綜合調劑使用休息日的實操要點具體分析如下：要點一：明確適用綜合調劑使用休息日的前提條件和員工範圍一、確認適用綜合調劑使用休息日的前提條件是否已滿足。一些地方政策對於綜合調劑使用休息日的適用做出了一些前提性......

我經常說，許多HR的職業生涯死於數學不好。這貌似一句玩笑，但環顧左右，在這個職場上人人都說“要用數據說話”的時代，一個HR在數據分析知識上的匱乏甚至無知何其致命。一個專業的HR應該具備三大核心能力：學習能力、溝通能力......

求職者用來欺騙HR的七個謊言，HR可謂經歷過上百次面試，可是終究逃不過會被求職者的謊言騙過，爲了我們能吃一塹長一智，下面告訴大家求職者用來欺騙HR的七個謊言求職者用來欺騙HR的七個謊言11、離職原因謊言真實的離職原因永......

有兩種不一樣的HR，一種是懂業務的，另外一種是不懂業務的。職場的你，究竟屬於哪一種HR？“懂業務是要HR更多瞭解業務流程、公司產品，根據業務需要來做人力資源管理，如果只是從人力資源管理的角度看問題，肯定是做不好人力資源工......

HR的煩惱事有哪些？HR是職場上很常見的一個職位，其實HR是負責人才方面的招牌，但是有很多人都覺得這個職位不好當，因爲HR的責任重大，下面分享HR的煩惱事有哪些？HR的煩惱事有哪些1近期，公衆號“聚旗人力資源”正在舉行“吐槽有......

做針對性的面談勸退的對象不一樣，做的工作就應該不同。我們可以把握實際的情況，讓我們跟“被勸退”員工的談話更有針對性，使得工作結果更明確。(1)員工有過錯並愛計較現在是一個信息對稱的時代，很多員工對勞動法的瞭解程......

雖說在現代企業中人力資源管理的作用越來越重要，但實際上太多HR並沒有看到自己的未來，就像被關在玻璃瓶裏，前途光明，出路沒有。因此HR想要在組織實現自己的價值、成爲戰略伙伴，首先老闆對HR的角色定位很關鍵，即會不會給你提......

HR有話說：你夠牛，那麼無所謂說實話，如果你真的很牛，任何格式都沒問題，hr知道你很牛，她會找it部門把你的簡歷轉成word錄入系統，甚至找個實習生把你的pdf一個字一個字的敲入系統裏。那麼你的簡歷是pdf的還是word的甚至是張圖片......

找工作，寫簡歷是很重要的第一步，如果你不知道HR到底喜歡什麼樣的簡歷，只是按着自己的思路“矇頭”寫，可能會讓很多原本可以到手的機會溜走哦！一份投票調查顯示，以下是HR對簡歷必備部分的看重度排名及各自的撰寫要點，希望各位......

一、簡歷要時常更新無論你是否在尋找新工作，都應定期更新自己的簡歷，包括最新的聯絡方式、最新的工作內容、成就、以及獲得的證書更新到簡歷上。因爲你刊登在網上的簡歷隨時都可能被HR看到，所以應該每時每刻做好精心的準......

區分“崗位職責”和“崗位業績”在簡歷中“工作經歷”一欄裏填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都......

想讓你放鬆一下、瞭解你在家庭中的擔任的角色。hr爲什麼問家庭背景1面試對於現在的職場人來說，是再平常不過的一件事情了，可是爲什麼有一些公司在對應聘候選人進行面試後，還要對其進行背景調查呢？對應聘候選人進行背景調......

如何引起大公司HR的注意。簡歷不僅是個人求職的一張名片,也是向招聘方展示自己才能的一個機會,但如何引起大公司HR的注意是每個求職者的痛點。下面，就一起來了解下如何引起大公司HR的注意。如何引起大公司HR的注意1在......

找工作，只有幾個月的短期工作經歷需要寫在簡歷裏嗎？過於短暫的求職經歷不利於求職者找工作，但該寫的時候還是要寫。【巧用空白期】短期工作經歷一般是指幾個月內的工作經歷。如果是一兩個月內的工作經歷，可以不用寫進簡歷......

HR怎麼追到自己喜歡的人？HR閱人無數，面試時會讓應聘者緊張，能冷靜處理各種狀況，但面對自己喜歡的人時，縱使巧舌如蓮，也會變得束手無策，下面講講HR怎麼追到自己喜歡的人。HR怎麼追到自己喜歡的人1一、追求方法要有自信無論你......

我知道的HR那點事，在傳統的國有企業或事業單位中，人力資源部被稱作人事部門。人事部門的權利可大可小，就看你佔據的什麼位置了。今天和大家一起談談我知道的HR那點事我知道的HR那點事1我高中畢業的時候，完全不理解人力資......

調崗調薪要遵循一定的原則首先，需遵循合法原則、合理原則、公平原則、平等原則、自願協商一致原則、誠實守信原則。其次，調崗要“依約”、“依法”、“依需”。依約而調約”是指雙方協商一致。時間可以是在勞動合同訂立......

“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達清晰，這是製作簡歷最基本也是最重要的要求。”某集團亞太地區人力資源總監章琦說。專家們認爲，現在學生製作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，“......

會被HR淘汰的面試行爲，在求職過程中面試行爲是很重要的，因爲HR在面試的時候不僅僅看重個人的能力還會在意麪試者的行爲，其中有些行爲會引起人們的反感，下面分享會被HR淘汰的面試行爲。會被HR淘汰的面試行爲11、這家公司沒......

專業HR篩選簡歷的常見方法，想要在短時間內高效篩選出高質量的簡歷，對於招聘的有效性起着非常重要的作用。下面一起來了解一下，專業HR篩選簡歷的常見方法，希望能幫助到你。專業HR篩選簡歷的常見方法1（一）分析簡歷結構簡歷的......