如何應對面試官的各類問題，當你去面試時，總有些時候面試官會問到一些你不是很願意回答的問題，或者是你的隱私問題。遇到這些事情不要慌張，下面我們就一起來看看如何應對面試官的這些問題吧。
一：HR八卦家庭的時候
面試遇到這種問題該怎麼回答？請秉承一個原則——簡明扼要、點到即止。家庭因素最多是一種參考，作爲應聘者和麪試官都應關注崗位本身對能力的要求。
也不要把自己的家庭底細全部一一介紹，主要簡述1-2件比較愉快和諧，並且能顯示自己優勢的事情就可以了。
二：HR打聽婚戀的時候
一般來說，企業有成本壓力，但不應簡單粗暴地一刀切掉“已婚未育”。
企業更該考量的是求職者的人崗匹配度和企業風格的契合度。求職者也不妨站在企業的角度來想想這個問題有多難，面試時不妨更爲坦誠地表明自己已有了周到的職業規劃。切記不能說出與真實情況不相符的內容。
三：HR打探離職原因的時候
其實幾乎每家用人單位都會對求職者提問這道題，就說你真的因爲工資低，與上司關係處理不好等原因離職，你也要站在公司的角度去思考。
可以回答：我想要更大的發展，離職的那個公司發展空間太小，我想尋求更大的發展;一定不能說那個公司不好，或者在那個公司你受到領導或同事的排斥等。
四：HR的問題實在讓你感到懵的`時候
如果你完全被面試問題弄糊塗了，在這件事上要直言不諱。你會覺得你有更多的正直，好的面試官會感激看到你以優雅的態度處理這一情況。
該說什麼取決於你被問到的問題類型。如果這是一個關於你對某事的知識的問題，承認你不知道，然後談談你將如何找到答案：“嗯，你知道，我其實不知道答案!當我在過去遇到類似的事情時，我做了X和Y，這通常會讓我指向正確的方向。“然後，理想情況下，您可以分享一個相關的例子，儘管不完全相同，或者討論一下，如果發生了這種情況，您會如何處理。
五：面試次數N+N次的時候
很多時候，只要你進入了用人單位的候選區域，但是候選人員又比較多的時候，都會經歷這樣一個事情：不停通知你來複面。
你已經和一家公司進行了多次面試，而這一過程在你看來是永無止境的。但是從僱主的角度來看，我認爲這是一個很好的趨勢，因爲在一小時的談話之後僱傭一個人是很危險的，特別是在更高級的工作中。
但如果你發現自己處在一個漫長的面試過程中，沒有跡象表明什麼時候會結束面試，那麼這樣說是完全合理的：“你能告訴我更多關於在你的過程中還有哪些步驟，以及你可能做出決定的時間表嗎？”
六：HR談及夢想的時候
在許多求職者看來，失業待業的狀態下面包都沒有，談何夢想？
在面試官看來，夢想關乎着你之後的職業定位，決定事業的發展。所以，當你遇到面試官提問夢想之類的問題時，可以從職業規劃角度去闡述。避免自己陷入無從回答。
把自己的職業定位及規劃給說出來，不過要注意的一點是，職業定位及規劃一定是跟你正在面試的崗位一致的，這樣的情況下，纔會讓HR看到你的可能性和發展面。
其實除了上面的這些問題會讓人在面試的時候感到之外，還有很多沒有說出來，不過不要緊，只要記住一條，歸，回答還是要回答，儘量往正能量、可以顯示出自己優勢的方面去回答，就有機會爲自己贏得機會哦。
如何應對面試官的各類問題2應對“你最大的缺點是什麼？”。
一般情況下，如果問到你的優點是什麼，大家都能對答如流，儘管有的沒的都能說，但說起自己的缺點，很多時候沒有思考過，也不敢輕易地說給面試官。事實上，每個人都有缺點，你可以平時想象自己有哪些缺點，只要不說出對這份工作不利，或者讓人感覺到有人品方面的缺點，說什麼都行。
你未來3年、或者五年等有什麼規劃。
這個非常空泛，不好回答，說大了恐怕認爲你天馬行空，說小了說你不求進取，說不好說你沒有規劃性。事實上，你可以從你的實際工作說起，如你應聘美工，你可以說在這個行業穩紮穩打幹上一兩年，之後升格設計主管，然後……總之可行又不偏離，讓人覺得你不會輕易跳槽，這個很重要。
當你受到領導批評或者你的意見不被領導採納你怎麼做。
很多企業這樣問的目的是考你是否會處理關係，事實上這個很正常，一定會遇到。你應該做的是保持自己的看法，但不頂撞領導，在領導的方法出臺以後分析是否比自己好，如果好就改進自己，如果不好找個合適的機會說出自己的想法。一般面試官很愛聽。
其他非常奇怪自己無從下手的問題。
不少人在面試時都會遇到想不到的問題，如問你10分鐘對面路上有多少車往一個方向通過，這座樓有多少窗戶等等，你無法回答，但不要緊，這個誰也不能給出合理的數字，除非你去數，這類問題你要說出自己的分析思路，不要不回答，要大膽猜想，並且給出佐證，人家要的就是你的分析能力。
