面試時怎樣和老闆談薪水，在職場上不得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會巧妙的拒絕，當你學會面試時怎樣和老闆談薪水，職場達人非你莫屬！
面試時怎樣和老闆談薪水1
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認爲你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x美元和y美元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味着要公開一個具體的數字，因爲這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。“因爲是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……”
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算範圍是什麼？”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因爲我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼？”
技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪纔去討論這個問題。人力資源的`首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
面試時怎樣和老闆談薪水2
把HR當作朋友一樣看待
不管是面試，還是談工資，其實不建議大家把HR都當成自己的對立面角色，站在HR的角度來講，他們比任何人都希望自己能馬上找到合適的人選馬上入職，這樣他就能完成自己的招聘目標了。
因爲招聘同樣也需要花費人力、物力、財力，尤其是針對一些比較高端的管理和人才崗位，招到合適並且忠誠的人更是難上加難，所以沒必要把HR認爲是刁難你的人，提出你的合理需求，進行良好有效的溝通，纔是我們需要去做的。
要做好談判失敗的心理準備
這是一個博弈和談判的過程，有成功就會有失敗，不可能都順心如意，所以，在開始談判時，就要做好談判失敗的心理準備，大不了再重新找工作機會，不要被一次的失敗打垮。
要學會和HR打心理戰
談工資其實說白了，就是看誰先妥協，有時候就需要死死咬住不放鬆，你一旦先選擇妥協，那麼一定就是HR贏了，其實在某種程度上是一種心理戰，看誰先扛不住。
所以說，不要太快答應，適當的表現出你有些其它選擇，給HR一點壓力，更多的讓HR幫你去交涉，幫你去跟領導去溝通。
