面試怎麼回答期望薪資問題

你知道面試怎麼回答期望薪資問題嗎？這個問題可以說是在面試過程中最常被問到的了，那麼怎麼回答才能顯示出我們不卑不亢的態度呢？小編已經爲大家蒐集和整理好了面試怎麼回答期望薪資問題的相關信息，一起來了解一下吧。

1.“我的期望薪資是XXXX”

這個時候千萬不要委屈自己，你心裏想要多少薪資不如直接說出來，因爲小編的室友就遇到過這種尷尬的情況，當她說“不低於業內平均工資”時，HR直接跟她說“具體薪資多少”。所以我認爲不妨直說，也是一個表達真實自我的好機會。如果對方覺得你夠格，說不定直接就答應你了。

2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制”

這句話的潛臺詞就是你稱讚了你所應聘的公司是一個十分正規的組織，不會爲了貪圖小便宜而壓低你的工資。

3.“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度”

表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裏的誠意。

4“最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資”

這句話就表現你對於自己的信心，以及你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個適合這個崗位的人。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距的話，這同時也向對方表明，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期後在薪資上也能有一個上升空間。

薪酬是面試中較敏感的話題，一般，如果你覺得自身的優勢不是很突出，就儘量不要直接提出薪資是多少，先讓面試官給出公司的薪資標準，如果你還是想讓面試官知道你心中的期望，也可以提，但是記得給自己留後路，

“不過，只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”

如果求職者有豐富的經驗，可以直接開門見山，給出期望薪資，但要記住，不要漫天要價，要結合行業水平，還有一點很重要，多說一些你的優勢來支持你的高新要求，

示範一：我覺得通過工作得到回報是每個人的權利，但對於我這樣的應屆生來說，薪酬只是得到回報的一種形式。

來貴公司應聘我主要看中兩個方面：一是獲得好的學習機會，對於一個應屆生來說不容易，而我瞭解到貴公司的'管理等方面都是行業內一流的。二是我所應聘的職位有很的大發展空間，這是我職業規劃的第一步，而公司的薪酬體系應該也是很公平的，所以按照這個標準執行就行了。

示範二：我心中的期望薪資是XXX元，至於爲什麼是這個薪資，有以下原因：

我瞭解了目前這個行業內的這個崗位的薪酬大概是XXX元左右，然後，我按照我過去的薪資水平，最後，我認爲我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力，如果公司與我的心理價位有出入，我願意按照貴公司的薪酬標準執行。

當然，如果你有很強的能力，能爲公司帶來貢獻，你也可以說一個較高的薪資，然後說一下會爲公司帶來什麼。