職場上快速晉升的方法，只要大家掌握了以下的這幾點，並能在職場運用自如，相信大家的職場生涯肯定是精彩的，下面就快來看看有哪些職場上快速晉升的方法吧，希望可以幫助到大家哦。
第一、不怕吃虧，善於溝通
在未來領袖的字典裏，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因爲這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。
凡是不願意多承提責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務，不妨試着和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。
第二、勤奮努力
很多人可能會認爲在中國這一個關係社會能夠升官發財的人全部都是有靠山的人，其實在進入職場之後自己有靠山固然是好，但是卻不能夠將自己所有的希望全部都寄託在別人的身上。因爲一旦進入職場之後自己的同事之間的關係是非常微妙的，每一個人有多少本事能不能夠獲得升職加薪的自個在自己身邊的同事的心目當中都是有數的。
如果一個人沒有本事的話即使他有着足夠硬的靠山也不可能升職加薪，因爲羣衆的眼睛是雪亮的，如果一個人不具備資格卻被升職加薪的話他身邊的同事和周圍的人肯定會反對。所以說大家在職場當中如果真正的想要讓自己得到周圍的人都肯定的'話就必須要勤奮努力，只有勤奮努力纔有可能給自己換來別人的肯定和升職加薪的機會。
第三、展現專業領導能力
從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。
怎麼做，才能提升職場能見度呢？比如經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
第四、有夢想有目標
每一個人在現實的工作當中都必須要堅持同時擁有夢想和目標，一個人只要有了夢想就會堅持爲自己的夢想去奮鬥，只要有了目標在做事情的時候就會更加有目的性和有決心。只有同時擁有夢想和目標的人才有可能在職場當中披荊斬棘的爲自己開出一條路。
所以說如果一個人在職場當中想要快速的升職加薪的話就必須要讓自己有理想有目標，在有了理想和目標之後自己奮鬥起來纔會有更多的動力。其實在進入職場之後只要能夠堅持做好這三件事情的話想要晉升也不是一件困難的事情。
第五、出現錯誤，勇於承擔
與其逃避責任，不如試着冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什麼都沒發生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沉着，這纔是上司欣賞的特質。
職場上快速晉升的方法2足夠的實力。
不管做任何的工作，想要晉升的關鍵就是要有一定的實力，在職場中，只有有足夠的實力才能夠站穩腳，走起路上才能夠昂首挺胸的。不管什麼企業，對一個員工的評價，首當其次的就是實力，有實力才能夠更好的辦事情做好，纔可以更好的爲企業的發展做出貢獻，才能受到領導的賞賜。
良好的人際關係。
在職場上，有些有關係有背景的朋友難免會藉助擁有的資源去達到提升自己職位的目的，而且現在的社會更多的也是靠關係，這個時候在實力差不多的情況下，或是對方實力還稍微差一點的情況下，領導都會選擇去提拔對方，如果你再跟領導關係不好的話，那就更不要想升職了。很領導和同事保持良好的人際關係，才比較容易得到快速提升的機會。
做事要顧大局識大體。
在職場中，想要更好的發展，是不能依靠自己的單打獨鬥的，同事之間雖然是競爭關係，但也是相互合作的關係。不管競爭多麼激烈，最終的是要爲公司帶來效益，因此在做事情的時候，就要顧大局識大體，不能夠只站在自己的立場上爲自己的利益考慮，公司所需要的人是能夠統領大局的。
要有自己的領導能力。
有的人雖然有很強的能力，人際關係也很好，但是天生的性格比較內向，比較喜歡聽從領導的安排，很多時候完全沒有自己的立場，這樣就沒有辦法帶領整個團隊去拼搏。作爲一個領導，要管理的不僅是自己，更是整個的團隊，有凝聚力的團隊才能更好的發展。
能夠服從公司的管理。
有的人會因爲依仗着自己的實力，而桀驁不馴的，不服從上級的管理，不聽從公司的安排，這就會造成領導的不待見。服從公司的管理並不是要求要對領導唯唯諾諾的，而是要遵守公司的安排，聽從領導的管理，這樣才能夠利於整個公司更好的運作。
