面試時，你要如何學會這樣反問面試官，現面試時，你要學會這樣反問面試官在找工作不是件容易的事，很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位，我們會被面試官反問，下面由小編給大家分享面試時，你如何要學會這樣反問面試官。
在準備反問面試官之前，你首先要弄清楚自己的處境。
1、面試只進行了10分鐘，面試官禮貌性的提出這個問題，這表示你的面試過程非常不理想。
2、面試表現一般，你不是最佳人選。
3、面試進行的很愉快，面試官想要更多的瞭解你的看法和對崗位以及公司的疑問。
面試的過程其實就是一場面試官進行判斷的過程，除了要具備崗位的專業要求外，很多細節也會成爲面試官審覈你是否是崗位最佳人選的重要一部分。
情景一：如果你的某些言行舉止或者哪個問題回答的欠佳，就會導致面試官對你失去興趣，此刻你的處境就很危險了。當你感受到這一點的時候，如果不想掙扎，可以用誠懇的態度詢問對方自己哪些表現不足，爭取下次改進。如果還想繼續給自己爭取機會，抓住反問的這一環節，有可能成爲你逆襲的轉折點。那麼，如何用一個反問來打動面試官呢？
要想變被動爲主動，前期的調查是必不可少的，有的放矢才能扭轉不利局面。 如果是HR面試你，你可以問下公司福利待遇；如果是直屬部門經理面試你，你可以問他在公司工作的.幾年中印象最深刻的員工都有哪些表現；當公司創始人面試你時，你就可以問一些公司取得的成績以及成立公司的情懷。
情景二：面試表現一般，你並不是面試官心中最佳人選，其實這也是發生最多的情況。既然整個過程你都表現的一般般，那麼最後能不能放出大招出奇制勝就變得至關重要了。如果你的強項在市場方面，可以針對該公司的市場運作提一個問題，表現出自己對這份工作很有熱情並且做足了功課以此來吸引面試官的目光。
情景三：面試十分順利，一般這種情況下你就可以問面試官一些你自己比較關注的問題。但是即使已經處於有利地位也不要自我膨脹，要知道你的臨門一腳還沒完全踏進去，千萬不要陰溝裏翻船，問公司的黑歷史或者一些明爭暗鬥的事。
總之，要認清形勢，不狂妄自大也不妄自菲薄，保持平和心態去面試。對了，後天2月8日星期三就有一場招聘會，是英才網主辦的哦~如果你想給自己更多的挑戰機會，那就去現場檢驗一下吧。
面試時，你要如何學會這樣反問面試官2亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”，儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎？
不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口；要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
面對招聘單位，首先你要正確地認識自己，你是來“找”工作的，不是來“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應聘某企業要對該企業的基本生產或銷售業務，公司的歷史和文化等方面作些瞭解，不能什麼都不知道。因爲應聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標和抱負、業務知識和分析能力。
應聘時究竟要問些什麼、怎樣問呢?
不問無關痛癢的問題。“公司是什麼時候成立的?”“有多少員工?”這類問題一問，招聘者就會發現你是個沒有深度和遠見，缺乏創造性的人。
少問以自己爲中心的問題。“職位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多長時間?”“公司培訓晉升制度是怎樣的?”這些問題是以“我”爲中心的問題，應該少問，或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認爲你們視野狹隘，即使是錄用你後，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
多問與職位相關問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求?”這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。“在未來半年內，部門的工作目標是什麼?”“現場辦公和出差的機率有多大?”這樣的問題能反映出你的業務水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，並且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創造性的人之印象，會給應聘成功奠定堅實的基礎。
