個人簡歷都包括哪些內容

個人簡歷都包括哪些內容？時間真是轉瞬即逝，我們找工作的日子已悄悄來臨，這時候可別把簡歷給忘了哦。簡歷怎麼寫纔不會千篇一律呢？以下是小編爲大家整理的個人簡歷都包括哪些內容，歡迎大家分享。

個人簡歷原則：

1、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。

2、簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。

3、絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

4、簡歷必須能夠描述出你的市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我爲什麼要僱傭你？”

5、要着重突出成就、資信和資質。

6、售賣特色和利益、你擁有什麼技能，它們能爲組織的目標做出什麼貢獻？

7、簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。

8、簡歷要與衆不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9、以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。

10、確保簡歷內容組織得當。

11、簡歷的表達方式必須職業化，並且與你謀求進入的行業協調一致。

12、你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

13、時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的'工作經歷，從你最近的職位開始，然後回溯，着重強調責任和突出成就。這種格式適用於你有無可挑剔的工作經歷。

14、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是並不將他們與特定的顧主聯繫在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15、綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質（功能部分）。隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。

16、履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師或許也使用這種類型。

17、簡歷的五個主要部分是： 1）擡頭、2）簡介、3）工作經歷、4）教育背景、5）其他雜項。

18、雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

19、以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

20、簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

21、簡歷一定要附上附信。

22、如果你是一個剛剛畢業的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那麼你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成爲一個機智聰明、勇敢創新和能做出貢獻的團隊成員。

23、通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。

要是用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對於求職者來說是致命的錯誤。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅爲好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然後進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。

寫簡歷時要採取揚長避短的原則。

個人簡歷裏面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這並不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位瞭解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、祕書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什麼特長，儘量在簡歷上表現出來，讓用人單位發現你的價值。

切忌過於謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能幹什麼，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所幹過的工作，更應該強調你能幹某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響僱主對你的看法。

所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的佈局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事幹淨利索的品質。