面試的時候帶了簡歷，爲什麼還要當場填寫簡歷表呢

面試的時候帶了簡歷，爲什麼還要當場填寫簡歷表呢，如果你參加過面試，一定會發現很多時候自己帶了簡歷，面試官還是會給你一張新的簡歷表，讓你重新填寫。填寫內容與簡歷大同小異，這樣做不是多此一舉嗎？下面給大家帶來關於面試的時候帶了簡歷，爲什麼還要當場填寫簡歷表呢，希望對你們有所幫助。

其實企業這麼做並非多此一舉，而是有着自己的目的。

1、統一簡歷格式方便審覈

很多應聘者的簡歷雖然設計得很漂亮，但是在面試官看來卻過於花裏胡哨、臃腫複雜，讓人抓不住重點。所以面試官會根據用人標準，把崗位必須具備的能力或條件放在簡歷表上，省略掉與崗位無關的內容。部分用人單位還會對應聘者的品德、素質、職業觀等方面設計問答，而這些是應聘者自備的簡歷所沒有的。

另外，還有些用人單位規定需要以統一的格式將簡歷存檔，所以也會要求應聘者重新填寫簡歷。

2、評估簡歷的真實成分

一般來說，應聘者投遞的簡歷都經過一定程度的修飾，出現避重就輕、揚長避短等問題，從而不能全面客觀反映出應聘者的真正實力。而簡歷表則是公司根據需要所精心設計出來的，能夠科學、合理地展現出應聘者的真實情況。而且由於面試前預留填寫表格的時間短，可能會有其他人員在場監督，使得應聘者對填寫的內容沒有充足的時間來包裝修飾，因此填寫的內容真實度和可信度也更高。

如果應聘者填寫的內容出現了與簡歷內容不一致的情況，那麼面試官便會在面試過程中重點提問這部分內容。？

3、緩解應聘者的緊張情緒

大部分應聘者在面試時都會出現緊張的情緒，讓面試氛圍變得十分嚴肅，所以在正式面試開始前，面試官請應聘者填寫一張應聘表，可以留出時間讓應聘者熟悉適應面試環境，引導應聘者快速進入面試狀態。

同時，應聘者也可以在填寫簡歷的過程中，迅速對自己的個人信息、教育經歷、工作經歷等情況做個快速的回顧，以免在接下來的面試中由於緊張而忘記或忽略簡歷中的細節，從而無法展示出最佳狀態，也影響了面試官對應聘者的準確評估。

4、觀察應聘者的字跡書寫

所有的面試官都具備“以小見大”的技能，所以讓應聘者親筆填寫一份簡歷表，可以看出對方的態度和性格。

有的人不理解簡歷表的用途，認爲自己已經準備好了簡歷，沒必要重新填寫一份，因此敷衍了事，不去認真填寫，這種心態是不可取的，甚至會決定面試的成敗。俗話說：字如其人，面試官會通過你的書寫來判斷你的耐性和性格，揣摩你對這份工作抱有的態度，然後作爲你面試成績的一部分。

因此千萬不要敷衍了事，即使和簡歷內容完全重合，也要認真填寫表中每一項內容。如果因爲“懶”而與一次寶貴的工作機會擦肩而過，那可就得不償失了。

5、形成具有法律效力的材料

從法律上來說，如果簡歷沒有應聘者的親筆簽名，是不具有法律效力的，只能作爲應聘者的求職材料。但是用人單位準備的簡歷表，需要應聘者手寫，並有備註說明要求應聘者對所填內容的真實性負責，如此一來，這份簡歷便具有了法律效力。這樣做主要爲了錄用應聘者之後，一旦發現對方的資料造假或有其他不誠信行爲時，簡歷表可以作爲證據，具有一定法律效力，從而避免了用人單位在解決勞動糾紛過程中面臨的取證難問題。

所以再遇到要求重新填寫簡歷表的時候，不要再敷衍了事了，認真填寫吧，這都是面試官的“套路”。

很多朋友在參加求職面試時都有這個疑惑，自己明明帶了簡歷，面試前企業方卻還要求再填一份《應聘登記表》，而表格中的很多內容簡歷上其實都有，爲什麼還要浪費時間再填寫一遍呢？

其實，只要是正規一點的企業，面試前無論應聘者是否帶了簡歷，多半都會要求對方再填寫一份應聘表格。填寫應聘表格的原因有以下幾點：

一、緩解應聘者的緊張心理，爲進入正式面試做緩衝。

應聘者在參加面試前，一般都是很緊張的，緊張來源於對環境不熟、對會遇到什麼樣的面試官不得而知、對面試官會問什麼樣的問題更是琢磨不透。

特別是大老遠坐車趕過來的應聘者，往往是風塵僕僕、汗流浹背，如果一進門馬上就進入面試流程，很顯然是不合適的。

而讓應聘者坐下來填寫一張表格，就剛好解決了以上問題。

應聘者在填寫表格時能夠靜下心來思考，抽空可以擡頭看看四周的辦公環境，緊張情緒會有所緩解，坐車趕過來的應聘者也能趁這個時間休息一下，調整一下思緒，爲正式面試做好準備。

二、擠出簡歷中的水份，讓面試更爲高效。

每位應聘者的.簡歷都是他們花了大量時間去精心撰寫的，裏面必然會有或多或少的內容美化或者水份存在。有些應聘者的簡歷，甚至有七八頁之多，面試官看完這些都要半個小時，還要花時間去提取關鍵信息。

這時，讓應聘者填寫一份應聘登記表，將應聘者的個人信息、教育經歷、工作經歷都濃縮在一張紙上，一目瞭然，這樣面試官在面試時就能夠迅速知曉應聘者的關鍵信息，面試會更爲高效。

另外，應聘登記表格都是根據企業的需求來設計的，企業需要知道什麼信息，就將該項內容設計進去，而應聘者們的簡歷都是各式各樣、五花八門，有自己設計的，有直接從人才網站導出的。企業方要求應聘者填一份表格，使求職者的信息以同一種格式呈現，更能夠使招聘程序標準化。

三、瞭解更多簡歷上沒有的，企業需要知曉的個人信息。

我們的求職簡歷上，更多的是寫自己的工作經歷、教育經歷等，而企業的應聘表格，往往設計的非常複雜，個人的家庭情況、家人是做什麼職業的都要填寫，還有每份工作的薪資、證明人、證明人電話也都要求填寫。

表格這麼設計，說明企業想了解更多簡歷上沒有的，企業需要知道的個人信息。雖然很多信息是求職者的個人隱私，但是企業也會據此來評判求職者各方面是否符合企業的要求。

面試時已經帶了簡歷，爲什麼還要求填寫表格？看到這裏，相信大家都明白了吧。歡迎在下方留言參與討論。

當我拿着一張張手寫的個人信息表的時候，忍不住想到當初第一次填這張表時的疑惑。我依然記得當初填表時那副心不甘情不願的樣子，畢竟個人信息表上的信息簡歷上都有，何必要再寫一遍。

這也是很多人心中的疑惑，爲什麼同樣的信息還要再填一遍，HR是不是傻？

這個問題，在我當上HR的時候，得到了解答。HR當然不傻，相反，HR不僅不傻，還十分精明。因爲從你開始填表的時候，面試就已經悄無聲息地開始了。

第一，態度考覈

就像我第一次面試那樣，很多人在得知要填表的時候，臉上不會表現出什麼，但心中卻會有一絲絲不耐煩。因爲整張個人信息表填下來，字數不下1000字，對於手寫來說要耗費不少時間。

這變相地成爲一項關於工作抗壓能力的考覈。

要知道在工作中，不是所有的工作都是有計劃的。如果主管突然安排一件計劃外的事情讓你做，並且吩咐你半小時內完成，雖然那時候的你手頭上也有很多事情要完成，你會選擇怎麼做？是按照主管的意思完成，還是當場翻臉？或者是選擇不理不睬？

實際上，工作態度比工作能力重要得多。

第二，字跡

雖然電腦辦公是很多企業的第一選擇，但是在某些場合依舊需要用手寫，這時候，一手漂亮的字體可以讓人加分不少。當然，這項考覈的佔比，越來越低。HR對字跡的要求，也從原本的漂亮，改成了現在的清晰即可。

不過，即便如此，大家還是要保證自己的字不要太難看。因爲HR沒精力看你那龍飛鳳舞的草書，如果你的字跡實在太潦草，HR甚至有可能因此不錄用你。

第三，互利互惠

個人信息登記表上面的各項信息，可不是隨便寫寫的，而是根據崗位特點準備的。這張個人信息登記表在面試結束後，會被保存起來，用來充實企業的人才庫。

對於一個大型企業來說，企業人才庫是一項戰略資源。如果把企業當成身體的話，那麼人才庫相當於造血幹細胞。當企業亟需專業人才的時候，就可以從人才庫中進行篩選。

這也是企業減少招人成本的一種手段，不管是普通招聘也好，還是獵頭也罷，招聘成本變得越來越高。而企業通過建立自己的人才庫，擁有了自己挖掘人才的可能性。

當然，這個個人登記信息表對於求職者個人來說也是一個不錯的東西。要知道，但凡能進入企業人才庫的，都是面試中表現優秀，但是卻因爲各種原因不能錄用的。這相當於給自己的職場留了一條備胎。

想象一下，未來某一天，正當你在崗位上進退不得的時候，突然接到一個電話，問你是否有興趣來面試。這不就是我們所說的機遇嗎？所以大家在填寫個人信息表的時候，一定要用最好的狀態來填寫。將自己的才能，毫無保留地展露出來。