完全是因爲每次面試的時候，他都會突然沉默不語，隨後笑着看應聘者，有許多應聘者都會因此不知所措。現與周勇成爲同事的這些人，有很多在面試時都差點中招。
其實，有很多考官都會像周勇這樣，在面試時都會用上這一招。要看應聘者的應變能力和心理素質無疑這是一個最有效的方法。
記得曾經有位HR經理說過：在面試應聘者時，他一直都是沉默，從此來看應聘者的應變能力，因爲他們想要的人才是在任何情況下都會冷靜思考，不會慌張。
有一位求職者講述，他面試失敗的原因就是因爲考官的沉默，他詳細的說道：在面試時他事先做好了一切準備，認爲可以應付自如，可他沒有想到面試還在進行進，考官卻突然沉默了一來，這出乎意料的情況讓他方寸大亂。
要說的都說完，這一時半刻又想不到新話題，就這樣雙方沉默了差不多有兩分多鐘，當時他感覺非常尷尬，最後打破沉默的是考官，那面試結果可想而知。
考官沉默的原因很簡單，只是想看你如何應付這被動的局面，在這個時候你就更應該靜下心來，想方設法去應對。
以下爲應對方法：
1、找個新話題
最好是在面試之前，多準備幾個話題，萬一遇到這種情況也可以馬上解決。
2、大概總結一下
在考官沉默的時候，自己說一下總結也不錯喲！你可以大膽的說“總之……”這也爲你上述的言論作了一個簡單的結尾。
3、補充剛纔所說的內容
假設你剛纔說的是自己之前取得的業績，那就接着就可以說有什麼不足之處或是有什麼地方讓自己覺得遺憾。當然啦，說這些的時候應該從多方面補充，要讓考官覺得你可以很全面的考慮問題。
4、轉換角色
假設以上方法都沒用的話，那還有最後一個辦法，那就是轉換，怎麼轉換呢。比如：你可以反問考官“您還需要了解什麼嗎？”或者“以上就是我的基本情況，不知您有什麼看法？”如此一來就可以把被動轉化爲主動。
想處理好考官沉默的尷尬局面，積累的應變能力和心理素質都是極爲重要的關鍵。想解決根本問題，就要不斷的增強應變能力和心理素質。
如何處理面試時的尷尬場面2
1、防患於未然
第一，面試前一定要對可能問及的知識進行準備，形成答題的固定模式，做到反覆記憶。特別是那些基本已經確定的固定內容，必須做到爛熟於胸。
第二，對面試時可能會出現的各種情況，做到提前預估，比如考官追問，考官故意“冷場”等，做好應對方案，在熟記知識的基礎上，對答題技巧反覆練習。
第三，要在考前進行模擬“面試”，儘可能的模仿考場情況，對自己不斷提問，訓練自己克服緊張情緒，熟練應對各種突發情況。
2、補救小辦法
(1)任何時候都要看上去非常“自信”，哪怕出現冷場。俗話說“當衆講話時，沒有人知道你的講稿下一句是什麼”。
最直接的方法就是，雖然心中焦急萬分，但仍然要微笑的看着考官的眼睛，儘量不要表現出“抓耳撓腮”、“手足無措”的樣子，直到自己找到打破僵局的話題位置。
(2)及時總結。假如你一時冷場，適當地對剛纔的觀點進行一個小結和回顧，是一個不錯的辦法。一來，可以有效地緩解“空白”時間。二來，這種回顧和總結非常有助於新的.啓發。
(3)果斷放棄。如果“冷場”出現在你回答問題的中後端，或者你的問題已經做了基本闡述，你可以在出現“冷場”後果斷結束答題，採取“壯士斷腕”的策略，寧可少說一部分內容，也要給導師留下“精煉”“有條理”的印象。
(4)快速銜接。快速銜接是另外一種處理方式，這時候，如果考生們感覺銜接有困難，可以快速從腦海中搜集一個例子，採用例證的方式證明自己之前的觀點。
如果一時想不來具體的例子，可以結合自身的經歷和感悟，說說自己的例子，也不失爲一種好的方法，這樣既能讓答題過程顯得流暢，又能夠快速自然銜接，有一石二鳥之效。
如何處理面試時的尷尬場面3
你如何看待本單位？
有的應聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的慾望，在回答問題，侃侃而談什麼“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等，可要知道，你現在去應聘的單位再好也未必適合你於此謀生擇業。
因此，一味地讚頌是不明智的，只會使對方產生反感，認爲你花拳秀腿沒有真本事，溜鬚拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容。
其實，無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，
不要一味否定，而後綴以“若在某某方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的慾望和能力，這是會受歡迎的。
你的薪酬要求是什麼？
須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判餘地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。
故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，並一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，
在此並不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。
你如何看待你所應聘的崗位？
通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區別於其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。
所以，你切不可說“我能幹這也能幹那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有着很大差別的。
有人往往在此時急求事功，在未詳細瞭解崗位的具體要求情況下倉促應允，以爲自己什麼都幹得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內容，正是面試者想從你這裏聽到的，你也只需照此行事即可。
你如何證明自己是最優秀的？
這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優秀的，會被認爲是夜郎自大，而你說自己不是最優秀的，又會被認爲是缺乏自信心，你迴避不答，則可能被認爲是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。
這時，你最好回答“以我的職業素養，所受過的良好教育，以及此前在某某行業、某某企業從事某某工作的經驗的背景，能夠勝任此工作，
並能在不久後脫穎而出，爲單位的發展盡力”，來應對此問題，顯示你的應變能力和良好的談判(或談話)技巧。
你有何業餘愛好？
如果一個人下班後就知道柴米油鹽，那麼他應該是個家務型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調的人，也是個與衆格格不入難以溝通的人。
這種人不大重視情操的培養與陶冶，習慣於單位—家庭的線性生活方式，可過於傾慕在業餘生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務正業的嫌疑。
設想，如果你看足球比賽時經常向場內投擲酒瓶子，可能沒有人會說你是個社會安全因素。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養，又能展現自己的事業心，以此爲原則說明實際的情況。
你的住處離單位距離如何？
這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，
應該在回答上體現出遵守單位規定的作息時間，按時上下班，如需要經常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。
