面試中如何取得面試官的信任，職場都是龍爭虎鬥的，關於這個問題法律也有明確的規定，職場人脈也是一點點積攢起來的，身在職場不能不向人學習，小編這就帶你瞭解面試中如何取得面試官的信任。
面試中如何取得面試官的信任1
回到面試中，如何取得面試官的信任呢？我們需要做三件事：
1、 讓自己有專業度
專業度從寫好一份專業的簡歷開始。特別是對於一些技術含量較高的工作，一定要在簡歷中帶上既能體現專業性又能增加經驗含金量的描述（不宜過多）。
第二個體現專業度的方面是面試初期的開場白——自我介紹，就是個人展示專業度的最好途徑。展現與應聘職位相關的證書，或是經驗技能是刷高專業度最好的方法。
另外，能用通俗易懂的語言，把專業問題講得非專業人士都能聽懂，這也是一項證明講述人專業度的地方。
2、 讓自己有“可靠”度
這裏需要借勢，也就是藉助可靠的第三方來爲自己提高可靠度。很多產品發佈的PPT最後幾頁都會介紹曾經與公司合作過的知名公司列表，這就是藉助他人的知名度來烘托自己產品的可靠性。比如候選人可以提一個與知名公司合作的成功案例，轉述一下合作客戶的評價等等，這些都可以爲個人帶來可靠性。這類例子，可以放在自我介紹中，也可以在後續表述工作經驗時插入。
“可靠”度的另外一個表現在於外表儀態。候選人需注意服裝的整潔，體現職業素養的禮儀行爲等。
3、讓自己顯得很坦然
坦然的表現包括：與面試官目光接觸時，不躲閃；當被發現簡歷上有瑕疵時坦白承認；當被問及一些觀點時，直言自己對於某事、某人的看法（最好與當下應聘職位無關），表述時要能控制自己的情緒。讓人能感受到你對不同觀點的接納度以及可以正視自己的不足。
TIPS：信任度的建立貫穿整個面試，包含了從踏入公司那一刻起到面試結束離開公司之間的全過程，作爲候選人需特別關注自己的言行舉止，要體現職業人的素養。
其次，發掘面試官的需求
發掘面試官或公司對於應聘職位的需求可以追溯到投簡歷時對於招聘廣告的研究。老江湖會發現，公司招聘廣告上的措辭包含了大量信息，這些信息有的是明擺着的，有的卻是需要去體會，去總結。這裏舉一些常見的招聘信息用詞：
用詞1：精力充沛、有創業精神
潛臺詞：公司或部門處於初創或高速成長期，要做好經常加班的準備，同時初創期，代表着很多事沒有人管，一個人可能要管很多事，如果能忍耐度過這個階段，顯然會有很多晉升機會。
公司需求：能承受經常加班，需要一崗多能的人。
用詞2：良好的組織能力
潛臺詞：這不是個純執行的崗位，組織能力代表總結，分析，協調能力，能具備這樣能力的人，至少他是一位善溝通的人，前途一片光明。
公司需求：有需要員工經常獨自承擔業務的情況，對溝通能力，組織能力很看重。
用詞3：能解決問題並有所創新，開放的心態，願意接受新的挑戰
潛臺詞：能吸收他人的意見，同時能提出自己的獨創性見解，迅速適應環境，主動積極地接受和麪對不斷變化帶來的新挑戰，比如價格調整、公司結構的調整。
公司需求：不能拿常規的例子來證明自己，要聽不同的內容。
用詞4：熟悉某項業務，精通某項操作
潛臺詞：熟悉是你必須瞭解的，你可以不必知道細枝末節，精通代表你必須是這行的專家。
公司需求：用證書證明你精通相關技能。
除了招聘信息，面試也是瞭解面試官意圖的重要環節。個人可以通過提問與傾聽來了解面試官到底想要招聘什麼樣的人。
與其他場合不同，多數情況下面試是以面試官的提問爲開始，個人在回答面試官的提問後，就可以進一步提出自己的疑問。圍繞個人的疑問，面試官會有迴應，記錄下面試官的迴應內容。比如說，面試官問對於新媒體運營的看法，那麼候選人可以詢問該職位會使用到哪些新媒體平臺，對於職位的業績考覈重點是在哪裏等。個人可以通過面試官回答內容，判斷出之後能進一步突顯哪些方面的優勢，才能引發面試官的興趣與重視。
此外，如果能聯繫上目標公司的員工，聽一聽“內部人士”透露的信息，會讓你更全面瞭解公司情況，更好把握公司招聘的關注重點。
最後，向面試官陳述自己的經驗與優勢
在表述自己個人優勢前，可以結合前面記錄下來的筆記，與面試官進一步確認對於該職位候選人的一些期望。在表達上要注意以下幾點：
1、 用數據說話
想要吸引面試官的注意，有數據很重要。你負責什麼工作並不能代表你完成工作的質量，一個準確的數據能更直觀地體現工作的業績。因此請詳細描述你取得的業績的具體內容，比如“在擔任銷售經理的一年中，分銷商從10家發展到45家，公司從業務每月500萬增加到每月2000萬”。比如你應聘的是新媒體運營，你可以這樣表達：“我接手時公衆號粉絲只有3萬人，經過一年粉絲數增長到10萬，平均每篇推廣的閱讀數達到8000。”
2、突顯自己的優勢
如果一位想買化妝品的顧客，她的需求是淡斑，那麼向她推薦再多再好的其他功能的商品也是無意義的。所以我們向面試官陳述的內容不需要面面俱到，表現得什麼都懂，而是要有針對性。前面我們已經瞭解到面試官的真實需求，理應針對這些需求來進行重點“推薦”。最好是“推薦”到面試官的心坎上。
聚焦自己某一點特長，並將其充分表達出來時，會讓對方更加信服你在這方面能力突出，值得信賴。需要特別注意的是，你所聚焦的這一特長，一定和目標職位的核心素質要求是相關的。
3、突出能爲公司帶來什麼
公司之所以聘用你，是相信你能夠爲公司創造效益。因此，在講明你的成績和優勢後，緊接着要表明自己如果擔任這一職位，將會通過什麼樣的方法給公司創造效益。同樣是面試新媒體運營，你可以說：“我會通過……的策劃，擴大品牌影響力，提升……轉化率。”
面試說到底就是一場說服面試官（公司）聘用你的過程，多站在面試官角度考慮問題，會大大提高我們找工作的成功率。最後祝大家找工作順利！
面試中如何取得面試官的信任2
1、態度往往比能力更加關鍵
提問：爲什麼選擇來應聘我們公司 ？對我們公司瞭解嗎？知道我們公司主要做什麼的嗎？
錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太瞭解對不起，我不太清楚公司的產品。
解析：很多同學覺得，考官問我這個問題，是不是有問題，我當然是看重公司的平臺咯，我無非就是看重公司的待遇咯，這還用得着問。此外，我來應聘，當然不瞭解公司了，我管你公司做什麼，我是來應聘文員的，公司經營什麼與我無關。其實，以上這些都是錯誤的想法，公司不是要得到正確的答案，而是要看 看是是否是誠心來應聘公司的， 是否有做過一些準備工作， 你是否是抱着強烈的動機和求知慾來努力學習、努力工作來的。其實，越是一開始給對方留下美好的印象，你的報價就會越高，今後的發展就會越寬闊，所以不要小看和輕視面試前的準備工作哦。
正確回答：我之所以來應聘貴公司，是瞭解貴公司在這個行業上有良好的口碑，對待人才的發展在行業也是做的比較好的，比如晉升制度、公司發展趨勢 （去互聯網查找一兩個例子 ），這些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德爲先，也是我一貫以來，堅持的標準。公司在該行業的發展，目前主要以 ，我覺得 這是一個很大的趨勢，所以，我堅信，我加入公司，一定會有一個好的發展，我也會珍惜機會，努力工作。
2、企業選擇你，是判斷你的價值觀是否符合企業的標準
提問：你過往的職業生涯中，有沒有特別崇拜的人物？之前的公司做的好好的，爲什麼離職了呢？在你職場的工作中，有沒有遇到特別棘手的事情，你又是如何看待這些困難的呢？
錯誤應對：我最崇拜的.人就是我自己之前老闆經營思路不對，我覺得他根本不懂這個行業在職場中，遇到很多困難，不過都被我輕而易舉的解決掉了。
解析：這幾年的面試中， 我發現有很多能力很強的年輕人， 在最後一關被淘汰掉。 我們公司在行業中，近一兩年都保持着前三的位置， 所以來公司應聘的 人很多， 這裏有很多是希望在公司混個資歷，然後跳槽到別的公司去提價，也有很多是真心想來這裏，跟公司一起發展的。所以，面試官就要判斷，哪些是真心想跟 公司發展，哪些是爲了來混日子，更有哪些是競爭對手派來的臥底。所以，大家就要充分的表明自己的立場，準確的傳遞給考官，我是想跟公司一起發展，一起打天 下的。而且，這些問題中，回答要中庸、中肯，要謙虛，即使能力再強，也不要過於自大。
正確回答：職業中，我特別崇拜喬布斯，因爲我覺得喬布斯是一個非常專注產品與客戶體驗的人，我也希望能夠像他一樣， 把公司的產品開發的更符合當 代年輕人的需求， 讓公司盈利之前公司的團隊非常好，我也和他們配合的很愉快，但公司發展的步伐沒有像貴公司這麼快，實力也沒有貴公司這麼強，所以我想來到這裏，就是能更好的提升自己，只有更好的平臺，纔會吸引更好的人才加入，您說對嗎？在職場中，遇到了很多挫折，比如產品開發 （強調實際例子更加有 效 ），團隊中有成員出現了負面情緒，我是這樣 （ 強調自己的解決方法 ），當然這一切，都是團隊的成員一起完成的，沒有他們的協助，我相信也不會有今天的成就。面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去 拋頭露面呢？見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是 XXX”“請問，人力資源部怎麼走”請“問 ， XX 小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎？
2、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試 HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不 是很滿意，做我們 HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因爲你們是公司的窗口，你們都不行， 公司又怎麼行 ？”。這句話， 給我留下了很深刻的印象。所以， 我也希望， 大家能夠保持微笑，標準的露出 8 顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閒聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因爲人都是長着兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然 不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶 醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。如果一個 人，你真的很強的話，爲什麼還要出來換工作呢？你現任的公司應該把你捧在手裏纔對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的讚美對方、認同對方，肯定對 方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因爲，只有討得對方的喜歡，纔會贏得工作的機會，你不覺得對嗎？
5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力
職場的競爭， 總是長江後浪推前浪， 一浪更比一浪高 ；江山代有才人出， 青出於藍勝於藍。但隨着年齡的增長， 我們逐漸趨向於穩定， 變得沉默、寡言、 憔悴。 我曾經和我們的老總、 主管交流， 你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊 ？他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一羣瘋子加傻子，他們爲了企業的目標，兢兢業業， 不求回報。而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，爲了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。
