別人開玩笑要你請客怎麼接，在生活中有很多的飯局是需要我們高情商去應對的，一個人的情商表達給自己帶來的意義是非常大的，面對別人的要求有很多技巧，下面介紹別人開玩笑要你請客怎麼接。
一、跟別人哭窮
你靠着自己的努力，這個月的業績還不錯，發了工資後，你的同事讓你請他吃飯，你應該怎麼回答呢？其實最常見的方法就是跟同事哭窮。
跟他說你一家三口都等着你的這點工資來餵養，還有車貸房貸，還有四個老人要養，還有柴米油鹽的支出，油費，電費，話費，煤氣費，我這點工資怎麼夠啊。你這樣開口，你的同事聽到你的難處以後，也就不便再讓你請他吃飯了，而且這樣也不會傷害到大家的面子。
二、可以選擇先下手爲強
當你獲得獎金之後，如果不請朋友吃個飯，感覺面子上掛不去，還會被別人以爲是鐵公雞。可如果請朋友吃飯的話，也不是一筆小開銷。反而到時候自己的獎金不夠用了。
這樣的話你可以先去準備一些小零食，記住場面要撐起來，買一大箱，看起來就很多的樣子，主動去和同事朋友分享，告訴他們自己獎金不多，就請大家吃點小零食就算了，只要心意到了，大家都會感受得到。
或者還可以給他們一人買一杯奶茶。這樣的話，你的同事一般不會繼續叫你請客。
三、反客爲主節省成本
當然，如果你的工資下來了，想要請幾個關係很好的同事或者朋友去吃飯，這也是可以的。但是千萬不要等到對方來叫你請他。要主動邀請他們。
這樣一來，請客的節奏就完全掌握在你手裏了，去哪裏吃，預算了多少，完完全全由自己決定，這樣一來就能省下不少錢。吃飯的位置都預訂好了，相信你的朋友也不會故意找茬，專挑貴的地方。
當然，你也可以提前預訂，點好菜，然後等上飯桌了再讓朋友點，這樣他們就點不了多少了，也能節約下一筆錢。
領導要你請客怎麼回答
同事叫你請客吃飯你比較好拒絕，可要是領導叫你請客你又應該怎麼回答呢？
領導叫你請客，一般來說就是他的玩笑話，你千萬不能當真，還要積極地配合他，說：好啊，去哪裏吃。
千萬要記住，領導要是讓你請客，你一定要毫不猶豫地答應，千萬不能支支吾吾，磨磨唧唧，這樣就會顯得你很小氣，而領導也不喜歡這種人。
如果領導真的跟你約了時間去吃飯，你也不用着急，直接把時間地點定下來，到時候去吃就可以了，兩個人吃飯花不了多少錢。
而領導看你這麼豪爽的員工，說不定結賬的時候會去主動付款。作爲領導，肯定不會差你這一頓飯，關鍵是態度。
在中國，請客吃飯是非常常見的事情，畢竟人情世故是避免不了的。以上就是沙沙情商爲你分享的內容，希望能夠讓你有所收穫。
領導什麼時候會讓員工請客吃飯，一是看得起員工的時候，二是提點員工該懂做的時候，三是想佔員工便宜的時候。前兩者是好事，後者注意不要入坑。不要排斥請客，那也不是爲了討好誰，更不會說請頓飯就能被提拔晉升，被人高看，它只是幫助我們融入職場規則，是錦上添花的事。
不可避免要坑一兩次時，就坦然接受，主動把握尺寸，避免被坑得厲害，不要有情緒。尤其領導叫請客，不好拒絕時，我們就要懂下面三大套路，讓這頓飯請得有價值，讓自己不被坑。
1、看情境，沒有緣由的集體請客，不接，提個條件再請
領導無意間叫員工請客，如果是說請大家吃飯，那就要看當時情景。若是獲得晉升提拔，拿到了獎金，或是項目取得優秀成績，領導提醒要請客，那不能推辭，把控請客的度在自己願意承受範圍內便可。若是私人緣由，脫單、辭職等，或沒有特別理由，領導就是起鬨下，那可以視個人情況不接，但要委婉，不直接拒絕，而是提個條件再請。可以說“沒問題，最近經濟緊張，等我拿到優秀獎金，或漲工資時，肯定請大家吃一頓”。到時候若是實現，就忘了請客就好。
新人還得注意團隊裏的某些潛規則，如新人拿到第一個月工資要請吃下午茶，某些時刻要請客。領導提醒的是這點，我們就不要挑戰團隊的規則，否則遭受排擠，請客一兩次幫助我們融入團隊，也是好事。但要懂得避坑，只有我們請，或每個月都要請，自己經濟頂不住的，那就學會委婉拒絕幾次，讓領導同事知難而退。
2、單請領導，不要猶豫，找準時機，誠意邀請
中國人習慣於飯桌上談交情，員工和領導私下吃飯，正是打好交情的機會，尤其領導主動開口，員工更是不能拒絕，除非已被領導坑過多次，也沒見領導在工作上有過提拔照顧，纔要找個藉口拒絕。不然應馬上答應下來，找個好時機，誠意邀請吃頓飯。
領導無意間說的話，我們要認真對待，主動問領導的時間口味，儘量迎合。第一次請領導吃飯，要懂得避開敏感時期，如公司內部晉升選拔、績效或年終獎評選等，不要讓領導認爲我們別有用心，尤其是管理公正的領導。更不要吃了頓飯就認爲和領導關係好，在公司裏親近領導，要懂規矩，保持距離。
3、吃飯不要太特意，尊重，平等，請教，看領導性格說話
請領導吃飯不要表現得很太特意，好像吃了頓飯就是鐵哥們，要充分表現對領導的尊重。提前瞭解領導的性格，對隨和的領導可以多開口，主動請教；對嚴肅的領導要點到即止，多聽領導說，不要亂開口。同桌吃飯也不要太謙卑，千萬不能表現得低聲下氣，學會平等交流，偶爾提出自己的意見和看法，不然只能讓領導看低。
若是前一兩次吃飯，多和領導聊工作和興趣，先建立好感和關係，八卦的話題不要聊，太私人的問題別問。慢慢熟了後，可以聊聊生活話題，建立關係，營造氛圍。之後要懂得多和領導聊職業發展，一則讓領導知道我們上進，二則讓請領導指點在公司的發展，三則暗示領導有機會提拔。但關係沒建立好前，不要急於談發展，目的太明顯，則過猶不及。
