學會應對不同的面試官，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場上最忌尺寸把握不當，職場是複雜的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會學會應對不同的面試官，職場達人非你莫屬！下面是相關介紹一起了解一下吧。
學會應對不同的面試官1
面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你；而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。
遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的'樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。
應試者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑！
面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。
他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試官臨場考查應試者的技能
一些應試者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。
對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
來源：
學會應對不同的面試官2
一般來講，你的“假想敵”——面試官分爲以下幾種表現形式：
1、性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表裏如一，想到什麼就說什麼。
2、性格內向型：外表冷竣，不喜形於色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而後出言表達。
3、性格感應型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。
4、性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。
5、貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。
6、敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。
7、貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕於你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。
8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。
“來而不往非禮也”
一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：
1、順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)
隨他們去說，你只要做個好聽衆，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2、溫和提問式：(針對第二種性格內向型“假想敵”)
時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3、直截了當式：(針對第三種性格感應型“假想敵”)
直接切入正題；問一句答一句，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。
4、假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。
5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵”)
回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。
6、善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”)
要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行爲，以及你的通情達理和爲他人着想的美德；表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力；
7、被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)
要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他徵求意見；服從組織安排，要有“黨叫幹啥就幹啥”的精神。
8、期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”)
要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待着回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。
