日子如同白駒過隙，不經意間，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，感覺我們很有必要寫簡歷了。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的個人簡歷包括什麼內容，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、說太少，沒有信息
候選人去應聘銷售，如果說你做過銷售，HR會說“哦，有相關經驗”。如果告訴HR你的業績如何，HR會說“不錯，能賣出東西，爲公司賺錢”。但如果你能告訴HR你不僅業績突出，能夠總結自己的經驗培訓其他人，HR會說“看來這個人對這個行業的銷售方面有深入理解，必須叫來面試聊聊。”
如果面試的時候說的東西太少，只會讓HR得不到想要的信息點，在這樣的情況下，HR一般都不會以爲這個候選人藏龍臥虎，只會覺得這個候選人是真的沒有有用信息。
二、說太多，卻沒說到有用的
很多時候，候選人喜歡在HR面前噼裏啪啦說個不停，試圖用世界上能用的詞彙都用光光，就是想把自己展現給HR看。這樣的出發點是好的，但是，你要知道你說的到底有沒有用，是不是重點！
譬如說，你想通過經歷過的實例來說明自己能力好。但是你用了洋洋灑灑十分鐘說你經歷的故事，卻還沒有說得到的結果和中途的克服困難的證據。這樣子的語言表達方式，HR可能會仁慈地跟你說一句：“你更適合去寫小說”，當然也有可能給你背地裏翻個白眼，什麼鬼，一點邏輯性和總結能力都沒有。
三、說了亮點，卻跟應聘崗位無關
當然了，也會存在這樣的情況，候選人會把自己的亮點亮出來，希望作爲優勢，可以得到HR的認可。可是，這裏可有一個很大的誤區啊，候選人們可得記清楚！！！說亮點的時候，要與和你所應聘的崗位相關聯起來，說一些跟應聘崗位有關的亮點，以此來吸引HR的.青睞。
四、說了跟應聘崗位相關的，卻不是重點
很多候選人面試之後，都抱怨說，我明明說的都是跟應聘崗位相關的信息點，爲什麼HR還是不要我呢？爲什麼？那還不是因爲你說的信息點並不是重點嘛。
譬如說你，應聘個美食運營，你跟HR說你做過運營，然後寫過原創，文章得過10萬+，就這樣的信息點。然後HR就拒絕你了，難道有錯嗎？
現在運營那麼多，那就應該把應聘崗位的美食運營四個字放在“美食”上面啊。你應該說的是跟美食運營相關的內容，即使你說你很愛吃，對好吃的特別敏感，喜歡拍美食，這些其實都是與美食相關聯了。
其實世界上HR萬萬千，候選人也萬萬千，想要找準HR的口味，對症投食，還真的比較困難。但是找準跟應聘崗位相關的方向，別人就不會對你太苛刻。要小編說啊，其實就沒有寫不好的簡歷經歷，只有不用心不動腦的求職者。
個人簡歷包括什麼內容2一、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2010—2011”在哪裏工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
二、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中佔1/5。其實這更本不是什麼難看的事，很多老闆自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“20**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這麼做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多僱主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
三、工作經歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫爲什麼離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因爲工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成爲新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
四、工作經歷與目前工作目標無關：如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以採用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業要讓僱主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什麼。
五、應屆畢業生：如果你新近畢業，可能就要與跟你有着同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什麼相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因爲學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。僱主一般都會僱傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響僱主捨棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找並強調一切可以稱爲經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
六、條件過高：在失業一段時間以後，很多人願意接受比預期低的工作。如果你願意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。並準備說明，你爲什麼想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
柒、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因爲讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
捌、缺乏學歷或低於要求的學歷：如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
