如何在面試讓面試官記住你

如何在面試讓面試官記住你，在成千上百人中讓面試官記住你，你就成功一半。首先就是要注意儀容儀表，好的儀容儀表能給面試官留下一個不錯的第一印象。下面來看看如何在面試讓面試官記住你。

第一招：儀容儀表大檢查

在出門的時候或許你已經做足了準備，不過經歷了一路的顛簸，難免髮型會亂，衣角會出現微小的褶皺，當然匆忙之中還可能會存在其他方面的疏忽，所以在見到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬無一失。

第二招：讓微笑釋放出陽光般的正能量

面試並非只是求職者與面試官之間的“促膝長談”，也許從求職者進入企業的那一刻，面試已經悄然開始，所以請拿出你最自然的微笑，與前臺、面試官打招呼。

第三招：懂得與面試官“眉目傳情”

所謂的“眉目傳情”不是讓你對面試官飛媚眼，而是你要懂得與面試官進行適當的眼神交流。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之勢緊盯着面試官;在交談過程中，可以看着面試官的眼部，並不時地舒眉、微笑與其進行互動。

讓衣裝和化妝來提升氣場

面試時，穿着、妝容和髮型等外在表現，決定了面試官對求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功機率。爲了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無憂爲各位看官總結了以下幾招。

第一招：保險着裝

最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，儘量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10釐米。

第二招：安全妝容

淡雅、自然的妝容更爲大方得體。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對求職者品位和專業能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，脣膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招：經典髮型

乾淨整齊的直髮，不管在什麼場合，修剪得當的直髮都會給人親切、端莊的感覺。不太誇張的捲髮也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

第四招：低調鞋子

首先要保證鞋子是乾淨的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7釐米，對於男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果覺得這雙鞋子不舒服，看起來也會讓人覺得不舒服。

開口決定勝負

會說話的人一般在很多事情中佔了不少優勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對於面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。

第一招：談自己要自信

談談自己，可以視爲面試的“前菜”，說的好則“開胃”，說的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對於求職者來說，這就是一個證明自己有優秀的機會。千萬不要以“我很平凡”爲開場白，記住，“你，就是那個候選人中最優秀的!”

第二招：談優點要精練

如果有一大堆讚美自己的詞語，那請儘量挑選最真實最具有代表性的`來說。企業大多喜歡“能幹活、有想法、少生事”的員工，知道企業的用人標準後，該知道怎樣介紹自己的優點了吧!

第三招：表決心要詳細

還在說“我會努力”?商業社會，態度不等於能力，沒有達到目標，也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，對於這個內容，可以在面試前做一下功課，大致瞭解公司的業務內容和職位要求。當面試官聽到你是如此實幹，又怎會不心動?

別背誦簡歷

被要求進行自我介紹的時候面試官會在把你的簡歷捋一遍，而很多人會把自我介紹變成背誦簡歷!不要複述簡歷，如果非要講，請講重點!

要引導方向

自我介紹更像是和麪試官的先手對弈，對於考生來說其實是一個容易把握的優勢!也就是你所說的內容很有空能就會決定了HR接下來問題的方向，必須是你求職的核心競爭力!

太長和太短都不好

面試官對於這個問題的回答預期起碼在40秒-90秒。

你10秒鐘就答完了，面試官肯定不滿：首先，面試官會感覺候選人不善於交流，相親自我介紹都不止10多秒...其次，面試官會認爲候選人對這一崗位不感興趣，所以連話都懶得說。10秒鐘哪裏夠面試官看簡歷?

也別聊起來就收不住，自我介紹只是個熱身，後面還有更重要更細節的問題等着你呢，3分鐘如果都說不完，多半會被面試官打斷，同時留下些許負面印象，比如自傲，自負，想在之後的面試過程中再扭轉就比較難了。

提前準備

自我介紹說的每一句話，都必須精挑細選戳中要害!(也就是你面試前要準備好自我介紹)

說能力

在現在已普及高等教育的今天，大家的起點基本都類似，如果你這此時再盯着自己什麼本科、研究生學歷，以此來打動面試官，那你只能被出局。此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關的，可一句話帶過或不說。

說業績

第一的能力你具備力，此時面試官就對你的能力感興趣了，那麼業績就是對你能力最好的佐證。通過你的業績大小面試官就能判斷出你的能力高低。例如：負責公公司培訓的你，除了講你的培訓，同時要講出你的培訓是轉化、落地、固化、傳承等。如果你是負責招聘的，你就要講出你是如何選擇招聘渠道、招聘入職率有多高等。如果你是負責銷售的，此時你需要講的是如何獨特的進行客戶維護，如何拜訪客戶，如何提升你的銷售業績等。如果你談不出這些，就證明不了你的能力，作爲面試官只能是對你待考慮。

談態度

在職場上混的都知“態度決定一切”，可很多求職責者卻沒弄清態度與技能的關係，總認爲自己技術水平很高，別人無法比超，爲此，面試時帶着目中無人、高高在上的樣子，可你忘記了，面試官就能決定是否讓你進入下一環節。同時，一定要切記，你是否有才華，看的是你的態度與技能，這兩者的關係是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果態度爲0分，那麼兩者相乘結果就等於0，爲此，在你面試時請收起你的無人與自大。