應屆生面試時怎麼跟HR談薪資待遇？很多應屆生畢業後都是選擇步入職場工作，找工作首先考慮的就是薪資待遇。很多公司HR覺得應屆生涉世不深，通常給應屆生很低的工資水平。所以應屆生在面試的時候要學會爲自己爭取更多福利。下面就帶你看看應屆生面試時怎麼跟HR談薪資待遇。
應屆生面試時怎麼跟HR談薪資待遇1
對於應屆畢業生可以從以下幾個方面進行判斷：
衡量自身價值
在與HR談工資之前，你需要有一個心裏預期，而這個預期來自於你對自我價值的評估判斷。
爲薪資設立合理的心理底線和目標期望，二者分別對應着你在這個城市維持某種生活狀態所需要的花費。
行業整體薪資水平
首先，分析市場行情，對於不同的職位會有一個大致的市場行情價格，可以通過前輩或互聯網大致瞭解各個行業，崗位在不同地區的指導價位。
學歷
學歷也是你談薪資的一個籌碼。不得不說，大體而言，學歷越高，首次就業的薪水會更高。
如果認爲自己學歷不高，可以在平時就做準備，去考更高的學歷，或相關從業證書。
例如，我的朋友，在爭取一家會計事務所高級會計師時，註冊會計師證書在手，將其他競爭者全部刷下。甚至超越了985大學財務專業的碩士研究生。
對公司和職位進行評估
估值越高則可接受的薪資可越接近心理底線，反之則應接近目標期望。
既然工作就是爲公司提供服務，那麼最重要的便是體現個人的實力和潛力。
換個角度來說，求職的過程就是個人品牌營銷的過程。
談薪技巧
先張口你就“輸”了
一般面試談薪水，都是在最後一面了。一定不要先開口提薪水，先張口你就“輸”了。所有的HR都知道，不要一開始就談薪資，談薪資是面試的最終環節。
爲什麼呢？因爲最後聊薪資可以先通過前面的溝通部分對候選人有充足的瞭解，當然也讓候選人通過溝通對企業和應聘崗位有更多的瞭解。
這樣當候選人條件不錯的時候可以薪酬給的大方些，反之亦然。
作爲候選人其實也要遵循這一點，不要面試官問你“有什麼想要了解的嗎？”你就馬上問薪資，談薪資的話題由面試官來先張口。
”我的期望薪資是...“
大型公司的崗位都有對應的薪酬範圍，想要突破是比較難的，而對於中小型公司而言，彈性稍大。說到底，人力資源部門是爲用人部門服務的。
所以，當你發現此次面試爲用人部門較高級領導直接面試，此時你可以嘗試說出你的想法。談薪資的常用句式：“我期望的薪資是.."
在進行了自我價值衡量評估之後，不妨大膽的說出自己的期望，這是一個表達自己真實意願的好機會。所以說出的薪資，一定要對得起自己。
“相信貴司有成熟的薪資體系，我願意接受貴司相應的薪酬體制”
如果，你已心屬應聘公司，這句話既表達了你對該公司的信任和讚許同時也表現了你希望加入的誠意，讓對方不會被你前面所提到的期望薪資嚇住。
“我認爲，通過努力我能在一段較短的時間內得到甚至超出我的期望薪資。”
如果，你希望加入應聘公司，而對方所提出的薪資與你心中的'預期又存在一定的差距，可以藉此句表達。
同時，能讓人感受到你的自信和對自己能力的肯定。讓對方適當的感受到你的誠意，你就是他們想要的人才。
薪資並不是最重要的
對於應屆生而言，薪資並不是最重要的，長遠發展纔是王道。
如果公司有完整的薪酬體系，相同層級和能力的人之間的薪資差異並不會太大。只有通過提升自己的能力水平和職位層級，纔可能獲取較大幅度的薪資待遇層級的提升。
所以，對於應屆生來說，剛畢業時候拿多少工資，並不是最重要的。
應屆畢業生在選擇職業生涯的起點上，建議更多地關注該職位與長遠發展相關的問題，也即是找到能夠助力個人長遠發展的平臺：專業技能和綜合技能的發展、未來的職業發展空間、老闆們水平如何、公司的發展前景和企業文化等等。
剛進入職場，可以把自己當做一件開發中的產品，弄清楚目標市場和市場定位。因爲，職業成長其實就是：打造產品核心競爭力的過程。
應屆生面試時怎麼跟HR談薪資待遇2
1、薪酬構成
主要工資主要來自基本工資+績效工資。
基本工資和績效工資：公司工資一般分爲基本工資和績效工資兩部分。基本工資是固定的，績效是根據績效進行評估和分配的。
小夥伴們也需要知道稅前和稅後工資的概念。
稅前工資和稅後工資：稅前工資是指繳納個人所得稅前的工資。當人力資源部門與您討論幾k的月薪時，沒有那麼多。您需要確定您就業地點的納稅標準。稅後工資是指扣除五種保險金和一種黃金再繳納個人所得稅後的實際工資。
五險一金：五險一金是指單位給予勞動者適當數量的保障待遇。包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。以及住房公積金。關注住房公積金。在當今一寸土地、一寸錢的時代，住房公積金對於購買住房和住房貸款仍然是十分必要的。一般來說，個人支付部分，而單位幫助支付相同的金額。
2、福利待遇
福利待遇是指取消基本工資和績效工資，如補貼和獎金。補貼一般指交通費、住宿費、膳食費、節假日和其他工資，以及現金補貼。
3、如何談薪資待遇
清楚地瞭解自己
在求職時，小白首先要衡量自己的價值，然後根據企業的工資範圍進行評價。一般來說，可以根據行業的工資水平、學歷和能力以及申請人的職位進行評估。
行業薪酬水平，首先對市場進行分析，針對不同的崗位會有一個一般的市場價格。你可以通過學生、高年級和姐妹以及其他朋友來了解它。其次，自身的教育和能力也是一個非常重要的因素。如果你覺得自己不夠能幹，你需要提高自己。最後，高則的估值越可以接受，就越接近心理底線，反之亦然。既然工作是爲公司提供服務，那麼最重要的是要反映個人的實力和潛力。
支付工資待遇時要注意的事項
首先，要注意控制主動性。當我們談論薪水時，先說話的人會處於劣勢。在瞭解企業情況的同時，還應引導人力資源部先問工資。在面試開始時談論薪水不是明智的選擇。
如果有人問你有關工資的問題，你可以這樣回答：“我相信你有一個成熟的薪酬體系，我願意接受你相應的薪酬制度。”我認爲，通過努力工作，我可以在相對較短的時間內獲得甚至超過我的預期工資。
覺得前者可以反映加入貴公司的誠意，這樣對方就不會被你的薪水嚇到;後者是，當對方的薪水不符合您的期望時，您可以展示您的潛力和信心，這也更重要。
你應該知道，對於新生來說，臨時工資不是很重要，加入公司有很多條件，我們應該考慮各種因素，比如晉升空間、公司前景和公司氛圍都是很重要的因素。只有真正提高核心競爭力纔是實現高回報的最大前提。
