如何尷尬而不失禮貌地回答面試官的提問：“你抄過別人作業嗎？”你知道嗎？其實很多面試官都會問這個問題的，大部分面試官都想知道大家對這個問題的回答是怎麼樣的，下面帶你一起來看看這篇文章吧。
在網上隨便搜一搜網友們面試時遇到過的奇葩問題，俯首即是：
可見奇葩問題已經屢見不鮮。不過今天小編又發現了一個神奇的面試問題——
呃，沒有想到上學時候的黑歷史躲過了老師，卻躲不過面試官……
網友們腦洞大開，想出了各種回答——
企圖給自己的行爲正名，你可以這樣回答：
@程序獵人：抄過。每次抄完了，我都很負責任地把作業裏的錯誤告訴同學，並把我抄完的作業作爲回報給他參考。工作後，我才知道，這種行爲還有一個詞叫：同行評審，英文是Peer Review。
最霸氣的回答，沒有之一：
@枕水：從沒抄過，從來都是別人抄我，包括考試。我一直在準備着這個霸氣的回答，可惜從來沒有面試官問過我。
最會玩梗的回答：
@Filestorm：讀書人的事，能叫抄嗎？！那是借鑑！！
這個回答，很佛繫了：
@雲無意：抄過，只抄我會做的。
見風使舵的回答，一種考閱讀理解猜測出題人意圖的既視感：
@諶斌：
如果是想了解誠信：我抄過。
如果是想了解原因：那時不是好學生，對此我也很後悔。
如果是想了解過程：全盤照抄，談不上微創新。
如果是想了解看法：我覺得也許有更好的教學方式來儘可能的避免這種單一作業方式？
如果是想了解我對山寨的看法：不反對山寨，並且認爲與其半山寨，不如全盤山寨，然後快速上線，不斷調整。當然，我仍然希望，我能做出讓我自豪的創新性的產品，但這個只能量力而爲。
不過，面試官真的想通過詢問你上學時抄沒抄過作業而考察你的相關品質嗎？似乎有點太兒戲了。
其實這無厘頭的問題還存在着一種很難被應聘者察覺的意圖，那就是“壓力面試”。
壓力面試是指面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使應聘者感到不適，針對某一事項或問題連續不斷地發問，直至對方無法回答。這麼問的目的在於確定應聘者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。壓力面試對於需要有一定抗壓能力的崗位來說是很有必要的。
所以當你面試的時候，面試官冷不丁拋來一個莫名其妙的問題，並且粗暴、無禮地追問下去，很有可能是對方在進行壓力測試。不要緊張，也不必對此感到憤怒，選一個最適合的答案回答即可。
如何尷尬而不失禮貌地回答面試官的提問：“你抄過別人作業嗎？”2可以在他發紅包的時候先不要領，然後發紅包的人就會在通知你一聲，這時候你就可以領紅包啦！
讓別人發紅包的句子：
1、發我多少，你就瘦多少！
2、能用紅包表達感情的'，就不要發些新年快樂的祝福了，祝福又不一定會如願，但紅包是一定可以提現的。
3、一個人，不必看他平時的表現，只要在過年這幾天他發出的紅包數額是遠遠超過收到的紅包數的，就可以認定他是一個高尚的人，是一個純粹的人，是一個脫離了低級趣味的人。
4、長得好看的人已經給我發紅包了，長得醜的還在猶豫。
5、朋友，發紅包嗎？
6、那些年我錯過了你，但今天，我不想再錯過你的紅包！
7、這世間難道就沒有一點點大紅包麼？
8、可以用紅包解決的事，請儘量不要用言語表達！
9、愛我就送5.20，祝福我就送6.66。
10、請發紅包，不找零！
