如何幽默應對求職面試中的難題，職場都是龍爭虎鬥的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，面對不好相處的同事可以減少接觸，如何幽默應對求職面試中的難題，你學會了嗎？
如何幽默應對求職面試中的難題1
求職面試並不是一件好笑的事情，但這並不意味着幽默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放鬆心情，它可以消除一個尷尬的時刻，並表明你想要與怎樣的人共事。但是，要有節制地使用它。
“在整個面試過程中，平衡好幽默和說明內容及例子的數量能夠讓人產生一種看法，認爲你是一名聰明的，以結果爲導向的且能夠做到有的放矢的具有團隊精神的 人。請在適當的時候說出一兩句妙語。”《怎樣在與你的潛在僱主會面時得分》的作者及招聘專家約蘭達.歐文斯如此建議。
例如，你對於面試官“你是否會與企業文化相契合”的問題是否有着肯定的回答呢?用自嘲的語言顯示出你絕對適合。比如，如果你對當前的行業技術的熟悉程度是無可質疑的，職業教練大衛.庫珀建議說出類似這樣的回答：“技術?是的，我上週剛迷上了我的盒式磁帶播放器。”然後巧妙地進一步通過拿出一部智能手機或iPad平板電腦來顯示出——不僅僅是說出——你對於最新的高科技技術的適應性。
對幽默的另一種巧妙運用是在說明長期失業的問題上。庫珀建議對你的能力的懷疑都輕描淡寫並通過以下這樣的內容來好好表現自己：“如果我能在今天下午開始工作，那將會對我更好，我通常早晨起不來!”（停頓一下）“我在開玩笑。我不認爲這是一個問題。我在找工作的同時，還進行了志願者工作以及致力於獲得工商管理碩士（MBA）學位的學習，我每週在這些事情上投入了50至60個小時的時間。我有沒有告訴過你我志願輔導高中生數學的事情?”訣竅就是充滿自信地推銷自己和笑話。這種策略可以用來回答各種有可能糾纏不清的問題。
庫珀說：“只要你對自己的幽默感有信心，它就可以幫助你改變評判意見並避免拉響防禦警報。”
請不要忘記——如果你天生是性情耿直的人（或者你的面試官看起來是這樣的），請不必覺得必須釋放你內心的幽默。錯位的幽默可能會適得其反，職業教練卡羅琳.塞尼薩-萊文說。“人們有不同的幽默感，”她說，“有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人並且能夠在你的迴應中注入幽默，那就值得冒險嘗試一下。但這樣做有風險。求職面試是一個專業場合。”
請記住，你在求職面試中有策略地部署幽默的目標並不應該是讓招聘經理笑得在地上打滾——而應該只是讓他微笑並把你看作是一位有趣且風度翩翩的潛在的團隊成員。
如何幽默應對求職面試中的'難題2
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對於自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對於對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那麼大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。
第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監督員。當我們發覺衆人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因爲對方是一羣人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種羣體恐懼。針對羣體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因爲評分採取的是去掉最高分和最低分，然後求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導幹部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關係建立的過程，要相信，考官就是自己以後的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關係，使面試順利進行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之後，纔能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助於克服膽怯心理。
第三，發現對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，藉以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬鬆感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。
