招聘面試流程

你知道招聘面試流程是怎麼樣的嗎？生活中，很多人爲了進入一家企業工作，會去參加企業的專業面試，而想要順利通過企業面試，就需要知道企業招聘面試流程是是怎麼樣的，並作出準備。下面小編爲大家分享一下招聘面試流程具體是怎麼樣的，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

一、面試前

1、準備好應聘人及公司的有關資料

2、瞭解你在這次面試過程中的職責

3、瞭解需聘崗位的用人標準

4、爲應聘人提供面試休息地點，安排機動時間，以防面試時間比預定時間要長

5、影響到應聘人的動機合適度的外部因素(例如：家住得很遠等等)

6、指定專人接待應聘人員，保證接待的工作人員都明白自己的職責

7、保證應聘人員提前收到前來應聘的通知(例如：坐車路線、住宿、推薦的餐館等等)

8、面試團隊的組建：確定面試小組成員

9、確定採用何種面試類型及面試問題

10、估計面試過程中瞭解每一項素質和技能需要的時間

11、明確面試提問分工和順序

12、確定面試評分辦法

二、面試中

面試中爲整個面談過程，分三個階段：開場、正題、結束。

1、開場

主動向應聘者打招呼，告知你的姓名和職位。

解釋面試的目的。

解釋面試的步驟。

2、正題

這是面談的主要階段，HR根據崗位職責、應聘者經歷提問，以瞭解應聘者的素質和能力。

也是嚮應聘者推介公司的過程，可以向他們介紹公司的企業文化、用人政策、公司業務以及招聘崗位的一些情況。

3、介紹

在瞭解應聘人的素質和能力後，可以結束面試。可以通過下面的方式來結束面試：

問應聘人是否還有問題。

解釋說明面試完後的下一個步驟。

三、面試後

1、面試結束後，面試小組成員要對應聘者做綜合評價。

2、面試結果反饋：即指將面試的評價通知給用人部門，經協商後，做出是否錄用決策。

1)錄用的話，要通知應聘者：

a.瞭解雙方更具體的要求。

b. 關於合同的簽訂。

2、對未被錄用者的信息反饋。

一、面試的準備階段

1、制定面試指南；

2、準備面試問題；

3、評估方式確定；

4、培訓面試考官。

二、面試的實施階段

1、關係建立；這個段一般提出的問題是封閉性的'

2、導入階段；這個段一般提出的問題是開放性的

3、核心階段；這個段一般提出的問題是行爲性的

4、確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的

5、結束階段；這個段一般提出的問題是開放性、行爲性的

三、面試的總結階段

1、綜合面試結果

2、面試結果的反饋

3、面試結果的存檔

4、面試的評價階段