面試時怎樣看穿面試官的心理，求職的時候面試官最看重的是個人能力，完成本職工作纔有其他進步的可能，那麼大家在求職面試的時候，又有什麼方法可以看穿面試官的心理想法？下面是關於面試時怎樣看穿面試官的心理內容，希望對大家有幫助！
面試時怎樣看穿面試官的心理1
其實，面試也是供需雙方心理上的較量。作爲應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動爲主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者瞭解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、僱傭壓力和暗示、賞心悅目。
最初印象和負面加重傾向
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
僱傭壓力和暗示
這裏所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的'招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認爲你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。
賞心悅目
這裏所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
那麼面試官會“先入爲主”地排斥哪些求職者呢？
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
面試時怎樣看穿面試官的心理2
第一種：第一印象心理
其實，這不僅是對於面試官而言，對於我們很多人來說都是一樣重要的。我們往往在評價一個人時，第一印象往往佔據了主導地位。再者，從心理學的角度來說，第一印象在面試官的心中還是比較重要的。你要知道，面試官首先了解的最直接，也是最快的方法，就是看你的第一映象。以觀察的感覺形象爲主，很容易引起人們情緒上的反映，即——喜歡或者不喜歡。
所以我們的面試者，一定要注意自身的形象，切記不要隨性，疏於準備，或者是自以爲是，以爲自己有才能而不顧及“外表”。但是，你要記住，在你進入單位或者公司之前，你還不屬於他們。你要展現你的能力，前提是你要能進去。所以，我們的面試者態度一定要放端正。
第二種：優勢心理
作爲面試官，其擁有這主導地位，從而就會對面試者產生居高臨下的心理傾向。那麼，這回導致什麼呢？很簡單，這回造成面試結果的評定上摻雜得有很多的個人意見。這裏說明一下，這裏的個人意見，有些時候是帶有自己的主觀意識的，說白了就是自己的喜惡。
所以，應聘者一定要以一種平衡緩和的心態去對待，充分發揮出自己的優勢。
第三種：定勢心理
要知道，面試官由於長期以來都是活躍在面試的工作至上，他們已經自覺不自覺地形成了一種較爲固定的思維模式。所以他們在對考生進行評價時，很多時候不太會關注考生的表現，而是會不自覺地將考生與自己印象中得某一類人相比較。這個時候，面試官的判斷，就帶有了一定的主觀色彩，而降低了面試的客觀性。也許你會覺得這是一種不好得態勢，考官就應該“公平公正”。當然了，這是一種不錯的想法，但是作爲一個自然人來說，這是很難做到的，我們作爲考生也不必太過去計較，我們只需要將我們準備好的東西盡力表現出來就好了！
當然了我們更需要在較短的時間內，領略到面試官的心理表徵，並準確無誤的抓住他的心理，隨機應變。這樣的話，我們纔不至於卡殼，甚至是無話可說。
第四種：願當“伯樂”心理
對於大部分的面試官而言，他們都希望自己能夠做一名公平公正的面試官，希望自己就是“伯樂”，來爲單位尋找出一匹千里馬。這其實是一個好現象，爲何呢？因爲這就促使面試官要對自己的工作做到足夠的認真負責，並且能夠謹慎考覈、細緻地詢問，儘量做到擇優錄取。而這個時候，所依賴的就是考生們的真才實學了。
所以，求職者一定要充分地展示出自己的才能，要能給面試官傳遞去一個信息，那就是：“我就是最厲害的人，但是我需要藉助他人的幫助，點撥一下才能充分發揮出來“。這個時候，你就已經是一匹千里良駒，只需等待”伯樂“的到來就行了。
第五種：喧賓奪主心理
所謂喧賓奪主心理，主要是說面試官在對你進行面試的時候，不會讓你儘量的去表現你自己，而主要是以自己爲中心。所以，這個時候，你要有足夠的耐心，不能搶話，哪怕你已經聽不下去，恨不得去懟面試官兩巴掌了，那你也得要面帶笑容，認真的聽下去。不僅如此，你還得是不是點頭示意，表示你很認真的在聽。
這個時候，學會傾聽，做一個好聽衆，就很容易讓你面試成功！
第六種：疲勞心理
我們要知道的是，在面試過程中，對於面試官而言，他們長時間都在做一個相同重複的動作，這樣很容易造成懶散和睏倦。可能在對你進行面試的時候，會無意間打一個哈欠，或者時不時喝點水，或者是不斷看錶，搓手等等，總之，這會讓你覺得：“他到底他有沒有在認真聽我說話”或者是“難道我說的不好嗎”等等。只要你一產生出這些錯覺，那麼你就很難再以一個好狀態繼續下去了。
但是你要知道，人與人交流是需要一定時間的，如果面試官不給你充分的時間表現自己，那麼你就得試着去找尋一些能吸引他的話題，並恰到地運用到一些肢體語言，吸引他的注意力。同時，也要在自己說話內容上進行精簡，要說到點子上，言簡意賅最好。
第七種：專業化心理
其實，這嚴格來說的話，都不能算作是心理了，而是傾向性了。其實這種面試官“最討厭”、他會過多的適用專業術語或者比較職業化的語言來和你交流，這樣一來就會使得面試者很疑惑，很多時候都不能理解面試官的意思，很容易造成交流上的困難。並且還會在無形之中增加面試者的心理壓力。
那麼這個時候，我們的面試者就需要認真的傾聽對方的詢問，並在最短的時間內理解所提出的問題，並以積極的心態去應對。當然了，面試官所問的一些專業問題，實際上也是跟你的專業相關聯的，所以，你只需要將專業的術語進行拆分，並將其用大白話表示出來即可。總之，要學會隨機應變！
第八種：標準化心理
這種面試官，常常會以理想化的標準去衡量面試中，表現的過於挑剔，求全責備。動不動就說你這不好，那不好，絲毫沒有肯定的意思。但其實也不用太緊張，這樣的人也很好對付，你不用刻意的去遵從他的要求，你只需要好好的表現你自己，將你的優勢一點點展現出來就好了。要知道，有些時候，是面試官故意的，他就是要“摧毀”你的意志。
但是你千萬別往他挖的坑裏跳，自然一點比較好！
