面試官眼中的優秀求職者

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面試官眼中的優秀求職者是什麼樣子的？面試官是閱盡千帆的人，見過的人多如牛毛，因此在面試官心中到底成熟的求職者具有怎樣高尚的特點呢？面試官眼中的優秀求職者是什麼樣子的呢？

面試官眼中的優秀求職者1

我們公司最近在招聘，我負責VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經驗的，一種沒經驗的學生;對於有工作經驗的我的要求會高一些，對於沒經驗的學生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。

我說說我是如何挑選剛畢業的學生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題：

第一類是書本上的基礎知識，例如：會不會C和C++，C和C++的區別，什麼是面向對象，鏈表和樹大致如何操作等。

剛畢業的學生沒有工作經驗，只有學校的基礎知識，我想問這些應該不算難爲剛畢業的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學校沒好好學習，在我看來連軟件開發的興趣都沒有。

第二類是關於實踐的問題，例如：畢業設計做的是什麼，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的.是哪一塊，用到了那些開發工具及相關技術或知識。

這些問題很重要，因爲畢業設計幾乎是學生走向社會的第一次實踐，運用好書本上的知識做好畢業設計，學生的能力會有一個質的飛躍。問這些問題我主要關注這麼幾點：學生是否對畢業設計的整個項目是否瞭解，對自己做得那一塊是否瞭解，涉及到哪些開發技術。學生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個畢業涉及項目不瞭解，那麼這種人顯然團隊意識不強，而且視野狹窄，不是我想要的;至於涉及到哪些開發技術，我主要考察一下書本上的知識運用得如何，是否瞭解一些windows開發技術或者VC的技巧，只要求能把自己負責的那一塊說清楚就行了，其他部分都能說清楚那就非常令人滿意了。

第三類問題我會再次問書本上的知識：計算的組成原理，操作系統的組成等。

這次的問題雖然還是書本上的，但屬於理論知識，難度對畢業生來說要大些，這次的問題不是要求畢業生一定能回答上來，只要不是不懂裝懂就行了。

上面三類問題就象三層篩子，第一類問題篩掉在學校沒有好好學習的，及對軟件開發沒興趣的;第二類問題篩掉沒有團隊意識，視野狹窄沒有全局觀，動手能力極差的;第三類問題篩選有一定理論知識的優秀畢業生。其實前面兩類問題能通過，我一般都會給機會上機考試，第三類問題只是爲了能找到比較優秀的畢業生。

面試官眼中的優秀求職者2

許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最後問“你有什麼問題需要問我嗎？”

一般的求職者並不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進心。所以，對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者，會問哪些問題呢？

對此，Jeff Haden分享了求職者在面試過程中應該問的5個問題。Jeff Haden對科技發展有深入的研究，曾從一位叉車司機發展成爲一家擁有250名員工的經理，他寫了有30多本書，其中還有一些在亞馬遜熱銷書排行榜上位居第一。

在最初的2-3個月時間裏，你希望我能完成哪些工作？

優秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結構，他們希望有所作爲。所以他們想知道公司會對其有哪些期待？所以，問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待，才能力求表現突出。

公司優秀的人，都有哪些共同的特徵？

優秀的求職者都想成爲公司的長期員工。公司每個組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特徵呢？

他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成爲公司優秀的員工，需要哪些特質。或許這些優秀的員工花更多的時間工作，或許更有靈活性和創造性，而不是嚴格遵守公司的各項流程，或者能在新領域開發新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關係。