如何尷尬而不失禮貌地回答“未來五年的計劃”？你們知道嗎？爲什麼“未來三年/五年計劃”的問題很難回答？因爲大家都沒有去規劃過人生。所以說不出來這個計劃，其實很正常啦，下面帶你一起來看看如何尷尬而不失禮貌地回答“未來五年的計劃”？這篇文章吧。
在找工作面試，“未來三年/五年的職業規劃”絕對是HR提問的高頻問題，也是讓不少求職者感到非常難回答的一個問題。
因爲大部分人是沒有確切的職業規劃的，而是走一步看一步，也許今天還想着當個部門經理，明天就琢磨着創業了。
再者，即使做好了職業規劃，計劃總比不上變化，也許這個規劃很快就被現實給堵死了。
所以很多人一被提問就懵了：“五年內規劃？哪有什麼規劃啊！”
那麼，HR爲什麼喜歡特別喜歡問這個大而空的問題呢？
因爲這是一項面試的技巧——假動作。
打籃球的時候，有的朋友會虛晃一下假裝要過人，等防守隊員一往後退他就馬上跳投。沒錯，“你未來五年計劃是什麼？”就是那個“虛晃一下”的假動作。
HR提問的重點並不在這個問題本身，而是看你反應，然後針對你反應中隱藏的'弱點，給你一記絕殺。
在找工作，往往讓你防不住的不是這個“五年計劃”的問題，而是這個假動作之後的絕殺。
我們來舉幾個常見的面試場景：
HR：“你未來五年的規劃是什麼？”
求職者：“未來五年，我想要晉升到市場經理，薪酬達到2萬。”
然後你以爲HR就根據求職者的回答來做出是否錄用的選擇了？
不不不，關鍵在於下面的提問。
HR：“你爲什麼覺得你五年內可以做到市場經理，能拿2萬呢？”
求職者A：“我有XXX能力，我從事過XXX項目，所以我可以XXXX”
HR內心OS：“我怎麼看不出來你這麼優秀？對自己認知不清晰，好高騖遠，pass！”
求職者B：“我5年內肯定能做到市場經理！”
HR內心OS：“跳槽傾向較高，pass！”
求職者C：“我沒有辦法保證我五年內一定可以做到市場經理，因爲就算我達到了市場經理的水平，公司到時候也不一定有相關的崗位對吧？不過年輕人，還是要拼搏一下的。 ”
HR內心OS：“可以可以，爲人謹慎，對公司忠誠，心態積極，就你了！”
所以說，問題不在於你怎麼回答“五年計劃”這個問題，而在於你如何處理回答完這個問題之後HR的追問。
HR之所以提問這個問題，其實是在判斷求職者的穩定性，以下兩種人容易遭到淘汰：
1、太努力的求職者了：進度神速，不到兩年發現沒機會就跳槽了，導致人才流失。
2、完全不努力的求職者：心態消極，覺得自己反正當不上領導，就在公司混日子了。
而那種願意努力工作，即使沒有升職機會也不會輕易跳槽的人，纔是HR的理想人選。
所以在找工作，如果被問到“三年內職業計劃”“五年發展規劃”之類的問題，最重要的就是要表現出自己的心態陽光積極，並且不會輕易跳槽。
如何尷尬而不失禮貌地回答“未來五年的計劃”？2職場老油條！
在國企工作，最重要的是心態，一定要有個混的心態，不同於在私企大家都忙着掙錢，也不是在政府機關，大家都不需要掙錢，最重要的是有混的心態，國企裏有太多的內鬥，它真的會改變人，如果你是一個有想法的人，會變成自己討厭的人，到討厭身邊的人，我只走到了這一步，再也不想浪費自己的人生。然後就出來了，雖然在外人眼裏國企待遇穩定性都很好，但其實，除非你在中層以上，在基層有的時候工資和私企也沒有多大區別，關鍵是國企太磨人心志了，太多的人因此喪失了鬥志。
小白夜：
在單位混跡多年，不求進步，不犯錯也不幹活。一個軍轉同事，每天進單位就是聊天玩手機，只能做很簡單的記錄，其它的都不會，領導也無可奈何。一說就哭，扣錢就鬧，電力操作又是一個高危的工作，領導更擔心出人身或者設備事故，沒辦法就給個內勤工作（實際並沒有這個崗位），整理資料，收發郵件。每天快遞不斷，上班就是給孩子買東西，下班就是帶孩子。還有個老師傅，主任要給安排一項工作，死活不幹，說你覺得我不行就讓我調走，直接把主任懟的無話可說。沒辦法，我就是有上面有人的那種，在國企像我這種有裙帶關係不在少數，甚至領導也有很多這種，說起來很丟臉，可這就是事實。
才子佳人
勾心鬥角很多，但工作很穩定，不要求你有多大的能力，做到態度友善，每天笑嘻嘻，看起來一直在工作，其實就是在摸魚，但並不會有人在乎你是不是在摸魚，國企的考覈最重要的考覈就是按吩咐做事，所有的工作都是你指出一步，她會走一步，不指出永遠不多走一步，就像程序一樣，逼着你到後來會想自己都幹了。
小熊達人
在國企三年，見過最多類型的人就是馬屁精，當然，在很多人看來那是會做人，我只能說這也是一種本事，幹不了專業，但是各種哄領導開心，狐假虎威的事信手拈來。領導給他安排一項工作，他轉頭就把相關專業的人都拉到一起，給所有人把活一分，自己基本就是個彙總。一說事就是你的專業我不懂，拉個羣加上領導催活倒是最在行。姿態總是很到位，管理總是很及時，責任總是很乾淨。說實話我可能自己也慢慢變成了這種人。
鬍子大大
國企和國企不同，部門和部門不同，多數外人印象裏的國企懶散的印象其實並不公平，就拿KPI考覈來說，我敢說我所在的國企要求嚴格超過大部分私企，實際上國企近些年招聘的年輕人大部分質量是很高的，985、211碩士博士一大把，工作能力也非常強悍，所以，你對自己的定位不同，身處的崗位不同，決定了你的感覺。
