集體面試如何把握勝出機會，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場上的隱形陷阱是很多的，集體面試如何把握勝出機會，職場上的那些事。
集體面試如何把握勝出機會1
目前，許多公司爲考察應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等，將許多應聘者組只在一起就某一問題進行自由討論，從中考察應聘者的綜合素質及職業技能，從而決定是否最終聘用。這種應聘方法叫做小組面試法，如何在小組面試中“出彩”呢？放下包袱，大膽開口，搶先發言對於每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了考察的機會，結局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。邏輯嚴密，論證充分，辯駁有力在小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是藉此考察一個人的語言能力、思維能力及業務能力。誇誇其談，不着邊際，胡言亂語，只會在大庭廣衆中出醜，將自己不足之處暴露無遺。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用，顯示出的是你的高屋建瓴，大家風範。尊重對手觀點，友善待人，不惡語相向相信每個成員都想抓住機會多發方，以便“突顯”自己，爲過去表露自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局，哪個公司願聘用一個不重視團隊意識而爲滿足自己私利不擇手段的人呢？
掏出紙筆，記載要點，做到與衆不同別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將有關觀點記下或作分析，就使自己“鶴立雞羣”，讓主考人員眼睛一亮，很快記住了你的名字。逐一點評，最後總結，充當領導者在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優劣，點評不足，並適時拿出令人信服的觀點，使自己處於討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就爲自己成功應聘增加了籌碼。上交討論提綱，條理清晰，再露一手將最後討論紀要迅速整理成文，一目瞭然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能幹的好印象，這樣的人才很容易被聘用。
集體面試如何把握勝出機會2
普通人員參加面試的程序比較簡單，一般去招聘單位見一、二次面就可以搞定；但對於錄用一名層次較高的專業人才來講，往往需要經過勞動人事部門、用人部門以及總經理等多次考覈才能過關。用人單位通常會組織一個由領導、專家、工作人員等組成的考評小組對應聘者進行面試，這種面對面的集體談話，不管是隔岸對坐還是隨便就坐，你都處在以少敵多的地位，不說也可以看出，這時你將成爲全場注意力集中的焦點。
在這種情況下，接受面試的應聘者無法猜出面前最有發言權的核心人物是誰，現場說話最爲起勁的那位，也未必就是級別最高的主要領導。這時，你必須沉着冷靜地去面對全體主考官，而不要冒疏遠整個考評小組的風險，去投機迎合其中的哪一位，因爲集體的打分結果，將會成爲決定你能否會被錄用的首要依據。只要稍不留神，便會失之交臂。
對衆多考官的提問，你都要注意認真傾聽，仔細記錄，巧妙提問，主動地給予具體的回答，即使在遭到四面圍攻時，也要學會營造融洽的氛圍，如同面對一位考官一樣。與每一位考官都保持適當的目光接觸，要注視正在說話的人，並且不時地留意其他考官的動作，但最主要的是把注意力集中在回答問題上。
有些應聘者面對集體面試會產生恐懼心理，他們往往寧可接受一對一的個別面試；招聘單位也知道集體面試會帶來緊張的情緒，而且有點兒不人道，但是當你一旦進入集體面試這一環境中，你就應當將其它一切都徹底放開，把自己的情緒調整到最佳狀態。想到公司爲了組織如此規模的集體面試將付出多大代價，有這麼多重要人物爲你而聚集，難道不值得高興嗎?
如果你應聘的職位越高，那麼所要經歷面試的.環節也就會越多。除了應付面對面的圍考以外，越是正規的公司、越是關鍵的崗位，就越可能再遇到這種反反覆覆的能力測評。因爲一次面試就全面敲定的概率是十分偶然的，所以應聘者必須認真對待公司對你進行的每一次約會，以及其中的每一個環節。
在面試之前，最好要多徵詢他人的意見，多向各位專家或者過來人請教。最好能查清楚考官的職位、領導的愛好、企業的方向、競爭的對手等，並且還要對面試的日程、路線的長短、持續的時間、考官的知識面以及可能遇到的提問等，都儘可能做好充分準備。
對於每一次面談，你都要事先加以研究，千萬不能掉以輕心，不要單純依據考官的頭銜，來猜測可能會問到的問題，並非所有部門的主管都會與你有過同樣的遭遇，草率的結論容易使你吃不了兜着走，而一個小小的疏忽，也會讓你的努力前功盡棄。
不要以爲一次順利或者多安排幾次面試就意味着可以放鬆警惕，對付每一次面試都要像第一次一樣認真。除了事先做好準備以外，還要針對現場的不同考官隨時加以修正。例如你的考試可能是從人事部門開始，然後依次經過市場部、技術部、生產部乃至總裁室，每一次談話的重點都是不一樣的，每一個部門中的每一個人對你的期望自然也不會相同。有人想考驗一下你的自信，有人想評估一下你的能力，有人想測試一下你的記憶，有的人會想試探一下你的心態，而有的人則可能會更加註意你的人品。
通過觀察對方的提問，你可以發現公司對招聘人才的需求，想到考官背後有一大堆具體問題，或許就等待着你去解決。除了必須瞭解清楚公司想用你的目的以外，應聘者還可以設法舉出親身經歷過的事例，來闡述自己能夠如何找到這些問題，以及提出解決方法，從而取得更好的表達效果。
並不是所有的考官都有錄用的決定權，但每個人的意見或者打分都會對最終結果造成影響，而高層管理者更不可能對某人輕易加分，但卻有可能否決其他人的各種意見。如果遇到企業對你安排多次面試，或者遇到有的考官對你的能力，進行窮追不捨地盤問或者檢驗，這表明你的成功概率正在逐漸加大，此時，你更要保持冷靜的頭腦，沉着穩健地解答對方的每一個提問，並且一直堅持到最後，以證明自己就是對方需要招聘的最佳人選。
