面試的開始不能詢問薪水

面試的開始不能詢問薪水，如果職場上有這些現象也不用驚慌，求職的時候一定要注意禮貌，職場的事情從來不是簡單就能概括的，在職場上不能驕傲自滿，學會面試的開始不能詢問薪水，職場達人非你莫屬！

主談派：

網友現實：我覺得這是個很奇怪的問題，很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。於是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經理進行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢?

所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎條件，如果薪水都談不攏的話，那麼企業和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。

網友秀er：我建議有啥不明白的問清楚比較好，要不然只能回家瞎猜想，還搞得心裏特不舒服，也憋得公司錄用你了，結果這份工作的性質和薪水根本不是你想的那樣，到頭來損失的還是自己。

網友笨羅羅：工資待遇關係到個人的生存問題，怎能因爲不好意思就不問呢?如果因爲薪資問題造成雙方的矛盾，不僅浪費自己的時間，也讓用人單位對你的印象一落千丈，個人信譽度受損。

網友時間換空間：五年跳槽經驗，我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情：1.在 簡歷 上醒目地註明最低工資要求;2.接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的`公司，我就不問了，先抓住一個機會再說);3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問)。

網友酉水山人：我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面後通過了，公司告之我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐，當時我想可能以後會提高的吧。工作了一個月後，我在這一個月裏探聽到了不少信息：轉正以後加工資是不可能的。於是，我只能對這家公司說再見嘍。後來，導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷裏。

反對派：

網友Orochi：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因爲我認爲公司首先關注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得纔是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，因爲儘管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達到公司要求的水平，這不就是浪費企業的時間嗎?實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認爲要到雙方認爲彼此都不錯纔有必要去談，否則談了也是白談。

網友Yeyu：有一句話我想提醒大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處爲求職者着想，爲求職者考慮得很周全。企業肯定要在充分了解求職者的基礎上，纔會和求職者談薪水。企業若是連求職者的能力都不瞭解就直接談薪水，我認爲有點盲目。當然，求職者也完全可以在面試快要結束時主動了解一下薪酬範圍，面試官一般不至於會反感。

換位思考分析派：

爲什麼勞資雙方都不採用“開門見山”的方式呢?求職者完全可以大大方方地報出自己希望的心理價位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算爲這個職位出多少薪水，雙方若都認同，照着這個薪水標準應該具備的要求繼續升入面試，彼此省心省事。

網友葉葉羊：這話聽上去有道理，但其實是個難以解決的矛盾：企業追求利益最大化，當然會儘可能地減少開支和成本;而求職者爲了生活，薪水高一點再高一點是求職者的最終目標和不斷努力的方向。

照理說，薪水範圍在求職者的簡歷中、在企業的招聘要求中都應該提到，只是現在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數字或範圍的，那雙方就本着認真負責的態度去選擇彼此吧。

面試的時候，總是會觸及到薪資方面的問題。可能有的時候有人會認爲，直截了當的談錢，不太好。因爲言語過於簡單，導致問題處理不當可能會失去這個很好的就業機會。的確是這樣，只談職位不談薪金。這種談判方式，還是會讓對感覺到很舒服。 所以大學生也需要加強面試方面相關知識技巧的學習。

但是工資問題是一個非常現實的問題，也不能完全的忽略掉。在面試的時候，開門見山的，把薪水談好這是面試是否成功的基礎。不要感覺放不開面子。或者過多的在意對方的情緒感受。如果連薪水，這個最基本的問題都無法談攏，那麼這樣的企業一定是不值得留戀的。

我就曾經有過這方面的親身經歷和體會。在面試的時候，如果對方說了一些無關緊要的套話。讓你摸不到邊際，幹活兒無法專心。那麼這是不行的，必須把某些細節方面考慮的很完整。哪怕對方很不耐煩，但是你要得到一個確切的答覆，不能是模棱兩可的空歡喜。

有的公司可能會有很多顧慮，他會選擇不先透露薪水。因爲他必須要結合應聘者的實際工作能力。即便是給你提供了很高的薪水，可以滿足你的要求，但是你的能力達不到公司所要求的水平那麼人家就會覺得，既浪費了精力、時間又浪費了金錢。

所以面試的時候一定要談到薪水問題。但是應該如何去談，需要雙方對彼此都有感覺，對於很多方面，達成基本共識，在認可對方的情況下，纔可以繼續進行下去，纔有必要薪金問題談清楚。否則的話一開始就直截了當，如同討債一樣，只能會令對方對你的表現力大打折扣。