面試時要如何打破無話可說的面試僵局

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面試時要如何打破無話可說的面試僵局，職場上有很多看不見的規則，求職的時候一定要注意禮貌，職場是複雜的，職場上的人也是形形色色的，面試時要如何打破無話可說的面試僵局，職場上的那些事。

面試時要如何打破無話可說的面試僵局1

案例：

小謝前兩個月離開了呆了三年多的公司，休息了兩個月後準備找新工作，投了幾份簡歷就收到了面試通知，是一家當地的知名企業，工作跟之前的差不多，但待遇要比前家公司好，小謝覺得按照自己的能力和經驗，問題不大。但面試的時候遭遇了一件很尷尬的事情，他跟面試官聊得不錯，不管是業務成績，還是專業背景都交代清楚了。但面試官突然話鋒一轉，問他爲什麼辭職。他按照面試前的準備，回答說是因爲有自己的職業規劃。面試官卻反問，你認爲我們這邊就可以讓你實現自己的規劃嗎?如果入職後發現不能的話，是不是也打算辭職呢?

小謝一畢業就進了上家公司，面試次數並不多，更談不上有什麼面試經驗了，爲了這次的面試還特意上網查了不少攻略，但就是沒料到面試官會這麼直接。小謝當時就愣住了，不知道怎麼回答纔好。就在他不知所措的時候，面試官又轉了話題，但因爲這個問題，小謝後面也沒什麼心思。

分析

面試官的會問什麼問題，求職者是無法預知的，能做的就是過一遍可能會問到的，因爲誰也不知道面試官會不會“靈光一現”，或者心血來潮“刁難”一下，使面試陷入僵局。

求職者應該如何打破面試僵局呢?

如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時如果能耐着心、沉住氣，很可能會很快打破僵局。

首先，不要輕言放棄。

有過類似經歷的胡小姐說：我覺得自己在面談時說得非常順暢，但突然有位面試官問你是在複述別人說過的話嗎，我自認爲所談的都是自己個人的觀點，因此面試官如此提問，使我的自尊心受到了莫大的打擊，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻說：對不起，可能我對此認識不深，請你指教。道歉之後再找新的話題，又平緩了面試官的疑慮之心，打破了僵局。總之，碰到類似情況時，不必太在意，繼續說下去，纔有可能反敗爲勝。

有時，求職面試一不小心也會惹出事來，使談話突然形成僵局。

某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的范小姐：你爲什麼來本公司應聘?范小姐脫口而出：因爲以前的公司突然倒閉了，我一下沒了工作，所以我只好先到你們公司做起來再說。招聘主管聽了十分反感。冷言相問：那麼你是把我們這裏當成收容所，臨時混混了?范小姐一聽，自知說漏了嘴，連說不是。誰知慌不擇言又說錯了話：我主要是看你們公司待遇高。其結果可想而知。

穩定情緒

其實，范小姐自知說漏了嘴時，首先要穩定心緒，然後找出更合適的理由回答。如果一時找不到更好的理由，索性採取反擊法，氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說：那不至於，我更看好你們公司的發展前途。切不可臨場亂了陣腳，慌不擇言，壞了大事。

總之，在面試時一定要心平氣和，沉着冷靜。當面試進入僵局時不妨面帶微笑，沉思幾秒鐘，想好了再回答。

面試時要如何打破無話可說的面試僵局2

下面提示將給你帶來成功的契機。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的'能力。