面試自我介紹請脫離你的簡歷

面試自我介紹請脫離你的簡歷，職場也是有一些做人的原則的，職場的生活從不輕鬆，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，人外有人天外有天，面試自我介紹請脫離你的簡歷，職場上的那些事。

面試，可以說是求職路上最重要的一道關卡。衝過去你就能得到心儀的工作，被攔下來那就只能原路返回重頭再來了。如果想要在面試中爆發，那麼自我介紹部分就一定要吸引面試官的目光，給他們留下深刻的印象。

自我介紹是面試的核心環節，求職者在這一階段的表現，直接會影響到面試的結果。如果想要走的更遠不被淘汰的話，你就必須認真準備。千萬不要一味的背簡歷，也不要拿着簡歷照讀，這些都是面試時自我介紹中的大忌。如果想要有所突破，自我介紹時就必須“扔掉”你的簡歷，用能力來順服你的面試官。

簡歷和自我介紹的區別

簡歷和自我介紹是兩個截然不同的概念。在簡歷中想要吸引用人單位的注意獲得面試機會的話，你就必須精簡突出重點內容。而自我介紹的時候，你就不能有任何藏拙的想法。這時候的你應該結合簡歷中的內容，通過具體的案例或是描述來凸顯自身的能力，讓面試官知道你真的很適合這份工作。

面試是一個雙向互動的過程，在這個過程中面試官想要了解的不是你做過什麼，而是你能做什麼。如果你的簡歷內容很漂亮，經驗很豐富，但是面試時卻不能具體的展現自己特點的話，那麼依舊會被“打回原形”。想要在這時候表現出色的話，你就得拋開簡歷，從自身能力出發，全面的將你的優點展現出來，從而給面試官留下良好的印象。

自我介紹不要照着簡歷背

很多面試者都有一個誤區，他們認爲自我介紹就是照着簡歷複述。如果你有這種想法那就大錯特錯了。 你的簡歷，面試官事先都會查看，對於上面的基本內容他們已經有了大致的瞭解。這時候的他們更想知道的是你簡歷中所沒有的東西。你的性格、你的能力、你的'談吐、你的應變，這些纔是面試中真正考察的重點。如果你一味的複述簡歷上的內容，那面試還有什麼意思呢？又怎麼能吸引面試官的眼球呢？

面試前你應該站在面試官的角度思考一下，他們讓你自我介紹的目的是什麼？從中又想了解什麼？只有瞭解了面試官的目的，你纔好全面準備，才能更好的進行自我介紹。

任何事情都有它存在的意義，自我介紹並不是多此一舉，而是一次主動展示自我的機會，是求職者最能呈現能力的一個地方。通過這簡短的3~5分鐘時間，面試官可以從你的介紹中讀懂很多內容，邏輯思維能力、現場把控能力、自我認知能力、專業操作能力甚至還有時間掌控能力。所以，不要小看自我介紹，它可是決定面試成敗的一大關鍵。如果你想要突出重圍，就必須脫離你的簡歷，全面真實的展示你的個人優勢。

自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”

“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

如實相告自己的缺點

面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少纔算妥當？白斌認爲，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”