如何委婉表達想晉升

如何委婉向上級表達想晉升，相信有很多的朋友們都不想在一個職位上徘徊多年，看不到晉升的希望，想晉升卻又不知道如何委婉表達的朋友們，就快來看一看應該如何表達自己晉升的願望吧！

第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力

作爲升職的硬件，你需要在工作中表現的很優異，這樣，才能引起領導的注意和重視。當領導逐漸認識你的能力後，他也會觀察你的，只要在他觀察你的過程中得到認可，那你提出想升職時，他肯定會考慮的。有時候，自己認爲自己具備很強的能力，但這僅僅是個人能力，而領導作爲更高的要求，看重的是整體能力，協調能力。你的能力必須是領導眼裏認可的能力。

第二點就是要看時機

所謂看時機，就是要在一個恰當的氛圍裏提出你想升職的想法。比如在領導等到表揚或者是獎勵，或者領導有喜事的時候，你就可以提出你想升職的想法了。可不能選擇在領導心情不好的時候提出，這樣，你肯定碰一鼻子灰。

第三點就是需要委婉表達

當你在恰當的時機時，你可不能直接對領導說。領導，你看能不能把我提下職？這樣的話說出去後，領導會對你反感。你應該用開玩笑的口吻對領導說：領導，你看我這人工作能力還算行吧，我想你該獎勵我個更高的職務，讓我發揮自己更多的能力。領導看人肯定有他的道理，當你提出想升職的要求時，或許他會給你鼓勵，肯定你的成績，讓你等待機會。也或許他只是淡淡的推脫。話到一定程度，你需點到爲止。這樣，不損傷大家的顏面。談話不一定要一個結果，只要意思表達到就行了。不能急於求成。

第四點就是需要保持良好的心態

當你向領導提出升職被拒絕後，你可不能灰心，不能消極。要繼續保持自信，把本職工作幹好。要把精力放在工作上，不要整天想着升職的事情。要多發揮自己的長處，多多爭取表現的機會，取得出色的業績。

第五點就是需要有耐心

等待機會第二次提出升職的要求。當然，第二次提出升職的要求也要看時機。通常這種時機會選擇在你做出出色的成績，領導對你進行表揚的時候，在領導對你表揚後，你再提出想升職的要求時，這時候領導也很難再次拒絕你的升職請求。

最忌諱的就是以辭職作威脅

這樣你在領導眼裏徹底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆風順，動不動就說不幹撂攤子的人，這種人的忠誠度很值得懷疑。每次失敗，都可以成爲成功的動力，發現不足，找出差距，爭取下次成功。這是每個失敗者都應該具有的心胸。辭職威脅不了誰，只能證明你思想的狹隘，不堪重任。領導不升你的職完全正確。

快捷有效的直接式表達

如果你和領導之間建立有較好的感情基礎，你可以直接向領導表明自己的職務調整想法，並且有必要說出自己的優點和優勢，還要表明自己繼續幹好工作的信心和決心，這可以說是最簡單、最直接、最有效的表達方式了。

這種方法的操作方式就是，你可以直接到領導辦公室，去面對面地進行溝通交流。如果你與領導沒有感情基礎，甚至於領導對你又很陌生，效果會相對差一些。但不管怎樣，只有通過表達，談一下你的`想法，才能讓領導詳細地瞭解你的意願，瞭解你的想法，以至於在領導心裏更好地掛上號，這也就足夠了。

旁敲側擊，搭橋式的迂迴式表達

如果你和領導感情基礎很一般，甚至相互瞭解又不深的情況下，只能通過一些熟人，特別是領導身邊的紅人，當然最好是你的主管領導，讓他們替你到主要領導那兒進行側面的表達，這種表達方法你需要的就是耐心等待了。

這種表達體現的是你主管領導向主要領導去推薦你的意義。如果主要領導向中間人表達，你這個人很有能力，工作很不錯，也很有潛力，確實應該安排新職務了。那麼恭喜你，升職加薪有望了。如果主要領導通過中間人，說你這個人工作一般，在職務安排上目前還排不上號，那你就只好先忍一忍了，而且要開始反思自己，到底是哪裏做得不到位，找到原因，爲下次的做準備，不要灰心，雖然這次沒有成功，但是也可以在領導心中留下印象，只要哪天你表現好了，領導自然而然想到的就是你。

和領導感情不深，沒關係，利用工作接觸的機會，使用婉轉式表達

有想法，要讓你的領導下知道，自己想千遍萬遍，不如開口跟領導提一遍。如果你與領導之間工作感情一般，領導對你也瞭解不多的情況下，你可以藉助與領導一般性工作接觸的機會，婉轉地向領導表達一下個人職務調整意願，請領導有機會多關照一下。這種婉轉式表達，其實領導心裏都很明白。可以說，凡是談到個人職務調整意願的話語，領導心裏都很敏感。如果領導高興地說，你的事，我心裏有數，你只管好好幹工作。如此這般，你的升職希望確實已經在路上了。如果領導說，着啥急呀，慢慢幹吧。這說明你的升職事情，近期內是不會發生的。

和領導感情不深，不知道自己在領導心裏什麼位置，使用試探式表達

很多人，不敢表達自己升職意願，歸根到底就是不知道自己在領導心目中佔什麼位置。爲什麼不借助與領導一般性工作接觸的機會，順帶講一下自己職務調整的意願呢？特別是表達一下自己在目前崗位工作多年，是不是可以調整到其他崗位，把這個重要崗位讓給有活力、有能力、有希望的年輕人來幹，這種謙虛式、試探式的表達，往往不會引起領導反感。如果領導對你說，你不用再調崗了，就在這好好幹吧！這說明，你的試探性表達，已經達到了基本目的。你的職務調整希望，也會在不遠的將來有望實現。

做了5年、10年，結果還是原地踏步，如果確實有問題，請用討伐式表達

當你已經在同一崗位上做了5年、10年，結果還是原地踏步，單位領導在幹部安排上又存在着一定的不公平，已經給你的心中造成很大傷害，在沒有其他辦法的情況下，你可以直接找到領導，進行討伐式的表達。