招聘面試的基本內容，你知道的有什麼嗎？在我們要進入職場的時候，需要進行面試。職場的路上還有我與你同行，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場上不能驕傲自滿，小編這就帶你瞭解招聘面試的基本內容。
1、專業知識
瞭解求職者專業知識的深度和廣度，以及專業知識更新是否符合招聘職位的要求，對專業知識進行書面考試補充，面試在專業知識考察方面具有更大的靈活性和深度，提出的問題也更接近空缺職位對專業知識的需求。
2、工作實踐經驗
一般根據求職者的簡歷或求職登記表提出相關問題，可以詢問求職者的背景和過去的工作情況，以補充和確認他們的'實踐經驗。通過對工作經驗和實踐經驗的瞭解，我們也瞭解求職者的責任感、主動性、思維、口頭表達等情況。
3、外表風度
這裏是指求職者的體型、外貌、衣着、心理等。比如國家公務員、教師、公關人員、企業管理人員等職位對外表風度的要求較高。一般儀態端正、衣着整潔、行爲文明的人做事都有規律，注重自我剋制，有強烈的責任感。
4、口頭表達能力
面試中通過考察求職者能否順利表達自己的思想、意見、建議。判斷求職者的邏輯、準確性、感染力、音質、音色、音量、聲調等。
5、綜合分析能力
面試中，考察求職者是否能夠通過分析考官提出的問題了解實質，並分析全面，組織是否明確。
6、反應能力
主要看求職者對HR問的問題的理解是否準確、回答的速度和準確性等，對突發問題的反應是否迅速和恰當，是否可以妥善處理突發事件等。
7、人際交往技巧
通過詢問求職者們經常參加的社會活動，他們喜歡與哪些人打交道，以及他們在各種社會環境中所扮演的角色，我們就可以瞭解求職者的人際關係傾向和與他人相處的技巧。
8、進取心
有進取心的人一般都有明確的職業目標，積極的工作，努力把現有工作做好，工作中往往有創新。上進心不強的人一般對現狀滿意，什麼都不做，不追求成功超越，只希望過錯就好，工作中沒有熱情。
招聘面試的基本內容2面試測評的主要內容：
1、儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識
瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作爲對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤爲重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度
一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度;二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併爲之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機
瞭解應試者爲何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好
應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、其他內容
面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
