如何讓簡歷吸引面試官的眼球，在職場上我們難免會遇到很多的坎坷，求職的時候一定要注意禮貌，職場是複雜的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會如何讓簡歷吸引面試官的眼球，職場達人非你莫屬！
如何讓簡歷吸引面試官的眼球1
1、千萬不要把簡歷只作爲附件發出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因爲這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面所說，一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據瞭解，很多HR都是這樣的。
2、對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發送一份簡歷。
2、在招聘網站填寫資料時加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的'特長所在，給HR一個更多瞭解你的機會。
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1、提煉主題關鍵詞
忌用求職、應聘。hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定爲8年資深工程師。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可
忌用附件形式發送。簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
3、文本形式即可
標新立異要慎重。電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個*，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個*會讓hr質疑他的團隊合作能力。
3-5秒抓hr眼球的簡歷
首先，發簡歷的郵件一定要有標題，上面註明你的姓名、學校、*和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱cover letter。
再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優勢要用黑*字體突出顯示。
再說細節。中英文內容要對照，不然作爲面試官，會認爲求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議，那麼要提到擔任班長期間做過什麼，有何成績；在公司協助的是什麼會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作爲hr，希望求職者可以表述清楚。
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1、寫一首詩，放在自我評價當中
古人喜歡鬥詩，以展現自己的才華。時至今日，寫詩依然會是表現自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態度、目標的詩，出現在簡歷的自我評價中，相信任何hr看到，都會爲你的簡歷所吸引。
2、引用名人名句或比較經典的語句
如果你實在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經典名句，借別人的經典名句以明志。一覽英才網招聘專家認爲，在引用的時候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風格、特點的名句，那纔是最好的。
3、可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議
能夠引用朋友或老師對你的評價和建議，反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花；如果是一些針對你的缺點而對你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個善於接受別人建議，勇於改善自己缺點的人。
4、表現出自己自信、樂觀、開朗的生活態度
不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有着積極的生活態度。一個消極的人，是不會被任何hr所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態度，即使你學歷再高，能力再強，工作經驗再豐富，也極有可能在篩選簡歷時就被pass掉！
