面試時談薪資要怎麼說，職場如戰場，當你進入面試的時候，你的戰爭就已經打響了。如何打一個漂亮又成功的戰役，從談好薪資開始，接下來一起看看面試時談薪資要怎麼說，希望對你有所幫助。
面試時談薪資要怎麼說1
3個原因說明面試時爲什麼薪資談低
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人，容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。
迴旋餘地：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經的過程。你總會被企業“宰割”一次，但要明白這隻能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更要跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地：求職者應爲自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出爲由，因爲這更容易讓主管和老闆接受。
提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析爲“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發展機會。或者，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇爲零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示，標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
如何才能面試時在工資這方面給自己留有迴旋的`餘地呢?小編認爲，如果合同上沒有註明有關工資的事宜，那麼一定要問清楚，到底自己的工資能夠拿到多少，到底是稅前還是稅後。如果對工資不滿意，一定要第一時間提出來。
面試時談薪資要怎麼說2
其實要記住一點，面對HR所提問的問題，你千萬不能用具體數字來回答。就跟我們平時買衣服一樣，如果讓賣家看到你的心理預期之後，對方就不會給你少錢。所以建議：遇到期望薪資是多少這類問題，你應該懇切的把問題拋給對：“公司設立該職位，一定會對該職位薪資有所考慮，那您這邊給的薪資範圍是多少？”
一般HR都會問你的上一份工作薪資是多少，如果你說出一個數字，拿你的薪資範圍上漲幅度差不多10%，別讓未來薪資跟過去薪資綁定在一起，儘量避免提到你過去領多少錢，如果是不得不講的話，一定要告訴對方過去工資低的原因，現在的成長跟經驗足以讓你獲得更高的工資。
有的求職者不知道怎麼回答HR薪資問題時候，喜歡給一個工資範圍，比如5K-6K，看起來一個比較聰明的做法，但是這卻中了HR的圈套。當你說出這個工資範圍的時候，意味着這個範圍的價碼你是可以接受的，那麼HR給你的薪資就不會超出這個範圍。建議你可以通過談判瞭解HR薪資區間，根據對方區間，再決定自己的期望區間。
面試發出前，你可以多花點時間做一些調查，瞭解市場上該類職位以及這家工資該職位的薪資狀況。很多人喜歡海投簡歷，接到面試電話後連對方的基本情況都不知道，就去面試了。HR通過面試無數次的試探你，如果你很有底氣，對整個行業薪資比較瞭解，那對方也不敢隨便“忽悠”你。
