面試談薪的方式，現實生活中我們會遇到各種各樣的問題，其中一個面體就是面試談薪，不少人在面試時，對於談薪這一塊都是難以開口的，不過這關乎到我們的日常生活，下面就來看看面試談薪的方式吧！
面試談薪的方式1
四個經典的面試談薪方式。
1.“我的期望薪資是****。”——記住，你的第一句話要對得起你自己！在瞭解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道，入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等開價低了再討價還價，會讓企業覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。
特別提醒：通常企業不會主動給新進者或者轉行者較高的薪水福利，但面試時你可以提出適當的要求，這樣雙方就可以有協商的空間。
2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這是一種禮貌的讚美姿態。只有在發展健康而正規的企業中才會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。
特別提醒：當被詢問到你目前的`薪資時，請誠實相告，不要忘了公司可以進行“背景調查”。更重要的是，當你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發現，對你的信譽將有不好的影響。
3.“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——贏得未來僱主的心，表現出你的企圖心與意願度，先讓他們喜歡上你。
特別提醒：如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種“迂迴”手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；爲自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。
4.“我相信，通過我的努力和表現，我會在短時期內（或許試用期結束後）得到甚至超越我的期望薪資。”——表現出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓僱主覺得你就是那個他們想要得到的人才。
特別提醒：說服企業——你值得他們在你身上花的每分錢。
面試談薪的方式2
1、勇氣不足
“不知道要怎麼開口”是在網上關於“談薪”相關話題中被提及最多的句子。
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人擺佈的表情直接表現出自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
2、不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做好充足的薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。
3、不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤認爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇爲零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理表示標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
4、“前後”疏忽或者大意
馬虎大意的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上存在疏忽。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
