如何委婉說面試不通過，在職場上主要看個人的工作能力，職場上的暗示要學着聽懂，職場是複雜的，在職場上不能驕傲自滿，面對如雲的求職者，hr如何委婉說面試不通過，職場上的那些事。
可以先從公司說，比如說我們公司可能不太能符合你的要求等等，或者是公司從多方面考慮有了更好的人選，公司還有別的崗位需求，看他有沒有興趣的。
感謝他對本公司的信任，感謝此次面試，同時，發現他的優點並給予肯定和欣賞，最後，祝他會入職更好的公司，找到更適合他的工作。
對方面試失敗，通知對方，這種話怎麼說也不好聽，但也必須得說，採取不同的通知方式和語言，也許會減輕一下對方不愉快的心理，適當給予對方的肯定或者鼓勵，再加上輕鬆的語言氛圍，也許對對方的心情影響不大，爲了有一個輕鬆的結尾，就必須有一個輕鬆的面試過程，就像朋友之間的聊天一樣，平等的聊天。
如果遇到性格開朗，並且很能談到一起的面試者，也不妨輕輕鬆鬆的`指出他的不足之處，講解一下他沒有答對的問題。
如何委婉說面試不通過2hr電話話術
1、 要先介紹自己的公司
介紹公司的時候，包括行業、優勢行業地位、公司實力、、業務等等，都是需要做一個簡單描述的，要做充分的宣傳，形成公司的吸引力。
這就要求HR要提前做好準備。
“我們公司始創於2005年，是一家(.....)的互聯網公司，主營業務是...”
2、 然後要表述清楚招聘崗位的內容
表述清楚招聘信息的內容，並跟候選人的上一份工作進行一個簡單的對比。
“這麼這邊在招一個新媒體運營的崗位，主要的工作內容跟您上一份工作的負責內容差不多，不過要更準確化一點。”
“從簡歷中看到，您上一份工作主要是負責四個微信公衆號的運營和更新，我們這邊主要是運營一個職場號HR職場圈、，內容要求原創、有新意。這就更加考驗運營者的寫作和對HR思維的一個掌握了”
3、 根據候選人的簡歷信息進行溝通
可以跟候選人討論一下學歷、工作經驗等等的，還可以適當地稱讚候選人。最後還能從旁側擊feel一下候選人的穩定性如何。
“我看到您的簡歷中寫到您上一份工作是工作了三年，然後到今年五月份辭職的，能跟我說一下原因麼？”
“現在已經是八月份了，是有什麼特殊原因讓你從五月到八月都沒有找工作嗎？”
“您的工作經驗恰好是我們所需要的，相信這樣的工作經驗會爲以後的工作帶去新的思路呢。”
4、 關於薪酬福利
在電話邀約中，聊到薪酬福利也是正常的事情。HR要把薪酬福利說詳細了，但是也不能太露骨，要有一個可以進退的空間。
“我們公司該崗位的薪酬範圍大概是4k-6k哦，轉正之後是一個無責任底薪+績效工資的一個工資結構呢”
“公司會爲我們購買六險一金、放假時間跟着國家法定節假日走，而且每年都會有團建活動、集體旅行等等福利，每個月都會有部門聚餐哦”
5、 除了我們說，還要懂得聽別人說
在電話邀約的時候，還要溝通中注意傾聽，並恰當的做到將自己的看法拿出和對方分享或討論。
“您還有什麼想了解的嗎？”
“您對我剛剛說的崗位信息有什麼疑問嗎？”
6、 關於面試時間
我們可以提供1-2個時間，讓候選人選擇，讓對方感受到企業的重視。或者詢問一下候選人哪個時間比較方便。
“那如果沒有別的問題的話，我們這邊可以約您8月23號上午十點，或者8月23號下午兩點進行一個面談嗎？”
“或者8月23號的哪一個時間段，您比較方便？”
7、 反覆確認約定
在跟候選人確定時間之後，還要將面試的時間進行重複，要跟候選人達成心理契約。
並告知候選人會給TA發送信息，記得查看。
“OK，那就確定咯，8月23號下午兩點在公司見”
“請問這個手機號碼是您的微信嗎?我待會加一下您的微信好嗎？”
“我這邊待會會給您發一下面試相關的詳細信息哦，麻煩查收一下呢。”
8、 做好電話結束語
在確認完所有事情之後，結束語也不能馬虎哦，語氣有禮貌是標配。
“OK，那我這邊就不打擾您咯，8月23號見，如果有任何問題，可以給我來電溝通哦。”
無論你是HR還是管理者，招聘能力是必備技能！
