個人簡歷需要包括哪些

時間的步伐是無聲的，它總是在悄悄流逝，我們又將面臨着求職找工作的挑戰，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？千萬不能認爲簡歷隨便應付就可以喔，下面給大家分享個人簡歷需要包括哪些。

面談之前，當然得看簡歷。對許多人來說，寫個人簡歷可能已經是輕車熟路了，但簡歷怎麼寫，其實是大有文章的。

實際上，每年我都要看無數封個人簡歷，男的，女的，老的，少的，漂亮的，成熟的，剛畢業的，老油條式的。。。。這些簡歷通過各種招聘網站和朋友介紹，發到我和我公司的郵箱中來。說實話，看簡歷使人進步。形形色色的簡歷背後，你大致是可以推定這個人的個性、喜好、事業心和主要優點、主要缺點的，所以，對於那種不重視簡歷撰寫的人，我是一概不用的，因爲你連自己都不會介紹，你怎麼可能幹好一份特別需要創意、才情和責任心的工作呢？至少說明你不重視這份工作，也不瞭解自己。通過一份簡歷，我大致可以劃定一個想面談的範圍，包括想要重點了解的一些問題。

有些簡歷顯然是經過精心包裝的。如前幾年熱議過的“美女靚照式”簡歷，其實早就不是什麼新聞。有時候看到這樣的簡歷，我還以爲是他/她在找對象呢，發錯了地方。還有象PPT格式的簡歷，現在也是常見的了，很商務的感覺，有結構有重點有文字有圖片有作品，比傳統word格式確實要直觀很多了。還有的現在用了了Flash技術，非常眩目，聲光電全部用上，甚至宛若一部新上演的大片的效果。好則好耳，就怕是炫技，倒是忘記了說清楚自我。

還有的簡歷讓人印象深刻，但不是在形式上，而是在內容上頗具殺傷力。比如在我們這一行，有沒有創意和文字功底幾乎是一個必要條件，所以有許多人在簡歷文字上是“語不驚人死不休”的。我印象中有兩個找工作的訴求非常有意思，一個開門見山用大標題寫明“我是來找麻煩的！”然後洋洋灑灑地羅列了個人許多個特點――――這個簡歷讓人過目難忘。還有一個則是意象化寫法，說“一個你不得不見的廣告魔女！”―――實在是有點讓人瞠目結舌。說實話，我這個人還是比較傳統的，所以對這種極具衝擊力的廣告文字，是有點點接受不了了，但還是給了上述這兩個人試用的機會，雖然結果證明，這樣的簡歷往往是“悶騷型”，其實人與其文相差甚大。

一份好的個人簡歷，其實就是一份寫給工作的情書。既要結構清晰，也要重點突出；既要說人列事，也要有些邏輯；既要體現專業閱歷，也要體現人情練達。。。總之，要讓人在文字之外，看到你的可貴和能力，纔能有一次面談的機會。

簡歷是求職者向用人公司用最基本的書面形式來展現自己的個人信息介紹，如學歷，年紀，工作經驗，愛好特長等。它代表了求職者的個人形象，一封簡歷的好害決定了求職者的工作機會。下面介紹一下簡歷需要注意哪些方面：

　　內容真實度

個人簡歷上所提供的信息必須保存真實度，如果一但含假，很容易在日後或者在面試的時候被人揭穿，但是不少人多多少少會有一點水分，建議打好草稿，只要你確定自己演技不錯，不被拆穿那就行。最好是建議不要隨便編假的個人信息，以免被利害的面試官一試就知曉，直接個人日後工作的機會。

　　排版整潔

簡歷第一印象還是排版，當篩選人員一看到你的簡歷，要一種簡潔的界面才能吸引人家更願意去看你的下文，建議不要弄的五花八門的，太多花樣其實更沒人喜歡，面對工作更家要顯得端正，當然如果你是應聘設計與創意類的另說。

　　簡歷模板

如果自己對製作模板沒有一定的把握，可以在百度上搜索模板，現在到處都有模板下載，選擇一下比較正規的模板即可。

　　頁面數量控制

頁面介紹頁數不要太多，有些人工作經驗多，然後就各種寫，各種表達，繁文縟節的文字讓人看得害怕。如果是是應聘一般的普通文職或者普工的，一張紙即可，如果是技術行業建議在自己的`工作經驗與操作特長方面表達清楚簡潔一些。如果是應聘高等職位，那可不是一兩句能展現的哦，那是考察水平的時候，通常一般會要求再附帶個人成功案例之類的。

　　真人照片

簡歷有一個本人照片的，建議如果是去人才市場投簡歷，那可以使用電腦那種打印方式的，不需要貼半身照，如果是個人帶簡歷直接去公司面試的，那照片要貼上去的，那建議貼上真人小頭像，是正規的，不是大頭貼。

　　信息編輯

首先個人信息處：個人名字與電話一定要最開始最起眼的地方，其次就是個人特長，把自己會特長一一表達，比如啥軟件，啥機器操作等一系列的，再就是工作經驗介紹，按照從近期往前排，越近期的越放在前面，介紹時一定要表達清楚，千萬不要過多囉嗦。再是個人興趣愛好，再來就是自我評價，一定要表現出自己是那種很團結有愛的人，團結的人，每個公司都喜歡，同時要表現的對自己的未來很有信心(不管這程度是否含有水份，但是作爲任何一個企業都希望自己的員工積極，勤奮)。

　　離職原因

重點說明一下離職原因，建議不要寫得太直觀，比如說曾經在四五個地方工作過，你不能每個地方都寫是因爲個人原因，或者公司某些原因，這兩個原因都不太好。同時如果是辭職比較密集，也最好縮點水，把一兩個合併，但是這隻建議在部分企業這麼幹，如果遇到那種一定要誠信的，需要是全面真實的過去，那就不可以這麼做了。