招聘面試的流程，你知道是怎麼樣的嗎？求職面試的時候要注意一些小細節，在職場少不了競爭，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場上不能驕傲自滿，下面是招聘面試的流程，教你在職場站穩腳跟。
1、確立面試人選
公司公佈招聘信息後，將會有大量的應聘者。候選人越多，選擇的範圍就越大。人事部門根據收到的申請信和簡歷篩選候選人。因年齡、性別、學歷、婚姻狀況、工作經歷等原因明顯不符合條件的，按一級排除。按比例通知申請人進行知識測試。筆試題應當有一般性的質量問題，也應當包括職業質量評價。根據考試結果，擇優錄用。符合面試條件的應聘人員必須填寫(手寫)申請人登記表，公司可通過該登記表獲取申請人的背景信息。
2、面試環境的設置
面試室的選擇應首先注意氣氛，並根據面試方式確定面試地點，如果個人面試可以選擇較小的空間，則面試應具有更大的空間;其次，面試地點需要安靜、舒適、良好的照明和封閉環境，不能在某人的辦公室進行，面試應儘可能遠離其他人，不要接電話，以便不分散該候選物。面試場所安排應考慮到候選人的心理壓力，擺脫過多的心理負擔，但要注意適度的環境壓力，這也是測試候選人的一個方面。
3、面試主考的選擇
選擇合格的面試考官是面試成功的關鍵，因爲考官的各種素質，個性特徵和工作能力將直接影響面試的質量。在對中國企業人才招聘的採訪中，缺乏合格的面試審查員已成爲最大的制約因素。長期的統一招聘政策使企業缺乏人力資源開發人才的培養和吸收。如果要提高面試質量，必須加強人才專家的培訓。在招聘關鍵職位時，您必須聘請外部專家一起工作。
4、確定面試方式
面試方法可分爲以下幾類：
(1)個人訪談和團體訪談;
(2)一次性面試和漸進式面試;
(3)非結構化訪談和結構化訪談;
(4)定期訪談和情景訪談。
採訪方式的安排應根據公司規模，組織結構以及所適用職位的'重要性等因素確定。
(5)設計問話提綱
(6)根據面試官的提問和回答靈活提問。
儘管面試中的關鍵問題通常是事先準備好的，
面試問題不限於現有的問題，而是可以根據應聘者的回答靈活地圍繞特定的面試目的和工作能力提出問題。
（7）避免直接要求候選人描述其能力或個性的問題。
在採訪中，每個候選人總是希望展示自己的好的一面。因此，如果你直接詢問候選人是否有某種能力，很難得到真正的答案。更好的方法是提出行爲問題，因此候選人必須說出自己的經驗來證明他的答案。
招聘面試的流程2招聘會面試要注意的
1、應保持整齊的儀容
女孩子不要太過豔麗，外表陽光活潑即可：男孩子也不要太邋遢。
2、提早到會場
可以趁人少先整體瀏覽一下所有的職位，尋找與自己目標相符的記下來。若來得晚，一是會場人流過多，無法專心去觀察心儀崗位，二是時間有限只能選擇幾個面試，容易漏掉機會，三是在HR面前站上半天才去諮詢問題，容易給人倉促的感覺，另外若站一會離去轉了一圈再回來，也容易讓HR懷疑你腳踩幾隻船；
3、不必刻意去準備簡歷，帶一份草稿即可
一般招聘會現場都有空白模板，在發現心儀崗位時，先根據崗位要求有針對性的組織語言，現場填寫。把最符合企業的經歷放在重點，其它無關的經歷略去，這樣可以貼合企業要求，讓HR感覺你是對他們企業有興趣，而且簡歷精練，就拉開了與其它一稿多投的求職者在第一印象上的層次。這也是爲什麼建議你早去的原因；
4、事先準備好自我介紹
條理清晰、重點突出，儘量在2-3分鐘內表達出自己與崗位相符的優點，以及對獲得崗位的迫切期望。語速不要太快，音量一定要適宜，能聽清楚而不刺耳；
5、到HR面前先問好，並明確自己所求的是哪個職位。
再遞上簡歷，留1、2分鐘給HR閱讀，若HR讀完未有進一步表示，可主動進行自我介紹。有些HR會故意以冷場觀察求職者的反應，所以不必太在意，儘可能的表現自己的優勢即可。
