在面試中如何讓面試官記憶深刻呢？，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場上不能將這些問題一概而論，有些事情不必說得太過直白，職場不會相信眼淚，學會在面試中如何讓面試官記憶深刻呢？，職場達人非你莫屬！
在面試中如何讓面試官記憶深刻呢？1
我說，讓面試官對你印象深刻的招數很多，比如非常有禮貌、講一個具有感染力的故事，顯示你很強的業務能力。如果你的能力不錯，通常都能給面試官一個好印象。
但假如我的業務能力一般呢？B同學問。那你可以這樣做，在面試結尾的時候，問面試官一個好問題。依我的個人經驗，這一招的威力很不錯，有點象“降龍十八掌”中的那招“亢龍有悔”。
先說明一下，爲什麼是在面試結尾的時候呢？在心理學的研究中，有一個非常著名的“末因效應”，意思就是假如一個人接收了大量的信息，通常最後的人、最後的時刻、最後說的事、最後的問題讓人印象最深。
什麼叫好問題？簡單來說，一個好的問題通常要符合二個標準，首先，問題需要不一般，很少甚至沒有人問過面試官，所以對於這個問題，面試官可能要認真想想；第二，問題能激發對方的興趣，讓對方感覺到愉悅，但又不會讓對方感覺到你在拍馬屁。
B同學問，那我問什麼呢？我反問，你要應聘什麼職位？B同學答覆我，他之前的職位是HR主管，春節後仍應聘此職位。
我問B，通常面試你的是公司的HR經理甚至HR總監吧？B說，是的。我再問，你希望有一天能做到這個職位嗎？B說，做夢都想。
好吧，那我提供幾個不錯的問題給你。你可以根據自己的感覺及偏好來選擇，至少，在我當年求職的時候，我曾經用這些問題搞定過面試官。
問題一：假如您錄用了我，您最希望我做哪3件事？
這個一個靶向性問題，也是一個催眠式問題。這個問題的奇妙之處是，讓面試官先把你放在被錄用的前提下，它給面試官一個積極的心理暗示“我錄用了他”。同時，這裏沒有用“哪些事”這幾個字眼，而是用了一個更精確的“3件事”來描述，讓對方去想未來此職位需要做的3項具體工作。因爲有關這個職位的職位要求已經寫得很多了，所以，當求職者問“3件事”時，這個問題也會促進面試官進行思考。
在聽到面試官的回覆後，求職者可以根據自己的感覺進行追問，比如說“我對您說的XXX很感興趣，但不太清楚具體的內容，您能說得具體一些嗎？”，這種禮貌的對工作內容的探詢通常會讓面試官對你留下好印象。
在前面的文章中，我已經提過，面試結束時如果面試官問你“有什麼問題要問嗎”，你最好不要問待遇方面的問題。因爲如果真對你感興趣，通常對方會主動提起，你再回答也不遲。在談到待遇之前，你務必給對方留下一個好印象。
問題二：我覺得您有今天的成就真是了不起，能否分享您的一點經驗，您是如何做到這個職位的呢？
這個問題最適合從基層做起來的管理人員，他們對自己的經歷感覺到很自豪，自然也願意分享自己的一些經驗。
2006年，我去某大型港資公司應聘HR經理時，面試我的是公司的副總經理。這位香港男人是正在招聘的HR經理的直接上司，看起來比較健談，在面試結束時我就問了他這樣一個問題“我感覺您的年齡比我也大不了幾歲，能有今天的成就真是了不起，能否分享您的一點經驗給我？”
我問他問題的時候公司還有5分鐘就下班了，他都要準備收拾揹包走人，但聽了我這個問題之後，他足足和我講了15分鐘，詳細告訴了我他之前是一名香港警察，後來到企業做事，從助理經理升職到經理、高級經理、副總經理的歷程。再後來，我成功得得到了這個職位。所以，這個問題是職場老司機們常問的一個問題。
這個問題和朱軍之前主持的《藝術人生》中問的問題如出一轍，都是讓藝術家裏憶苦思甜，回憶當年吃的苦。因爲現在成功了，上臺的所有藝術家都願意說自己一路走來的故事。
我和B同學分享了幾個問題，並且說明面試的過程其實就是說服對方接受你的過程。因爲內容較多，就不一一細講，有興趣的朋友可以聽我的《說服力》的課程。課程已經上傳到三茅網，大家可以自行去聽課。
B同學說，這一次他問了我說的第二個問題，結果對方也和他說了一大通。B同學說，對方說的確實很好，所以在對方說的時候，自己還拿出本子來記。
我說，孺子可教，你已經知道了讓對方記憶深刻的精髓。讓對方記憶深刻並且喜歡你的招數雖多，但總結起來無非二招，要麼讓對方驚歎你的實力，要麼讓對方深深感受到你的尊重。
在面試中如何讓面試官記憶深刻呢？2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的.人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
