集中面試如何才能得高分？

集中面試如何才能得高分？求職面試的時候要注意一些小細節，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，學會與不同的人交往是職場的必修課，身在職場不能不向人學習，集中面試如何才能得高分？職場上的那些事。

興致沖沖的趕到面試現場，卻發現，會議室外邊坐着N多同來面試的競爭者，心裏瞬間涼了半截。怎麼辦，怎麼辦，居然是集中面試！別慌，越是這時候越得穩住陣腳。你要堅信，即使自己不是最好的，但一定不會是最差的。集中精神、突出核心賣點，即使對手衆多，你依舊能的高分。

面試準備，各種情況都得提前做預案。特別是，現如今的用人單位HR，越來越省事，越來越喜歡搞集中面試。因此，爲了面試成功率，也爲了準備的更充分，建議各位，在面試前，一定要多瞭解一下集中面試的相關技巧，有備無患，說不定什麼時候就能用上。

集中面試大致流程：

1、訂立統一面試時間，逐一通知求職者面試信息；

2、將面試者聚集到等待區，候場；

3、根據面試者登記的信息，按先後順序安排逐一進入面試官的辦公室。

集中面試如何得高分？

集中面試，是很多求職者頭疼且痛恨的一種面試形式。那麼多競爭對手，相互對比，想突出重圍贏得面試官的親睞並不是件容易的事。因此，需要特別注意面試技巧，特別注意個人形象，特別注意突出核心賣點。

1、加強自我介紹，讓面試官記住你。集體面試時，面試開始前求職者要進行簡短的自我介紹，用以讓面試官將你的“人”和簡歷匹配上。這時候，一定要讓HR記住你！

2、表現上進心/進取心。進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併爲之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。這樣的求職者，更受HR歡迎。

3、控制說話節奏，安排好時間。集體面試，等待者衆多，HR不可能給你充足的時間去聊個不停。因此，面試過程中，一定要注意控制說話節奏，像是一些無關緊要的閒聊，能省最好就給省掉。

哈工大的5名“求職達人”，在就業嚴峻的形勢下，早早地拿到了騰訊、寶潔、航天科技集團、一汽大衆等知名企業的錄用通知。近日，在哈工大研究生總會主辦的“路在何方——金融危機下求職體會分享座談會”上，5人與同學們分享了求職的經驗和體會。

只用3天時間的.準備，便順利通過了百度和騰訊兩家公司的面試。哈爾濱工業大學計算機學院研究生盛中華的經歷讓很多同學羨慕不已，可是他說：“我從大一起就製作了隨時可以拿出去求職的簡歷，並隨時將個人資料進行更新。”目前，盛中華以年薪十餘萬元簽約騰訊上海研究院。

盛中華從今年10月開始投遞簡歷，將方向鎖定百度和騰訊兩家國內知名公司。“每年形勢不同，找工作也要抓準時間集中出擊。”

“我人生的第一次面試是在百度，當時緊張得站也不是坐也不是，反倒是面試官調節氣氛，幫我放鬆。”盛中華邊笑邊回憶：“面試官並不想問倒你，而是想通過他的誘導，發現你的閃光點是不是足夠到符合他的標準。”放鬆下來以後，盛中華的首次面試輕鬆告捷。其實，盛中華準備百度的面試只用了3天的時間，可是他從大一起就準備了一份隨時可以拿出去求職的簡歷，並隨時更新自己的最新資料。

談及面試中的竅門或技巧，盛中華說：“面試時間有限，不可能展示一個全面的自己，所以呈現一個真實的自我並且儘量多地展現專業上的能力就好。”同時他認爲知識的積累及知識面的拓寬，也是尋得理想工作的必要條件。

經過幾輪面試，兩家公司都向盛中華拋出了“橄欖枝”。因爲想去上海，盛中華最終選擇了騰訊上海研究院。盛中華說：“公司實行薪金保密制度，我的年薪沒有超過20萬元。”

總結面試經驗，盛中華說：“求職是一次互相認同的過程，不卑不亢地享受面試才能更好地做到‘一方邀約，一方承諾’，從而達成‘更好地爲了工作’這一共識。”