面試中如何面對面試官的激將法，很多新人小白都會在職場上面遇到許多的問題，在職場上我們無論何時都要尊重他人，職場的事情從來不是簡單就能概括的，面試中如何面對面試官的激將法，你學會了嗎？
面試中如何面對面試官的激將法1
刁鑽的主考官：你並非畢業於名牌院校。
明智的你妙答：比爾蓋茨也並非畢業於哈佛大學。
刁鑽的主考官：你的經歷太單純,我們需要的是社會經驗豐富的人。
明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司,我將很快成爲社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。
刁鑽的主考官：你的專業怎麼與申請的職位不對口。
明智的你妙答：據說,21世紀最搶手的就是複合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因爲他們沒有思維定勢,沒有條條框框。
刁鑽的主考官：你的學歷對我們來講太高了。
明智的你妙答：我帶來三張學歷證書,你可從中挑選一張您認爲合適的,至於另外兩張,
就請忘了它。
刁鑽的主考官：你是因爲與上司有矛盾才轉到我們這裏來的'嗎？
明智的你妙答：他是一個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成爲好朋友。
刁鑽的主考官：你性格過於內向,這恐怕與我們職業不太合適。
明智的你妙答：據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質,另外我善於傾聽,因爲我感到應把發言機會多留一些機會給別人。
面試中如何面對面試官的激將法2
如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
你可以微笑着回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”
如果對方說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”
你可以微笑着回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多地留給別人。”
如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。”
你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。”
如果對方說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口?”
你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
如果對方說：“你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”
應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
面試中如何面對面試官的激將法3
面試中的激將法表現
面試的主要形式就是談話，而激將法的主要表現在於肢體語言和口頭表達。面試官在面試的過程中會用充滿懷疑、尖銳冷峻、咄咄逼人的眼神逼視求職者，先令對方的心理防線步步潰退，然後冷不防地用一個明顯不友好的發問激怒求職者。
“激將法”往往具有一定的挑釁意味，面試官會從求職者的薄弱環節下手，努力戳到求職者的痛處，這很容易讓求職者立刻暴怒，失去理智，與面試官發生正面的言語交鋒。
遇到激將法該怎麼辦
面試官用激將法就是爲了考察求職者的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。所以在“激將法”面前，首先要做到的就是保持冷靜，不要被面試官激怒。其次，在面對面試官的尖銳問題時，不要簡單生硬地反駁，而是要用得體的語言和方式進行應對，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞開面試官所提出的令你感覺尷尬的問題。比如：
1、如果對方說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？”你可以巧妙地回答說：“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
2、如果對方說：“你的性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”你可以微笑着回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質；另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多地留給別人。”
