求職者面試時如何向面試官顯示潛力，面試官除了看重求職者的以往的經驗外，還需要考慮是否有發展潛力，尤其是跨行轉崗的求職者。所以面試的時候，求職者在說明自己過去的工作經驗時也要多多展示發展潛力。那求職者如何顯示潛力呢。
求職者面試時如何向面試官顯示潛力1
求職者要向面試官顯示潛力，可以把每一個例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什麼？
2.我做了些什麼？
3.結果怎樣？
需要注意的是，求職者在說明例子的時候，可以多說遇到的問題與困難，以及自己採取的解決辦法，最好是有計劃A與計劃B。有經驗的面試官也許會在這個例子中挖掘不同的問題，比如你換能做什麼？你爲什麼會這樣做？你是如何想到這個解決方法的？你怎樣應付不同的情況？如果出現了其他情況，你又打算怎麼辦？
對於以上問題，求職者也需要在面試前就做好準備，告訴面試官你懂些什麼，你是怎樣運用所具備的知識做出成績的等等。
其實，要向面試官顯示潛力，在應答過程中還需要做到以下幾點：
1、所說內容有新意
當面試官提到一個普遍性問題時，你要有自己的想法，
比如這個問題：你是這麼看待這個行業的。
2、回答有深度
一個專業性問題就可以看出這個求職者是否有工作見識，如果只是在面上講，而不深入去談，那說明有一定的分析能力，但工作見識不足。
3、對行業認識深刻
問到行業的問題，有經驗的求職者都可以侃侃而談，但區別在於你對行業的認識是跟流於表面，還是真的認真想過這個問題。
求職者要在面試中展現自己的潛力，一是平時要多積累，做到心中有墨水，面試官問什麼都能答，也有自己的思考和看法;二要靠臨場發揮好，不能茶壺裏煮餃子——有嘴倒(道)不出。
求職者面試時如何向面試官顯示潛力2
其實只要面試官會問出這三種問題，基本上也就證明了這個公司還是很有潛力的！
第一個問題：如果面試成功，預計在公司幹多久？
其實這是非常普遍的一道問題，但是要知道如果面試官連這個問題都不問的話，那麼就說明他們公司根本不在意人員的流失，甚至可能因爲流失率大而導致面試官已經麻木，所以當問出這個問題的時候，纔會是真的'在考慮這個公司的發展。
當然回答這個問題其實也是有技巧的，直接回答一年、兩年太尷尬，要是回答一直在又覺得特別敷衍。所以在回答的時候，一般不只是要回答出具體的時間，而且要說出理由，比如：我預計是先在公司磨練兩到三年，如果適合我發展的話，那我就會長期，如果感覺不適合的話那就只好另謀高就了。這樣的回答不僅是模棱兩可的回答，甚至也會給面試官一種你是想要有所作爲的人才。
第二個問題：是否結婚，有沒有打算要孩子？
可能很多人覺得這個問題是關於個人隱私的，所以很討厭，但是不得不說這是面試官常用的問題。如果一個公司是在潛力期的話，必然會問這個問題。因爲公司是不可能在潛力期就招聘到一羣沒多久就會生孩子的職工，這樣的話對於公司的發展是非常不利的，當然大企業除外。
而且這個問題其實對男性和女性還是有區別的，問女性的話一般如果聽到的答案是近幾年考慮結婚生子，那麼一般就面試失敗了，而如果是問男性的話，如果也是同樣的答案，一般就會問及男性的住址，如果是偏遠的話，估計也會面試失敗。可能這對於求職者確實不公平，但是對於公司而言，近幾年是潛力期爆發的關鍵，所以這類公司不會選擇這類求職者錄用的，相反這也證明了這家公司確實有想要發展的潛力，無疑也是求職者最好的選擇。
第三個問題：你是否願意無償加班？
當提出這個問題的時候，那麼你要注意了，說明這個公司會有經常加班的準備，雖然說經常加班可能不是什麼好事情，但是反向思考的話，無疑也是在證明這家公司的業務很多，很繁忙。這就要考慮自己了，如果是一心求職想要發展不在乎加班的話，其實這是不錯的選擇，當然有些人對於加班很是敏感，那就還是不要考慮的好。
其實這三個都是最常見的問題，也是很多求職者會碰到的問題，但是如果連這三個問題都不會問的話，那麼只能說明這種公司正在平穩發展，相對於求職者升職的空間也就會狹小很多，不過卻也是一種比較適合平穩的人加入的公司。所以最終如何決定還是要靠自己，不管自己如何選擇，總會是一種求職路上的完美經歷。
