面試如何留住求職者，在職場上，HR面試員工的時候也會遇見一些優秀的求職者，這時候的HR就需要用去渾身解數留住這樣優秀的人。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下面試如何留住求職者。
面試如何留住求職者1
接待。有人員面試時，我們接待要熱情，簡單的問候，併爲他（她）倒一杯水，拉近彼此之間的距離感。
登記。做好求職者基本的信息登記，最起碼留下姓名、聯繫方式、年齡等最基本的信息。
面談。這裏我們就要觀察求職者的言行舉止（通過觀察能夠了解求職者的生活態度，比如干淨衛生、禮貌、交際等），瞭解他的工作經歷，切記要多問少說，讓求職者自己說。
介紹企業。這時候我們就要介紹我們的公司情況，比如工作量、工作時間、培訓以及對儀容儀表的要求等等，員工入職後的一些介紹
詢問。再次詢問對方是否還有其他要了解的情況，並給與對方明確的'答覆。
確認和安排。到這裏如果你也對對方滿意，對方也有意向入職，我們就要和對方明確要培訓上班的時間、地點，並告知對方需要準備的東西。如果你不滿意對方，你可以告知其等待通知，並儘快或在2天之內告知其結果。
面試如何留住求職者2
面試時，HR如何給應聘者留下好印象
第一、熟悉公司各項情況
面試官的談吐一樣代表着公司留給候選人的印象，因此面試官要做好隨時被問的準備。除了需對公司的薪酬福利制度等情況瞭如指掌外，還要熟悉面試崗位的內容、要求，必要時要了解一些該崗位的專業知識，這樣跟面試者溝通起來就能更專業，更順暢。
第二、把握面試的節奏
面試官要把握整場面試的節奏，不能讓求職者領着跑。對於跑題的面試者，面試官要圓滑地拋出問題把面試者引回到面試中來，同時面對求職者的提問要簡明扼要的回答，不宜拖沓。
第三、適當穿插題外話
面試過程中可適當穿插一些有用的題外話，例如瞭解一下面試者的興趣愛好或者家庭背景、求學經歷，側面瞭解求職者除工作外的其他情況，同時也可起到調節氣氛的作用。
第四、衣着打扮要得體
面試官的衣着打扮是給予求職者的第一印象，影響着企業在求職者心目中的形象。因此HR的衣着打扮務求要得體大方，體現出自身企業的精神面貌：服裝要有一定品質，皺皺巴巴、滿是線頭，會讓應聘者感到你不夠尊重；妝容最好乾淨利落，凸顯幹練，過於妖嬈或者老氣的妝容並不適宜。
第五、面試問題要有針對性
很時候，求職者拒絕了offer，有可能是HR在面試的時候，向求職者提問的問題沒有針對性，亂問一通，想到什麼就問什麼，這樣會給求職者一種面試官不專業，好low的感覺。
第六、 聽對方說話
在面試的時候，應該留給對方更多表述的時間，以此評估應聘者能提供的、瞭解他們的需要，並設定一起共事的預期。如果面試官在面試的時候，當求職者在回答你的問題時，在認真的面試時，而面試官則心不在焉、走神。這會給求職者帶來很大的打擊，也讓求職者懷疑面試官的素質。
面試時，HR切忌出現下列行爲
手——這個部位最容易出毛病，如雙手總是忙個不停，做些玩弄領帶或頭髮、挖鼻、掰關節等小動作，會讓應聘者覺得你心不在焉。
腳——當腳不住地晃動、前伸、翹起時，不但在人爲地製造緊張氣氛，而且相當不禮貌。
背——哈着腰，駝着背，像一個“劉羅鍋”，缺乏精神風貌，叫別人如何對你有信心？
眼——目光躲躲閃閃、猶豫不定，該正視的時候卻不夠堅定，給人自信不足或隱藏不可告人祕密的印象，極易使人反感；若死死盯着候選人，也會予人壓迫感。
臉——或呆滯死板，或冷漠無生氣，此種“殭屍臉”非常難以打動應聘者，應儘快改掉，一張親切自然的臉非常重要。
