你知道如何跟老闆談加薪嗎？其實，不是不能喝和老闆談加薪，而是我們要採取最恰當的方式去處理這件事，小編已經爲大家蒐集和整理好了如何跟老闆談加薪的相關信息，一起來了解一下吧，歡迎大家與我交流討論。
1、知己知彼，做好個人定位
在跟老闆談加薪之前，一定要了解市場行情。同行業同職位的薪酬水平大致在多少，自己一定要做到心中有數。如果別家企業薪資8000，你現在的薪資5000，那麼就有了加薪的參照標準。
2、合適的時機+合適的地點
假如你的老闆剛剛因爲任務目標沒有完成而大發雷霆，這個時候去談加薪一定是沒事兒找事，加薪的事情不但談不成，還有可能被老闆罵出辦公室。在跟老闆談加薪的時候，一定要選擇一個合適的時機、合適的地點來談。比如你完成了工作任務、老闆剛剛表揚過你，也可以選擇不太正式的場合，在大家心情放鬆的情況下，半開玩笑的跟老闆提加薪的事情。
3、塑造自己對公司的價值
一定要清楚一件事情，不是公司沒有錢，而是你值不值這個錢。可以把自己每天做的工作一一羅列，把自己爲公司創造的價值進行說明。最好是可以用數據來展現自己爲公司創造的價值。
4、給老闆一個無法拒絕的理由
任何一個公司給員工漲工資都要有一個理由，要麼是達到了公司的晉升標準，要麼就是爲企業做出了突出的貢獻。如果無法給出一個合理的理由，還是等到想清楚了再提把。
5、不要威脅老闆
老闆的'面子最重要，在跟老闆談加薪的過程中千萬不要把話說死。比如如果不漲工資就離職之類話，說了這樣的話，即便是可以給你漲工資，老闆也會爲了面子，寧願辭退你這個不知天高地厚的員工。
如何跟老闆談加薪2一、首先認清單位的調資制度
首先要知道能不能談薪資這個問題，有些bai單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理預期。
二、學會主動談薪資
認清了調資制度之後，要懂得主動和領導談調資。很少有領導會給員工主動漲薪資的，所以必須學會主動去說。提的方式有多種：可以找領導面談、可以發信息和領導表達想法。建議大家面談爲宜，是在不好意思開口再考慮發信息。面談的時候注意以下幾點：
1、切記越級談薪資：找自己的上司表達調資意願，你的上司再上報。或者找hr說明你的意願，讓hr幫你去和領導申請。切記認爲找部門負責人和hr都沒用，直接奔到最大領導去說。
2、切記談薪資沒餘地：必須要領導給你加薪的心態，必須調多少，不調就用離職威脅，這是很不理性的行爲，單位缺任何人都可以運作的。如果和部門領導說加薪的想法，領導沒有答應，給自己留餘地說：可以降低調資金額，或者也可以緩一兩個月再調，切記漫天要價。
三、面談前做足準備
在面談前我們要做足準備，可以提前思考領導可能問到的問題，想好回答的對策。這裏說的準備主要是面談時領導問及加薪的理由該如何回答。提前給自己想好加薪的幾個理由，主要從談業績，談自身進步，談自己的專業能力，談市場本崗位薪資水平、談未來工作能給單位帶來哪些更大的價值。
四、找準時機
談工資需要找準時間，在領導很忙，心情不好的時候談肯定不合時宜，談成功的可能性很小。hr教你在準備談漲薪資前一個月就各方面表現更突出，讓領導對自己很滿意，最好能受到領導的表揚。這個時候就是“趁熱打鐵”最佳的談漲薪的時機了。
