面試時如何把薪資談到點子上，細節可以體現一個人的人品，職場上的暗示要學着聽懂，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，在職場中要積極保持人際關係，面試時如何把薪資談到點子上，你學會了嗎？
面試時如何把薪資談到點子上1
在回答薪金問題的時候，不能亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準備好總沒有錯。考慮你的專業是什麼？一下調查人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人，如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
策略3、學會給自己留後路
會計專業的王小姐畢業後來到一家大型的會計師事務所公司面試，在業內看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，王小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。
面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最後求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關重要的。
求職注意事項
1、表現自己真誠來應聘，千萬不要遊戲面試。
2、儘可能說出你的能力，不虛誇，不自大。一定要讓別人相信你。
3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語。
4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。
面試時如何把薪資談到點子上2
一、錯誤的方法。
職場上面，如果在求職面試的環節，你已經到了與HR進行談薪資的環節，那麼你就要小心說話了，因爲有很多的人都是因爲自己的使用了錯誤的方法，導致自己最後失去先機，薪資沒有達到自己想要的水平。
1、實話實說反容易被套路。
原本說實話是一件美的，但是在談薪資的時候體現這種美德是不會受到優待的，反而更容易進入HR的套路里面。比如你報3k，那麼面試時會在這個基礎上往下看，導致你最後沒有餘地。
朋友的第一份工作就是因爲薪資才導致自己最後離職了，他在與HR談薪資之前都很順利，於是想着在談薪資的時候也不藏着掖着，便直接把自己期望的工資說了出來。但是並沒有得到HR的“呵護”。而是HR一直對自己的期望值往下看，這時候朋友才明白，在談薪資的時候，無論如何都不可以實話實說。不然被反套路的自己一定後悔莫及。
2、虛報工資。
一般的求職者都希望自己的工資能夠高一點，於是在面試談薪資的時候都會將自己的以前的工資往上虛報。但此時要注意一件很重要的事情，那就是你的能力與你的工資是否相匹配。有很多人可能對自己應聘的公司不瞭解，然後在面試的時候以爲說一點假話是沒有關係，但是大多數的人在面試的時候都會露餡。
因爲在HR進行談薪資之前，他們會對同行業的競爭對手的`人員流動進行調查，而你的行爲就會暴露。並且大部分公司對於薪資是需要提供證明和薪資普調的，所以虛報工資並不靠譜。
二、正確報法。
1、瞭解行業價值的價格，用數據背書。
工資是多少，是看自己所面試的行業價值是怎樣的，就例如一家大公司的銷售行業，他們的普通銷售底薪爲3800，但是他們的精英銷售底薪爲6000，之後他們的高低就體現在能夠有多少業績和提成了。所以每一個行業的價值就例如這精英銷售與普通銷售之間的區別一樣，在談薪資的時候不要虛報和亂報，而是根據近幾年來本行業的價格情況進行。
所以在談薪資之前，一定要對你的行業進行一個瞭解，或者說自己做一個市場調研，問一問相關行業之內的朋友或者同學，有沒有一定的經驗，並且對於公司裏面新員工與舊員工之間的薪資到底是怎樣計算的，也可以看一看一些招聘網站上對於同行業的薪資要求是怎樣的，例如獵聘網或者拉勾之類的，看看上面的平均水平，做好一定功課之後，再去與HR談薪資。
2、不要報低期望薪資。
前幾天看朋友圈就看到一位同學是這樣描述他的求職經歷，她本來在一家公司已經進行面試，到了最後與HR談薪資的時候的時候，他期望的薪資是三萬塊，但是他在報薪資的時候稍微報低了一點，他說成了兩萬六，結果HR對他的工資又進行了一個打折，最後達成的協議是兩萬四，因此這之間已經隔了6000塊錢，朋友很是心疼，而且非常後悔，爲什麼要拉低自己的期望薪資。
但是在求職的時候，HR這樣的“砍價”其實是一個常態，就例如你在買東西的時候，對於賣家出來的價格一定是希望來一個折扣，或者減少幾塊錢一樣，因爲在打折之後，雙方都會開心地接受。所以在報薪資的時候，不要報低自己的期望薪資，可以有20%的漲幅，讓面試官留有餘地的去打折，這樣你也會得到自己想要的薪資。
3、注意薪酬構成。
但在職場進行面試環節中談薪資的時候，一定要注意自己目標公司的薪資構成，特別是要問清楚他們的薪酬包含了什麼，不要直接“裸談”，導致自己被騙。
一般來講一個公司職員的薪酬是這樣分配的：
薪酬=固定工資+績效+獎金+補貼+其他福利。
但是不同的公司之間是有差別的，所以在進行談薪資之前可以來一個小調查，偷偷的問一問面試公司的熟人，瞭解一下公司的薪資構成有哪些區別，甚至有哪些容易被HR進行模糊介紹的地方，自己一定要小心處理，最好的就是問清楚，讓薪資組合結構在自己面前很敞亮。自然在說薪資的時候，儘量也要明白年薪與月薪之間的差別，不要輕易的上當受騙。
總而言之，談薪資是需要技術的，不要直接什麼都不瞭解，導致自己中了HR的套路，在談薪資之前做好充足的準備比什麼都強，而想要自己的工資高一點就要使用正確的談判方法，既要了解行業普遍價格，也要注意自己的期望薪資。
