面試時這些問題該怎麼回答，現在就做好準備，到時就不至於答不出來。我們弄明白這些問題是“爲什麼問”、“該怎麼答”、“不能怎麼答”，纔能有所準備。下面來看面試時這些問題該怎麼回答吧。
HR提問的出發點
人們常說，HR就是通過一道面試題決定求職者的去留。
這話說得難免絕對，但足以說明HR提問問題的含金量。
我們可以簡單分析一下上述三個乾貨型問題。
“請介紹你的成功案例。”
考察的是求職者的能力水平，是否足夠誠實，有沒有成功經驗。
HR更想聽到的是你在原公司擔任怎樣的職位，取得怎樣的成績，以確認你是否達到公司的招聘要求。
“請現場設計一個方案。”
考察的是求職者的應變能力與組織能力，能否快速完成任務。
這一問題十分綜合，要求求職者邏輯清晰地表達，並且展示自己的綜合能力。
“請說說你的個人優勢。”
和以上兩個問題不同的是，這個問題更多是看求職者的自信。
自信的求職者在面試上更有優勢，同樣，正因爲他足夠專業，才足夠自信。
歸根到底，HR的這三個問題就是招聘中最難過的門檻：
公司憑什麼錄用你？
弄清楚HR提問的出發點，你的面試就成功了三分之一。
這些問題的雷點
先來了解一下求職者最常見的回答。
“一時想不出來，不過我之前在公司表現得都很好，很受重用。”
“那就簡單說說吧，我覺得這個項目應該這麼做，或者那麼做……”
“我的優勢就是認真，耐心，負責，肯學習，執行力高。”
很明顯，以上回答都沒有踩到重點，說得雲裏霧裏，不知所言。
很多HR一直強調，面試最重要的不是你能說多少，而是面試官聽進去了多少。
緊張是難以避免的，很多求職者都會出現以下情況：
瞬間頭腦空白，一時手足無措，組織語言失敗，空口捏造回答。
當求職者有如上表現時，已經遭遇HR的質疑。
他們會認爲求職者的慌張，是出自無話可說的尷尬，所以拼命組織語言，哪怕邏輯不清。
這是客觀層面的。
同樣，HR施加壓力的另一目的是判斷求職者有沒有做好面試準備，沒有做好準備的，可以看出誠意不足。
這是主觀層面的。
在應對乾貨型問題時，你應該做好以下三點：
一是不能想到什麼說什麼。
二是不能什麼都說出來。
三是不能憑空捏造經歷。
最主要的還是要做好兩點，一個是“符合邏輯”，另一個是“足夠真實”。
只要求職者講的都是真實經歷，而且邏輯清晰，乾貨滿滿，就能得到HR的信任與重視，他們會認真衡量是否錄用。
恰當的回答方向
舉一個簡單的例子。
兩個求職者參加面試，一位空手前來，一位提着文件包，穩重又踏實。
HR對這個文件包也很好奇，面試時看到求職者一一拿出學歷證明、各種資格證、作品等等，講得有理有據。
最終，這位拿着作品參加面試的求職者，順利打敗了雙手空空的另一人。
面試最重要的是證明實力，你越能證明自己，就越能展現專業。
首先，要準備有說服力的案例，最好帶上作品。
能從簡歷海選中被挑選出來，就得更珍惜面試機會，努力把成功機率提高到七成之上。
之所以要帶作品，是因爲作品集能夠綜合展現你的工作內容、設計思路、水平程度等等。
拿着作品說話，我們會更有底氣，把簡歷上摸不着的成績都變成看得見的作品。
其次，要以數據爲主，內容爲輔，以結果爲主，過程爲輔。
不要拿着一疊資料卻不知從何說起，這樣只會白白浪費了優勢。
你要清楚，哪份作品是最優秀的，哪次經驗是最突出的，怎麼說才能突出重點，怎麼介紹才能引起HR的注意。
請謹記：以數據爲主，用數據來突出成績；以結果爲主，不要長篇大論。
最後，要總結得出你與公司匹配的優勢。
無論回答什麼問題，最終一定要總結出自己的優勢，說明這種能力和公司的招聘要求是匹配的。
如應聘策劃，可以說自己有市場敏感度，熟悉營銷與推廣的流程，符合公司的人才要求。
最後要提醒大家的是，一次面試不決定終生，我們應該多把握面試機會，多鍛鍊自己的敏感度與熟練度。
面試時這些問題該怎麼回答2爲什麼想到來做這一份工作：
一般這個會是第一個問到的問題，你爲什麼要來我們公司工作呢，或者你對這份工作有什麼看法，爲什麼會想到來從事這方面的工作。我們可以從幾個點來考慮，1（如果你是專業對口的話，可以說你的專業就是傾向於這個工作的，比較瞭解這個工作，而且比較的熱愛）2（你可以闡述這個工作的前景，你是一個很有抱負的人，希望選擇這樣一個有利於以後自己發展的工作）3（濃厚的興趣，興趣是最好的老師，你既然對這個工作有興趣，那麼就說明你一定做得好。）
待遇的'要求：
待遇的要求不同的面試官會以不同的方式來處理，有一些會直接開給你一個條件，一般來說，面試官會根據當地的行情開給你一個數額，最主要還是要考慮試用期後的一個待遇要求，同時注意試用期的時間長短，當然了，面試這個工作之前，你最好查詢一下你們當地你所從事的工作是什麼樣的待遇，大家大概是多少的工資，這樣你就可以有一個參考了。而不會被面試官給忽悠。
對以前做過的工作的詢問：
也許你並不是應屆的畢業生，所以在你的簡歷上會有一些其他的單位的工作經歷，也許有跟這個專業一點都沒有關係的，也許有時間比較短的，那我們又該如何去回答呢？首先，如果你做過很多的工作，說明你的學習能力很強，適合各種不同的崗位，而且可以快速上手，同時又擁有非常大的抱負，在不停的尋找最適合你的工作，最後來到了貴公司，感覺跟自己人生目標的規劃等非常的吻合。
你的優點和缺點有哪一些：
優點和缺點也是很常見的面試官會問我們的問題，優點方面我建議大家可以說這一些（一般人應該都具備）守信守時；對工作認真負責；不怕壓力；喜歡挑戰；願意爲公司做出自己的貢獻等等；缺點方面比較的難以抉擇，就怕你說出來的缺點面試官難以接受，所以這裏，也可以大家提幾個相對來說還可以接受的，不會太大的減分的（甚至可以加分）的缺點：例如喜歡追求完美，不喜歡人家遲到等等，證明你是一個對工作對生活要求很高的人。
其他面試注意事項：
除了妥善回答問題之外，其他也有很多需要注意的，比如你的着裝，男生最好可以穿一些西裝，不用太正式，休閒一點的也可以，有必要的話還可以打打領結，女生則一般可以穿一些比較乾淨的套裙等等。來到公司，進去前先敲門，和麪試官交談時不要去看手機，面試完記得和麪試官握手等等，注意細節纔可以面試成功哦！
做了這份工作你會怎麼做：
我們還可以告訴對方，自己對這個工種的理解，如果自己勝任了，那麼工作當中我們會怎麼去做表現，對方可能還會就工作提出很多問題，所以對你面試的工作你要做足功課，要了解到位哦。
