面試如何挑起面試官的興趣，在職場中要保持尊重的態度，無論何時都要學會尊重他人，在職場上不能耍小聰明，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，面試如何挑起面試官的興趣教你在職場站穩腳跟。
面試如何挑起面試官的興趣1
在面試前，求職者要知道，面試官也是一個常人，有自己的工作方法和表達方式，他在面對自己喜歡的人時，也會願意花更多的時間去了解他(她)、認識他(她)、留下他(她)。或者說他在面對對自己或者對公司有用的人才時也會產生濃厚的興趣，想要了解、分析、肯定這個人。
因此，求職者可以這樣做：
首先，要讓面試官願意花時間瞭解你
從面試開始的那瞬間，求職者應該做的就是從自我介紹開始，一步一步“勾引”面試官，怎麼做呢？
放棄“我叫某某，我來自XX，畢業於某學校……”這樣的自我介紹模板，可以直接告訴面試官你對公司及應聘崗位的瞭解，以及你準備用什麼方法去工作。這樣會讓面試官覺得“哎喲，跟別人不一樣，可以再問問”。
其次，讓面試官願意花更多的時間深入瞭解你
自我介紹的環節結束後，面試官會根據你的介紹內容來開始他的提問，而你的回答就應該緊扣剛纔的內容，讓面試官知道你爲了得到這份工作做了很多準備工作，如去結交這方面的朋友，諮詢了很多具體的工作內容……
總之，一定要讓面試官知道你做出的努力，讓他知道你是一個願意學習和進步的人，能爲了做成一件事，你願意付出不懈的努力。
再次，讓面試官能與你愉快交流
如果面試官拋出一個問題，你一句話就說完了，就如面試官問“讓你最難過的事情是什麼”，你回答說“目前還沒遇到過”，這簡直不能愉快玩耍，你讓面試官怎麼接下去問？
當然，你要跟面試官形成互動，不能總讓面試官想問題，你也可以向他提問，瞭解他的興趣點在哪，再針對這些點發散，這樣既可以滿足面試官“傾述”的述求，也能延長你的面試時間。
面試時間越長說明你越被喜歡，所以在面試過程中，你要不斷的恰當的表現自己，給面試官一個“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”，感覺你身上有挖掘不完的寶藏，你要清晰的準確的回答問題，表達你的思想和價值所在。如果雙方交流愉快，那接下去發展的可能性就大了。
面試如何挑起面試官的'興趣2
面試時，主考官最喜歡問的一句話就是："你找工作時最在乎的是什麼？"因爲這些已經積累了很多面試經驗的主考官，往往能從你的回答中，瞭解你的工作價值觀，並從中判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，最後決定你錄取與否。
看人看相，聽話聽音。面試時，你的一言一行在主考官眼裏，都很重要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些"言外之意"。你的言辭是否前後一致、無懈可擊，都可作爲面試的評判依據。
如，你說："我希望追求一份有發展空間的工作。"其實，主考官知道，你的真正意向是："錢多、事少、離家近。"
你說："我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。"主考官會感覺你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會在接着的提問中繼續查找。
"我希望在一個氣氛和諧融洽的環境下工作。"主考官判斷：你以前的工作單位人際關係複雜，大家各懷鬼胎，互相勾心鬥角。
"我希望在一個朝陽企業工作，最好是高科技產業。"主考官判斷：熱門的企業是你最熱衷的，正所謂"君子愛財，取之有道。"不過如果總以"利"字爲先，那你的忠誠度可令人擔憂。
"我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。"主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續爲公司拼命努力嗎？
"我認爲老闆與員工之間的管理觀念上是否相符很重要。"主考官判斷：你一定和以前的老闆發生衝突，屬於何種問題，他會接着旁敲側擊。
此外，有些求職者會直接就自己實際存在的一些困難，提出特殊要求："我認爲工作地點最重要，公司一定要在公交車直接到達的地方。"
"我一週有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心。"
"我家孩子尚小，每天下班後還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準時下班。"
這樣直截了當的"大白話"，你想一定會得到主考官的體諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背後，一定有成百的競爭對手在同場較量。難道，你要爲些不該提的請求失分嗎？那些有生活經驗的人在擇業時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。
坦率直言，固然能表達出你真正的個人所需，不過，有多少企業會置公司的利益於不顧，純粹欣賞你的"不加掩飾"而給予你特殊的照顧呢？因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環。
