相準面試官面試的幾大應對策略，職場的生活充滿了競爭，職場上最忌尺寸把握不當，職場的事情從來不是簡單就能概括的，相準面試官面試的幾大應對策略，職場上的那些事。
相準面試官面試的幾大應對策略1
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰不殆。”倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。
一般來講，你的“假想敵”——面試官分爲以下幾種表現形式：
1、性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表裏如一，想到什麼就說什麼。
2、性格內向型：外表冷峻，不喜形於色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而後出言表達。
3、性格感應型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。
4、性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。
5、貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。
6、敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。
7、貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕於你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。
8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。
“來而不往非禮也”。一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：
1、順從傾聽式：（針對第一種性格外向型“假想敵”）
隨他們去說，你只要做個好聽衆，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2、溫和提問式：（針對第二性格內向型“假想敵”）
時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3、直截了當式：（針對第三種性格感應型：“假想敵”）
直接切入正題：問一句答一句，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。
4、假裝領悟式：（針對第四種性格直覺型“假想敵”）
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。
5、以毒攻毒式：（針對第五種貌如思想家型“假想敵）
回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。
6、善解人意式：（針對第六種敏感試探型“假想敵”）
要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行爲，以及你的通情達理和爲他人着想的美德；表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力。
7、被馴服式：（針對第七種貌如審判官型“假想敵”）
要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他徵求意見；服從組織安排，要有“黨叫幹啥就幹啥”的工作態度。
8、期待響應式：（針對第八種貌如觀察家型“假想敵”）
要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待着回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。
相準面試官面試的幾大應對策略2
一、聊
面試官首先會和應聘者聊與招聘職位相關的內容，時間不長，大約三分鐘左右。對於面試官來說，應聘者和他們沒有直接的隸屬關係，在正式錄用之前，雙方相互選擇是對等的。聊，不同於講，而是一種非正式的交流，主要是在剛開始打破面試的緊張氣氛。所以，對於面試官的聊天，你只要放鬆心情發揮出正常的水平就可以。
二、講
聊過之後，面試官會給你幾分鐘的.時間，讓你來個簡單自我介紹，這段時間對於應聘者來說應該好好的把握。展開思維、去掉戒心，儘量把自己最輕鬆的一面展示出來，即使偶有說錯的地方也無傷大雅，畢竟人無完人。通過應聘者的講述，面試官據此不僅可以看出應聘者從業經驗和相關行業經歷以及資源背景，更重要的是瞭解到應聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁爲簡的能力、應變能力等等，而這些是在應聘者簡歷中很難體現出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來。
三、問
在經過聊、講之後面試官已經對你的情況有些許的瞭解，他們會對在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題，單獨進行提問。問話的語氣方式也會因人而異，對性格直爽開朗的應聘者問得節奏快一些、直接一些，對內向的人會適當委婉一些，但無論如何語氣都會很平淡，不會有高高在上的情況出現。
四、答
在上邊所有問題問過，面試官想從你這瞭解的信息瞭解完了之後，會給你一個提題的時間。如果你對公司或是對你應聘的崗位有不明白的地方的話，可以在這段時間內向面試官詢問。如果不涉及敏感問題的話，他們會很樂意爲你解答。
綜上所述，一場面試大約會用到10分鐘左右的時間。時間少的話面試官對你的瞭解不夠，如果時間長的話，雙方都沒有問題可問，會出現冷場的尷尬局面。當然，如果你覺得面試的公司、崗位不太符合你心中要求的話，也請耐着性子、客氣禮貌的結束談話。
