個人簡歷需要寫些什麼，在我們迎接新的工作機會時，在我們迎接新的挑戰時，大家真的懂得怎麼寫好個人簡歷嗎？以下是小編整理的個人簡歷需要寫些什麼，僅供參考，歡迎大家前來閱讀。
一、個人基本情況
基本信息包括姓名、年齡、性別、郵箱、學歷程度、企業職務、婚育狀況，基礎的個人概況描述清晰，能夠讓別人對你有一個初步的瞭解和印象，知道你是幹什麼的，以及年齡層次、職業生涯情況等。
二、工作履歷
工作履歷是簡歷裏比較關鍵且別人重點關注的內容。這塊內容包括：從事過的行業，任職過的企業，擔任過的職位，工作年限，取得過的成績，創造過的價值，自己獲得過哪些資格證書，榮譽表彰，社會地位，經濟收入情況等等。
這些內容看似寥寥數語，但在實際上寫的時候，是需要反覆思考和總結的，最後再形成文字落到紙上。
爲什麼這麼說呢？首先自己要有職業思維主線，列出自己想要表達的重點，構建框架，梳理自己的從業生涯，突出自己的職業優勢、技能優勢、個人特長，也就是先挑褒義的寫。
其次在進行語言描述的時候，不要流水賬式囉裏囉唆的寫作文，要精煉語言，語句精簡有涵義。這樣既展現自己的文字功底，也能體現出個人的文化層次以及內在修養。
如果從業經歷複雜而且繁多，可以按主次的順序，挑工作年限長、重要、有成績的寫，其它年限短、不重要、沒有成果的可以省略不寫。
不用把所有的工作經歷都寫上去，篇幅太長，會很混亂，同時會對你的職業形象造成負面影響，容易拉低別人對你的預估評分。
最後工作履歷部分寫完，要對自己的職業過往做一個客觀性的總結，以此收尾，顯得不倉促，首尾呼應。
三、綜合描述
綜合描述實際上是自我的一個綜合性評價，既有工作方面又有生活方面，有過人之處也有待完善的地方，總體來說寫綜合描述時客觀、謙虛、自信，依附於實際，不亂吹噓即可。
個人簡歷需要寫些什麼2一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行招來既能用的原則，如果你幻想着給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎麼寫了。
以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之後，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。
應屆畢業生應該着重描寫在學校生活的中的團隊經驗，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表着有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表着有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
下列項目最好在簡歷中略去：
（1）略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的'往事
（2）略去日期
你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。
（3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業
儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不着提拱這些情況作爲初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教的更容易入選。
（4）略去證明人。其理由如下
你提到的證明人可能因爲接到太多的電話而會感到厭煩。僱主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成爲你的證明人。
（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因爲你可能低估了自己的潛力。工資可以討論，它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷裏，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。
對於職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對於應屆畢業生來說就有些難了，年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因爲年輕和能力有限，都屬於服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經驗做到什麼成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上每年假期都做家教效果要好的多。
不過，還要注意的是，並不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。
