如何把握HR面試三步曲過程，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，有些事情不必說得太過直白，下面分享如何把握HR面試三步曲過程！
如何把握HR面試三步曲過程1
第一步：靜心聆聽
先讓面試者敘述他的個人情況，包括專業背景、工作經歷、跳槽原因等，時間一般控制在20分鐘以內。
理由：在面試一個應聘者之前，你對他的瞭解僅限於簡歷中呆板的內容，而當你既不熟悉對方的情況，又對他所在的行業、過去所從事的職業瞭解不多時，就很難提出有針對性的問題，也很難考察出對方在重重包裝下到底有“幾斤幾兩”。在這種情況下，靜心聆聽是迅速捕捉對方相關信息的好方法。
方法：在仔細傾聽的同時注意查看對方的簡歷，對照一些關鍵詞，譬如所描述的工作經歷的起始時間、年限等，看與簡歷所寫是否有出入。一旦發現兩者有出入或有疑問，可在簡歷上做一些簡單的記錄，並盤算好等會兒發問的突破口。
第二步：無規則詢問
裝作漫不經心地隨機詢問應聘者某一段工作的具體時間段、離職原因、工作中的突出事例等。
理由：對於那些“久經沙場”的應聘者來說，他們對面試中常規的提問套路已經是熟稔於心，面試官如果按照程序有規則地發問，面試的可信度會打折扣。爲防止對方的回答事先經過精心準備，不妨問一些看起來毫無規則的.問題，達到震懾對方的目的，打亂其計劃。
方法：假設應聘者在10分鐘之前講起過自己參與的一個項目，在提問階段，冷不丁發問：“你剛纔說的某某項目的團隊一共有多少人？”注意觀察對方的反應。以這樣的細節問題來驗證對方前後敘述是否有出入。
第三步：重點發問
對應聘者的突出工作業績進行詳細瞭解，包括時間、配合人員、進展情況、難點、結果等。
理由：應聘者的工作業績在最後是否錄用的決定中常常佔有很大分數，因此一定要作充分了解。一般來說，一個人如果沒有深入地做過某項工作，就很難說出其中的細節，所以必須重點發問。
方法：重點發問中，要抓住某個關鍵的業績表現窮追不捨，讓對方說出詳細的工作方法、進程、細節的處理等。如果對方總是在某個環節上兜圈子，或是所說的內容明顯停留在書本上的理論知識層面，就要不斷追問，看他到底是否真是某個領域的行家。
如何把握HR面試三步曲過程2
如果將面試流程“切割”成三部分來理解，是不是會顯得更容易呢？我們都知道在求職時大多數人會經歷面試這一關，而面試時的表現就顯得尤爲重要。那麼如何在面試時有一個好的表現就是求職者最關心的話題。某資深HR將面試分爲三個部分，分寸把握好，面試就是“小菜一碟”。
面試前你要這樣做：
心理暗示：充滿自信，告訴自己已經做足了準備，相信自己一定可以成功。雖然要重視面試，但是也不能重視到茶飯不思，這樣無疑會給自己增加壓力。有一個豁達的態度，放輕鬆才能在臨場表現時吸引HR。千萬不能一看到面試官就手心冒汗，手腳冰涼。
在面試前，精神狀態必須要飽滿，面試前晚上一定不要熬夜，提早上牀睡覺，睡覺前可以看看書聽聽音樂來放鬆自己。
深呼吸：實驗證明，緊張的時候做深呼吸有緩解壓力的作用。面試前，閉上眼睛，吸氣，然後慢慢地吐氣，讓自己靜下來。
面試時你要這樣做：
1、不要遲到：面試一定要提前到，不要錯過了時間。遲到的人一來就會給別人留下一個不好的印象。
2、沉着回答：很多人在緊張時，語無倫次的，導致想表達什麼別人根本不清楚，首先，可以適當放慢語速，讓面試官知道你要表達什麼意思。
3、真實想法：很多面試者面對面試官的問題時，爲了顯示自己厲害，誇大其詞。明明沒有這樣的事情卻說有，這樣在日後你就算入了職，最後沒有這個能力還是會被公司攆出去。
4、目光堅定：面試時，目光要看着面試官，不要走神。眼神交流很重要，這是一種禮貌。
5、分清主次：回答面試官的問題要找對點，不要一個勁的介紹自己的成就和獎項。分清主次，簡單介紹自己完後，聽面試官的問題。
6、穿着得體：穿着不一定要穿名牌，但一定要看起來乾淨清爽，不要給面試官留下一個邋遢的形象。
面試後你要這樣做：
無論你在整場面試中是否覺得自己已經正常發揮，都要對面試官說一聲“謝謝。”尊重並感謝面試官，能給對方留下一個好的印象。
面試後要調整好心態，即使面試最終被拒也不要因此而失望，因爲這樣的機會還有很多，千萬不要因此就覺得自己不如別人。
在認清狀況的同時也要學會總結，每次參加面試，做好總結，這樣幾次面試下來，你會有很多收穫。沉着冷靜地等待面試結果，不急不躁，通過考覈自然會有人通知你去上班。
