面試官如何把控整個面試進程

面試官如何把控整個面試進程，在職場中，面試是一個很重要的過程，相信每個人都希望自己面試可以取得好的結果，下面小編分享面試官如何把控整個面試進程，一起來看下吧。

面試官如何把控整個面試進程1

這裏是從選人才先選第一面試官的角度，談了一點自已的看法，當然隨着招聘職位職級的不同，還有第二面試官或第三面試官，招聘的職級越高，面試的層級也就越多，面試官有可能是招聘經理，也有可能是招聘總監，高大上的企業可能還有首席人才官，不同的面試官所做的面試準備是否充分，都會影響到面試進程，所以說把控面試進程，面試官要做好哪些規劃，是基於做好了面試準備的情況下，再要做的一些規劃，這裏分面試前、面試中和麪試後三個方面進行說明：

第一、面試前

面試官首先要了解招聘職位的職位說明書及應聘者的基本情況，明確該招聘職位的工作職責內容與任職資格要求，仔細審閱應聘者簡歷，以便判斷應聘者的人崗匹配度；其次要了解應聘者的層級，不同層級的應聘者，最好安排相同層級或高一層級的的面試官接待，從而體現企業對應聘者的重視程度，特別是對待中高層職位的應聘者，面試官在應聘者到達公司前，可到公司大門口或前臺親自接待，如果你企業薪酬或其他硬件不如競爭對手，那麼在軟件上更要下功夫；如果面試官不能親自迎接應聘者，面試前還要告之大門保安、前臺接待有應聘者何時到達公司，及到達後如何指引到面試室並安排茶水等細節；最後面試官也要知道自已面試時所要問的問題，面試多長時間，同時要注重個人的形象及面試時的精神狀態。

第二、面試中

面試官在緩解應聘者緊張情緒方面應有預案規劃，引導應聘者放鬆，使應聘者回答問題時能說出真實想法，以便更好地反映應聘者的真實水平；在此階段，當有些應聘者在非提問主題上大談其他東西時，面試官要掌握面試的進度，根據面試前的提問規劃，主動引導應聘者回到所提問題上，不隨意評判，以便更多的瞭解應聘者的信息；在此階段，面試官還可現場觀察應聘者眼神、肢體語言及情緒變化，採取多種提問方式，瞭解應聘者的應變能力、溝通能力、誠信及情商，以此判斷應聘者與職位的匹配程度；除此之外，面試官還可根據招聘職位要求，適當要求應聘者用案例說明，以此判斷應聘者回答問題的真實性。

在此階段，面試官要以平等聊天的方式，與應聘者溝通，不可流露出審問或質疑應聘者的表情，特別是面試中高層職位的應聘者，面試官的資歷或水平低於應聘者時，面試官更要謙遜，尊重應聘者，所謂誠聘與求才，重在誠心和渴求。在面試規劃的時間快到時，面試官根據“面試話術”或“結構化面試題庫”將所問題問完，如果還無法判斷應聘者是可用或不可用時，面試官可採用情景模擬面試法要求應聘者進入角色，告訴他團隊的現有情況，讓應聘者回答入職後，應怎樣展開工作？以此瞭解應聘者對業務的熟悉程度及工作思路，以便在評估階段作最後判斷，在面試延時階段，如果還有其他應聘者在等候，則要抱歉地告之該應聘者再等待多長時間，以便保證其面試質量。

在面試總結階段，面試官要對應聘者的才華表示欣賞，並就應聘者某一優勢能力表達肯定或讚美，告訴應聘者面試下一流程，面試結果將會在何時用什麼方式通知，最後還要感謝應聘者對公司的肯定和按時面試，表示希望未來能成爲同事的熱情態度。當然，如果面試官不是最終面試官，還要推薦給上一級或需求部門領導終面時，就要根據面試進程規劃時間，做好提前預約準備，以及面試跟蹤工作。

第三、面試後

面試官要根據應聘者的實際情況，送應聘者到辦公室門口或公司大門口。回頭面試官要及時整理面試記錄，填寫面試評估表，按照面試維度全面進行評估，如果面試官就是終面者時，還要作出錄用或不錄用的決定，如果應聘者職位較高時，可等到背景調查完成後再作聘用決定。作爲面試官在決定應聘者是否錄用時，要考慮幾個方面問題：

一是所錄用的應聘者是否與企業戰略目標匹配，是未來適用人才還是可培養的人才，人才高配或低配要視企業發展現狀而定；

二是要結合行業環境與企業地位，根據企業的人才策略錄用人才，判斷應聘者的穩定性，以防人才流失；

三是要結合企業的人才儲備及人才結構，決定應聘者是否錄用，以便形成人才互補；

四是要考慮企業人力資源成本及薪酬水平，評估給現有人才隊伍的影響程度，決定應聘者是否錄用，如果是職位高的應聘者，最好是集體面試後再決策。

面試官如何把控整個面試進程2

如何搞定面試官

面試技巧：面試官帶有攻擊性

不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。

面試技巧：面試官之間看似矛盾

在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的.扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。

面試技巧：面試官態度散漫

有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!

面試技巧：面試官過分輕鬆友善

面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。

面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能

一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。