求職面試如何應對面試官的刁難，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課， 看看求職面試如何應對面試官的刁難。
求職面試如何應對面試官的刁難1
1、保持冷靜
人力資源解決方案公司求職顧問Chinsky Matuson說：“先調整一下自己的情緒，然後用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、注意你說的話
Justin C. Honaman精通業務流程和專業技術，他建議說：“不要因爲面試官的語調，而說出一些自己可能會後悔的話。記住，職業人士的社交關係網廣泛而富有不斷變化的可能性，你在面試中的不良表現可能會在更大的職業圈內給你帶來持續的壞影響。”
3、保持自信
Stephen R. Balzac，在一家組織與發展公司的工作。他說：“你越自信的話，將面試官的敵意當着空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪裏出錯了，還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，爲什麼事情而難受，或者工作交期催得很急等等。比如有一次，一位面試官的兒子得了重病，如果你和他重新約下一次面試的話，他會馬上同意的。”
4、主動去了解你的面試官
“當你的潛在僱主開始不耐煩的時候，問一些和他有直接關聯的事情，如：‘您在公司工作幾年了?剛開始的時候您從事什麼職位呢?可以告訴我您在工作中的處事方式嗎?”365°諮詢公司的職業顧問Angela Lussier如此建議。他還說：“如果你可以讓你的潛在僱主開始談自己的事情，那她馬上會從一個發怒的母老虎變成一個溫順的小貓咪。”
5、解決爭端
Donna Flagg是一位職場專家，他創辦了一家名爲Krysalis Group的職業和管理諮詢公司。他說：“當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什麼讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們並沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以後，就會馬上不着痕跡的調整過來。”
6、記住這可能是一次試探
IQ Partners Inc。是一家獵頭公司，Bruce Powell是其合夥經理人，他揭露說：“面試中面試官故意刁難你，可能是正在試探你——他們想測試你是如果處理壓力以及類似情況的。他們想知道碰到這樣的情況時，你是否可以保持鎮靜，或者說這樣的事情那個會影響你的決策以及面試中的發揮。職業中會出現很多這樣的情況，所以在不瞭解你的情況下，他們可能會通過在既定的場景模擬中觀察你的表現。”
7、扭轉乾坤
面試專家Marlene Caroselli在其著作“Hiring and Firing”中聲稱：“運用週轉技巧。通過將問題丟回給面試官來爭取時間。例如，如果他們告訴你‘這個職位我們需要的是一位特別的候選人。目前就我所知，你沒有任何特別之處。’你可以這樣反問他們‘您能告訴爲什麼這份工作只需要非常罕見的技術要求，它的特別之處在哪呢?’”
8、笑着接受它
“如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什麼，並努力去達到這一目標。”以上建議來自職場交流專家Linda Swindling。
9、離開
人力資源專家Rachel Ingegner在其著作“Ten Minutes to the Job Interview”說：“如果面試官的敵意讓你感到恐懼或給你造成了身體上的傷害，我建議候選人禮貌的離開，然後向更高層的管理人員反應情況(前臺或祕書可以將高層管理人員的信息提供給你)。如果該公司沒有其他人可以反映情況，就馬上儘快離開這家公司。如果一家公司的粗暴無禮已經成了一種行爲規範，那這家公司也不會適合上班了。”
10、強勢的結束
Lauren Milligan說：“在面試結束的時候，表現強勢一點。告訴面試官‘我對該職位很感興趣，感謝您抽時間來面試我，並真誠的感謝您今天的真知灼見。但是，如果下次我還有機會來貴司複試，請問是否由其他的經理來面試我呢?’這樣說表明對於他們惡劣的態度，你是有能力處理的，並且你追求的不止這些。這種情況下，只有強者纔可以生存，所以不要因爲別人惡劣的態度而失去了工作的機會。”
求職面試如何應對面試官的刁難2
面試不能呼朋喚友
瞭解到他們是好朋友，聽到有面試的機會就結伴而來了。他們年輕、有幹勁、反應敏捷，又願意從事超市工作，很符合用工單位的要求，錄用看來沒有什麼問題。面試完畢，用工單位人事向我反饋了錄用情況，兩名年輕人沒有能夠通過面試。公司人事說出了他的考慮，如果兩個都錄用，看他們之間的熱絡勁，難保不拉幫結派，串崗聊天以至影響工作秩序，如果兩人之中擇一錄用，錄用的那個出於兄弟義氣也極有可能不來上班。
與其這樣，不如一個都不錄用，省得費時費力，招進來的人又不滿意。 “呼朋喚友”正是現在很多應聘者在面試過程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是應聘者基於傳統的熟人社會習慣，希望在一個自己在較爲熟悉的人際環境中生活，故而找一些自己的熟人來一起面試，試圖直接在工作初期就建立起自己的一個圈子。
而這樣做其實存在着如下的弊端
1、單位會覺得應聘者有“拉幫結派”的嫌疑。單位管理人員十分反感下屬拉幫結派，認爲這會破壞公司內部的團結氣氛，也不便於管理。現在，面試人員在尚未進單位前就“呼朋喚友”地來面試，難免不給單位造成想要“拉幫結派”的'第一印象，單位人事又怎肯將這樣的人招進來增加日後的管理單獨呢？
2、單位會對應聘者的專業性以及獨立性產生懷疑。試想，一個面試時都需要有熟人相陪的人，他又怎能獨立應對工作中的各類情形呢？單位人事對應聘者的印象很大一部分是建立在面試這一初次接觸上的，在面試中“呼朋喚友”的人員，人事對其獨立性的第一印象難免不會打折扣。
3、現代社會人應當是適應“生人社會”的人，也就是說，即使在沒有任何人熟識的情況下也能夠積極地面對各類情況，而“呼朋喚友”的這些人員顯然是因爲無法熟悉“生人社會”才需要“呼朋喚友”的，明顯不能適應當今社會，缺乏專業性。一個缺乏專業性與獨立性的人員，又怎能適應單位安排的工作呢？
面試失利是可想而知的了
1、“拉幫結派”面試可能會傷害好友之間的感情，有這樣一個例子，一名女大學生在得知某世界五百強正在招聘人員後，隨即就將這個消息告訴了自己在大學裏的“好姐妹”，並相約兩人一同去面試，經過幾輪淘汰，只剩下了這名女大學生和她的“好姐妹”。然而崗位卻只有一個，兩個“好姐妹”爲了競爭這個工作而傷了感情。
2、 得到崗位的人也失掉了一份珍貴的友情。所以，在面試中“呼朋喚友”其實是將自己和朋友置於互相競爭的位置上，這樣一來，就很容易因爲工作歸屬的原因而引起雙方的不快。所以，出於這樣的考慮，求職者也應該在面試中避免“呼朋喚友”。
