面試者面試流程話術，每一個應聘者都希望自己在面試的時候能夠表現出最好的狀態，讓面試官對自己眼前一亮，從而抓住這個機會，順利入職。很多人可能不太清楚面試有什麼流程話術，下面和大家介紹面試者面試流程話術。
面試者面試流程話術1
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
我叫XX，來自XX，畢業於XX，我很榮幸得到這次面試的機會。
（下面開始簡單介紹下工作經歷，用實際的案例講述）
2011年6月畢業之後，我在中國電光開封分公司擔任電氣工程師， 每年平均負責安裝100萬以上自動化系統2個，均安裝調試運行正常，獲得客戶好評。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
做事踏實、有計劃、不達目的誓不罷休。記得有一次我爲了拿下一個難纏的客戶，持續拜訪了二十多次，才把客戶搞定。
3、說說你最大的缺點？
做事太投入，記得有一次做市調報告，一直搞到晚上三點多才做完，結果導致第二天上班精神狀態不太好。
4、你對薪資的要求？
我對工資沒有硬性要求，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。我相信公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
5、你對加班的看法？
如果工作需要我會義不容辭加班；但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
我會不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
7、談談你對跳槽的看法？
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、你還有什麼問題要問嗎？
貴公司的晉升機制是什麼樣的？
公司銷售冠軍的年收入？
9、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
“銷售同種產品的公司”
10、爲什麼選擇我們公司？
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念一致。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
11、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
12、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
13、怎樣對待自己的失敗？
我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
面試者面試流程話術2
一、開場
您好！感謝參加***公司的招聘，請坐。這（幾）位是我們的面試官。今天將由我們與您進行一個簡單的`溝通。首先請您作個一分鐘的自我介紹。
二、主要問題及參考要求
1、以往工作中您的職責是什麼？
如果描述不清，可得出即使應聘者有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2、請講一下您以往的工作經歷。
考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條清晰
3、您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？
從應聘者的回答中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？
“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也爲日後的職員培訓增強針對性。
5、對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？
這涉及到應聘者的職業生涯設計，更有關其工作的穩定性。
6、您離職的原因是什麼？
這涉及應聘者和組織的融合性。
7、您對薪金待遇、工作環境、團隊發展有什麼要求？
這涉及應聘者和組織的切身利益。
8、專業問題（由面試官自行準備並結合應聘者實際情況提問，原則上不超過三個）
三、結束
好的，看您還有沒有疑問？那就再一次感謝。面試結果我們會在 ** 以前與您電話聯繫。
如果沒有接到我們的複試通知說明你的資料進入了***公司的人才庫，很抱歉我們不能一一通知，請您原諒，希望以後能合作。
我們今天的溝通就到這裏，希望您繼續關注***公司。
面試者面試流程話術3
很多時候，面試過程中A與B兩人工作經歷、能力都相差不大時，A能脫穎而出的大部分原因是在面試過程中表現出的較高的情商、穩定性和與企業文化匹配的性格、價值觀等。求職者從各項提問中瞭解面試官想要考察的主旨，根據自己實際情況適當地進行總結和梳理，以正面、積極地思想邏輯迴應面試官的提問，以這種更能讓面試官接受的方式合理化解釋自己的行爲、原則和價值準則。
第一步是需要分析面試官提問所考察的內容是什麼，是專業能力？價值觀？還是穩定性？企業文化、部門主管風格匹配度？
通常專業能力和工作經驗上來說，沒有太多技巧可言。其他不管是價值觀還是穩定性，都是可以根據經驗去委婉表達自己，而企業文化等則需要根據提前瞭解應聘企業情況作出判斷，創業公司一般會喜歡有激情的狼性文化的員工；穩定型公司一般喜歡有豐富工作經驗，性格沉穩、穩定性高的員工；而轉型期的團隊則喜歡能發現問題、抗壓性和執行力強的員工。
第二步，面試過程中的一些迴應技巧，我認爲很重要的一點是態度要誠懇。最忌諱的是扯謊，且被輕易識破。例如將協助工作說成是負責，但我們可以說是參與。對於沒有參與的項目經驗，其實可以表現非常有興趣去學習、參與的積極性就好。
對於一些有“陷阱”的提問，像離職原因，則需要提前將雷避開。不能說因爲公司不好，不能說公司領導不好，不能說公司人際關係複雜等等原因。這和向公司提離職很相似，個人原因是可以迴避掉大部分不能拿到檯面上談的原因。求職時只要給面試官一個合理的已解決問題的迴應基本就能平安過關。
第三點，可能已經有一點超出面試技巧了，是根植於每個人日常行爲規範的一點，就是禮貌、有教養。我做企業招聘HR這麼多年，很多時候我們說的面試是從看到求職者簡歷開始，歷經簡歷篩選、電話面試邀約、筆試、面試、入職前所有的溝通、洽談、談判、協商的整個過程。一個人深植於心的教養和素質有時候是超過他的專業能力所表現出來的。
