求職面試時莫踩面試潛規則，在求職過程中，面試是一個很重要的過程，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，下面小編分享求職面試時莫踩面試潛規則，一起來看下吧。
求職面試時莫踩面試潛規則1
莫名其妙被拒理由一：
缺少“職場感”
陳先生在一家保險公司的辦公室工作了5年，春節後想要跳槽到某外資保險公司工作，經過了數輪面試後，經驗豐富的他闖入了最終面試，但遺憾的是，最終他卻被以“職場感不夠”爲由而被拒之門外。陳先生對結果也感到很是莫名其妙，究竟這個所謂的“職場感”是個什麼東西?哪些地方可以體現出求職者的“職場感”?
分析：智聯招聘南京分公司獵頭部的雷曉薇告訴記者，其實職場感根據字面理解，就是“職場的感覺”，“這個東西聽起來很玄，其實重點還體現在民營公司和外企的差別，內資企業注重人情人際關係，外資企業則組織結構清晰，講究流程和效率，職場感也是由此體現在處理具體工作事務的時候。”雷曉薇表示，如外企就需要員工遇事就事論事，客觀溝通，嚴格按照流程，工作與私人情緒分開，而內資則不盡相同。求職者最好面試前充分了解企業文化，不然儘管能力過人，也難以過得了這關。
莫名其妙被拒理由二：
外貌太顯小
小李是一家媒體的從業人員，已經有了3年的工作經歷。前不久想要跳槽至某著名珠寶企業，任媒介一職，但由於小李貼在簡歷上的照片是他幾年前還在念大學時的照片，因此HR和部門主管一致認爲小李過於年輕，但還是給了小李面試的機會，雖然在面試中，小李表現的成熟而有經驗，但部門主管最終還是以小李外表過於年輕爲由而拒絕了小李。小李對此極爲困惑，明明自己實力和經驗都夠，僅僅因爲外貌年輕就會被拒?
分析：對於小李的困惑，雷曉薇解釋說，其實自身實力只不過是面試時必須具備的因素之一，但對於一些職位而言，實力也並不能算是決定性因素，比如具備對外交流和談判功能的職位，這類職位形象都會要求成熟穩重，而且此類職位往往在外貌上都會有“一票否決”的力量。求職者在應聘此類職位時，可以搭配服飾來幫助自己增加外貌上的籌碼。
莫名其妙被拒理由三：
穿着名牌西裝
小杜是一個剛畢業的大學生，小杜的家境非常好，年前小杜想應聘一家以快消品爲主要業務的公司的市場方面工作，於是在面試中，爲了表示自己的嚴肅和慎重，小杜穿上了自己最好的阿瑪尼牌西裝和襯衣、領帶以及皮鞋，但整個面試過程中，部門主管都始終表現的不熱情，小杜最終不意外的被拒之門外，事後一位在該公司工作的朋友告訴小杜，就是由於他穿得太好了纔會被拒。小杜覺得很委屈，自己明明是想表示對這份工作的重視，爲什麼會因爲這個被拒?
分析：對於因爲服裝過好而被拒，雷曉薇表示，這個其實並不意外，因爲一個人的着裝，其實從側面反映出一個人的價值觀取向，名牌服飾會讓面試官認爲應聘者的消費價值觀較奢侈，踏實工作的印象會因此而減分，其實面試着裝，只要整潔美觀、穩重大方就可以，求職者還是要根據所要應聘的職位，掌握合適的度，過於高檔或低檔都會影響面試效果。
求職面試時莫踩面試潛規則2
求職面試時如何介紹自己
自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的'學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認爲重要的介紹，這些內容一定要和麪試及應考職位有關係。請保證敘述的線索清晰，切忌結構混亂、內容過長的開場白。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件。然後着重結合你的職業理想說明你應考這個職位的原因，你可以談你對應聘職務的認識瞭解，說明你選擇這個職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯繫你的價值觀與職業觀。
這裏我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。爲了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，儘量避免顛三倒四，同一句話反覆說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是3～5分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用2分鐘，第二部分可以用約1分鐘，第三部分用1～2分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。
有些應試者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望着考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裏。要知道面試官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
自我介紹的重要性
通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
一個好的自我介紹，能給考官留下一個好的第一印象，要知道，面試的都是考官不認識的人，你的自我介紹留下了深刻印象，那麼考官在考慮人選的時候，自然會多多想起你。
自我介紹的要點
(1)自我介紹是應以面試的測評爲導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公司的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以爲榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、爲人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。
