面試中該如何和麪試官談薪酬，人際交往的準則也是很重要的，在職場上有很多值得深思的問題，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，小編這就帶你瞭解面試中該如何和麪試官談薪酬。
面試中該如何和麪試官談薪酬1
期望值可以是一個範圍
如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業統一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會，對方在收下簡歷時也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少？”
這個期望值究竟如何開？中智上海外企服務公司招聘部負責人朱小姐認爲，如果是在職人士，且目前並非急迫找到工作，那麼期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定；如果是目前尚無工作，急於找到工作，那麼期望值的設定儘量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個範圍值。由於社會經驗和工作經驗不足，加上用人市場供大於求，大學應屆畢業生不宜在薪資方面談論或要求過多。
那麼如何瞭解到市場薪資水平呢？
專家表示，如今的信息渠道非常多，比如網絡、新聞報道等，只要求職者平時留意，一定能夠獲得很多有關行業發展、人才需求的資訊。另外，很多從事人才中介、諮詢的機構也能爲求職者提供這一方面的信息和建議。
初次談薪要注意稅前稅後
與此同時，求職者也會對用人單位的薪資待遇進行了解，通常來說是詢問對方的月薪。
專家建議，在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括四金、個調稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫期望值時有必要在後面特別註明一下。
另外，求職者最好事先學會如何將稅前收入計算爲稅後收入，如果不瞭解，求職者可以請用人單位的HR幫忙估算，以避免日後產生較大的心理落差。
通常來說，只要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會作爲參考，先具體看其資質是否符合，有意向者再面對面地具體談薪。
各種福利不容忽視
在雙方進行了初步的瞭解，並且有一定意向後，纔會面對面具體地談薪資待遇。
這時，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向對方瞭解公司的薪資架構、發放政策以及各種福利。有些公司會向求職者主動介紹這些信息。
目前各類公司的薪資政策差異較大，比如有的公司雖然月收入相對低些，但爲員工提供利於自身發展的各項福利；還有的公司爲了留住人才，將一年的收入分成14個月，甚至15個月來發，這就使得每個月的收入聽上去很低，但實際年收入並不低。這些情況求職者都要綜合考慮。至於用人單位，多數公司都有自身的薪酬體系，對於每個職位都有職位描述、薪資範圍標準，如果求職者的開價高於這個範圍，那麼用人單位會試着尋找薪資要求在其範圍內的其他候選人。
當然，一些非常緊缺的崗位則另當別論，因爲對於企業來說，找到人才是最重要的，因此企業會接受較高的開價。
面試談薪酬的技巧有哪些？
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的'薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認爲工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太爲難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短爲1個月？”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你，還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
面試中該如何和麪試官談薪酬2
從本質上說，討論薪酬是人才供求雙方的討價還價，但與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價有所不同。特別是對求職者來說，如何把握分寸和技巧，對求職的成功與否有着非常大的影響。由於薪酬直接關係到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關心。但是，在面試過程中，把握討論薪酬的時機非常重要。在這個方面，求職者要特別注意：
首先，不要開門見山地討論薪酬。儘管面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者一開始就直奔這個話題，容易給人過於斤斤計較金錢的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。
其次，最好讓面試者先談及這個問題。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。
另外，求職者在提出薪酬要求時，要儘量做到“有的放矢”。因爲，開出的薪酬太低，可能會被人懷疑爲能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會。
求職者可能依照以下幾個參照以確定自己的“心理價位”：
1、個人的能力、學歷、資歷等。不少招聘單位在確定薪酬政策時一般都會留有一定的餘地，以便根據求職者的不同情況而靈活掌握。實際上，薪酬的“高”與“低”都是相對的，對招聘單位來說，關鍵是要“人”有所值，因此 畢業生個人鑑定一下自己能力，學歷，資歷能拿多少酬薪。
2、市場水平。雖然目前許多單位在招聘時都沒有“明碼標價”，但是它們在制定薪酬政策時的一個重要依據就是行業和市場的薪酬水平。求職者可以通過一些渠道瞭解大致的市場情況，目前在招聘類報刊上、人才和勞動力市場等都會有定期或不定期的報道分析，當然親朋好友也是很不錯的信息收集渠道。
3、求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位，求職者總希望拿到比以前多的薪酬，這也是人之常情。因此，求職者可能根據目前的收入水平確定相應的“心理價位”的底線。如果求職者對應聘的工作非常在乎，那麼，在討論薪酬的時候就需要有一定的靈活性。因爲，即使你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們現在暫時無法滿足，我們給你××××，你是否接受。”如果你表示接受，你也許馬上就能得到這份工作。
特別注意
認真對照：根據你自己的人際網絡確定自己市值幾何，將你的要求詳細列出來，如薪酬、保險、職銜、休假等；只說範圍：譬如說，要求薪水在3000~5000元之間，瞄準中位數；
戰略考慮：如果第一次面試未能獲取所需，在面試之後提出將來加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什麼，能夠接受的條件是什麼。要求你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的準備；
積極主動：一開始就把所有要點拿上桌面，記住你和僱主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果；
從容鎮定：爲自己爭取詳加考慮的時間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時間給出答覆；
薪資條款：協商清楚所有聘請的條款———基本責任、薪水以及各項備註。
